Що включає юридична підтримка?

✓Консультації з міграційних і трудових питань — роз'яснення ваших прав і можливих дій
✓Роз'яснення щодо віз і дозволів — які документи потрібні для легальної роботи
✓Роз'яснення трудового законодавства — права працівників, трудові договори, зарплата
✓Захист прав мігрантів — куди звертатися в разі дискримінації чи порушення прав

Трудове право в країнах ЄС

Трудове право в Польщі

Основні права працівників у Польщі:

Мінімальна зарплата: у 2026 році — 4 806 zł брутто на місяць, мінімальна погодинна ставка — 31,40 zł (діє і для договору доручення umowa zlecenie). При неповному робочому часі — пропорційно.
Робочий час: норма — 8 годин на день і в середньому 40 годин на тиждень. Понаднормова робота оплачується з доплатою 50 % або 100 % залежно від часу й дня.
Відпустка: 20 робочих днів на рік при стажі до 10 років (до стажу зараховується навчання) і 26 днів — при стажі від 10 років. На першій роботі відпустка нараховується поступово — 1/12 за кожен відпрацьований місяць.
Трудовий договір: договір (umowa o pracę) укладають письмово. Якщо його не підписали, роботодавець зобов'язаний письмово підтвердити основні умови ще до допуску до роботи.
Розірвання договору: строк попередження залежить від стажу в цього роботодавця: 2 тижні (до 6 місяців), 1 місяць (від 6 місяців) або 3 місяці (від 3 років). За згодою сторін договір можна розірвати будь-коли.

Важливо: ніколи не працюйте без письмового договору! Він захищає ваше право на зарплату, відпустку та соціальні виплати. Робота без договору — порушення закону з боку роботодавця.

Приклад: якщо ви працюєте на складі 8 годин на день, 5 днів на тиждень, ставка не може бути нижчою за 31,40 zł брутто за годину, а понаднормові години оплачуються з доплатою.

Трудове право в Німеччині

Права працівників у Німеччині:

Мінімальна зарплата: у 2026 році — 13,90 €/год. При 40 годинах на тиждень це приблизно 2 410 € брутто на місяць.
Робочий час: до 8 годин на день; до 10 годин — якщо в середньому за 6 місяців виходить не більше 8. Перерва — щонайменше 30 хвилин, якщо робочий день довший за 6 годин.
Відпустка: щонайменше 20 робочих днів на рік при п'ятиденному тижні (за законом — 24 дні при шестиденному). Багато роботодавців дають 25–30 днів.
Трудовий договір: основні умови роботи — зарплату, робочий час, місце роботи, дату початку — роботодавець зобов'язаний надати письмово (Arbeitsvertrag).
Розрахунковий лист: роботодавець надає щомісячний розрахунковий лист (Lohnabrechnung) з деталізацією зарплати та утримань.
Соціальні внески: автоматично утримуються із зарплати: пенсійне та медичне страхування, страхування на випадок безробіття та страхування на випадок потреби в догляді (Pflegeversicherung).

Важливо: якщо ваші права порушують, зверніться до профспілки, консультаційного центру для працівників-мігрантів або до адвоката. Після 6 місяців роботи в компанії з понад 10 працівниками діє захист від звільнення без поважної причини (Kündigungsschutzgesetz).

Приклад: якщо ви працюєте на заводі 8 годин на день, ставка не може бути нижчою за 13,90 €/год. За нічну роботу (з 23:00 до 6:00) закон передбачає доплату або додаткові оплачувані вихідні.

Трудове право в Чехії

Права працівників у Чехії:

Мінімальна зарплата: у 2026 році — 22 400 Kč брутто на місяць, 134,40 Kč/год. При неповному робочому часі — пропорційно.
Робочий час: норма — 40 годин на тиждень, зміна — не більше 12 годин. Понаднормова робота оплачується з доплатою щонайменше 25 % (або відгулом за згодою), робота у вихідні та вночі — з доплатою щонайменше 10 %.
Відпустка: щонайменше 4 тижні на рік; відпустка нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
Трудовий договір: договір (pracovní smlouva) укладають письмово. Просіть примірник мовою, яку ви розумієте, — часто це двомовний договір.
Розрахунковий лист: роботодавець надає щомісячний розрахунковий лист (výplatní páska) з деталізацією.
Соціальні внески: із зарплати утримують соціальне страхування 7,1 % (з них 6,5 % — пенсійне) і медичне страхування 4,5 %; податок на доходи — 15 % зі знижкою на платника податку. Решту внесків сплачує роботодавець.

Важливо: у Чехії роботодавець може звільнити працівника лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом, і, за окремими винятками, не може звільнити під час хвороби.

Приклад: якщо ви працюєте на заводі 8 годин на день, ставка не може бути нижчою за 134,40 Kč/год. За роботу в суботу чи неділю закон передбачає доплату щонайменше 10 %, за понаднормову — щонайменше 25 %.

Роз'яснення щодо віз і дозволів

Як оформлюється право на роботу в різних країнах (громадянам України з тимчасовим захистом віза для роботи, як правило, не потрібна):

Польща: національна робоча віза (wiza krajowa typu D) видається на підставі дозволу на роботу (zezwolenie na pracę) або зареєстрованої роботодавцем декларації (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) — на строк до 1 року. Далі можна оформити дозвіл на тимчасове проживання. Потрібні паспорт, документ від роботодавця, медичне страхування та інші документи на вимогу консульства.
Німеччина: для роботи потрібні віза або дозвіл на проживання з правом на працю. EU Blue Card — для фахівців з вищою освітою та зарплатою не нижче порогу, який оновлюють щороку; видається на строк до 4 років. Українці із захистом за §24 можуть працювати без окремої візи.
Чехія: громадянам країн поза ЄС зазвичай оформлюють картку працівника (zaměstnanecká karta) — поєднаний дозвіл на проживання й роботу, який видає МВС Чехії на строк до 2 років з можливістю продовження. Українці з тимчасовим захистом працюють без неї.

Захист прав мігрантів

Якщо ваші права порушують, ви маєте право на захист:

Дискримінація: заборонена за національністю, расою, релігією, статтю та іншими ознаками. Зверніться до омбудсмена або антидискримінаційної організації.
Невиплата зарплати: роботодавець зобов'язаний платити вчасно — у строк, визначений договором і законом. Якщо зарплату затримують, зверніться до інспекції праці (PIP у Польщі, SÚIP у Чехії); у Німеччині дотримання мінімальної зарплати контролює митна служба (FKS).
Небезпечні умови праці: роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови. Якщо це не так — зверніться до інспекції праці.
Незаконне звільнення: звільнення має відповідати закону й договору. Якщо вважаєте його незаконним, зверніться до адвоката, профспілки або до суду з трудових спорів — строки для оскарження короткі.

Потрібна юридична консультація?

Отримайте безкоштовну консультацію з питань трудового права та міграції

Зв'язатися з нами Переглянути вакансії

Юридична підтримка