Что включает юридическая поддержка?

✓Консультации с опытными юристами — специалисты по миграционному и трудовому праву
✓Помощь с получением виз — консультации по оформлению рабочих виз и разрешений
✓Разъяснение трудового законодательства — права работников, трудовые договоры, зарплаты
✓Защита прав мигрантов — помощь в случаях дискриминации или нарушения прав

Трудовое право в странах ЕС

[PL]

Трудовое право в Польше

Основные права работников в Польше:

Минимальная зарплата: С 2026 года — 4300 PLN/месяц (брутто). Для работы на условиях неполного рабочего дня — пропорционально.
Рабочее время: Максимум 8 часов в день, 40 часов в неделю. Переработки оплачиваются с коэффициентом 1.5 (150%) или 2.0 (200%) в зависимости от дня.
Отпуск: Минимум 20 рабочих дней в год (26 календарных дней). Право на отпуск после 6 месяцев работы.
Трудовой договор: Обязательный письменный договор (umowa o pracę). Работодатель должен предоставить договор в течение 7 дней после начала работы.
Расторжение договора: Можно расторгнуть с предупреждением (2 недели для работы до 6 месяцев, 1 месяц для более 6 месяцев) или без предупреждения по взаимному согласию.

Важно: Никогда не работайте без письменного договора! Это защищает ваши права на зарплату, отпуск и социальные выплаты. Если работодатель не предоставляет договор — это нарушение закона.

Пример: Если вы работаете на складе 8 часов в день, 5 дней в неделю, ваша зарплата должна быть не меньше минимальной. Если работаете сверхурочно в субботу — оплата должна быть с коэффициентом 1.5.

[DE]

Трудовое право в Германии

Права работников в Германии:

Минимальная зарплата: С 2026 года — €12.41/час. Для работы 40 часов/неделю это примерно €2150/месяц (брутто).
Рабочее время: Максимум 8 часов в день, 48 часов в неделю (среднее за 6 месяцев). Обязательный перерыв 30 минут после 6 часов работы.
Отпуск: Минимум 20 рабочих дней в год (24 календарных дня). Многие работодатели предоставляют 25-30 дней.
Трудовой договор: Обязательный письменный договор (Arbeitsvertrag). Должен содержать зарплату, рабочее время, место работы, дату начала.
Расчётный лист: Работодатель должен предоставлять ежемесячный расчётный лист (Lohnabrechnung) с детализацией зарплаты и отчислений.
Социальные взносы: Автоматически удерживаются из зарплаты: пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование на случай нетрудоспособности.

Важно: В Германии очень сильные профсоюзы и защита прав работников. Если ваши права нарушаются, обратитесь в профсоюз или к адвокату. Работодатель не может уволить вас без уважительной причины.

Пример: Если вы работаете на заводе 8 часов в день, ваша зарплата должна быть не меньше €12.41/час. Если работаете в ночную смену (22:00-6:00), должна быть доплата за ночную работу.

[CZ]

Трудовое право в Чехии

Права работников в Чехии:

Минимальная зарплата: С 2026 года — 19,100 CZK/месяц (брутто). Для работы на условиях неполного рабочего дня — пропорционально.
Рабочее время: Максимум 8 часов в день, 40 часов в неделю. Переработки оплачиваются с коэффициентом 1.25 (125%) или 1.5 (150%).
Отпуск: Минимум 20 рабочих дней в год (4 недели). Право на отпуск после 6 месяцев работы.
Трудовой договор: Обязательный письменный договор (pracovní smlouva). Должен быть на чешском языке или с переводом.
Расчётный лист: Работодатель должен предоставлять ежемесячный расчётный лист (výplatní páska) с детализацией.
Социальные взносы: Автоматически удерживаются: социальное страхование (11%), медицинское страхование (4.5%), пенсионное страхование (6.5%).

Важно: В Чехии работники имеют право на защиту от несправедливого увольнения. Работодатель не может уволить вас без уважительной причины, особенно во время болезни или отпуска.

Пример: Если вы работаете на заводе 8 часов в день, ваша зарплата должна быть не меньше минимальной. Если работаете в субботу — оплата должна быть с коэффициентом 1.25, в воскресенье — 1.5.

Помощь с получением виз

Процесс получения рабочей визы в разных странах:

Польша: Рабочая виза (wiza krajowa) выдаётся на основании приглашения от работодателя. Срок — до 1 года с возможностью продления. Нужны документы: паспорт, приглашение, медицинская страховка, подтверждение финансовых возможностей.
Германия: Рабочая виза или Blue Card. Blue Card для квалифицированных специалистов с зарплатой от €58,400/год. Срок — до 4 лет. Нужны документы: паспорт, трудовой договор, диплом (признанный), медицинская страховка.
Чехия: Разрешение на работу (pracovní povolení) оформляется через Министерство труда. Срок — до 2 лет с возможностью продления. Нужны документы: паспорт, трудовой договор, медицинская страховка, справка об отсутствии судимости.

Защита прав мигрантов

Если ваши права нарушаются, вы имеете право на защиту:

Дискриминация: Запрещена по национальности, расе, религии. Обратитесь к омбудсмену или в антидискриминационный центр.
Невыплата зарплаты: Работодатель должен выплачивать зарплату вовремя. Если задержка более 14 дней — обратитесь в инспекцию труда.
Опасные условия труда: Работодатель должен обеспечить безопасные условия. Если это не так — обратитесь в инспекцию труда.
Незаконное увольнение: Работодатель не может уволить вас без уважительной причины. Обратитесь к адвокату или в профсоюз.

Нужна юридическая помощь?

Получите бесплатную консультацию по вопросам трудового права и миграции

Связаться с нами Посмотреть вакансии

Юридическая поддержка