Юридическая поддержка

Основные права работников в Польше:

• Минимальная зарплата: в 2026 году — 4 806 zł брутто в месяц, минимальная почасовая ставка — 31,40 zł (действует и для договора поручения umowa zlecenie). При неполном рабочем времени — пропорционально.
• Рабочее время: норма — 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается с доплатой 50 % или 100 % в зависимости от времени и дня.
• Отпуск: 20 рабочих дней в год при стаже до 10 лет (в стаж засчитывается учёба) и 26 дней — при стаже от 10 лет. На первой работе отпуск начисляется постепенно — 1/12 за каждый отработанный месяц.
• Трудовой договор: договор (umowa o pracę) заключают письменно. Если его не подписали, работодатель обязан письменно подтвердить основные условия ещё до допуска к работе.
• Расторжение договора: срок предупреждения зависит от стажа у этого работодателя: 2 недели (до 6 месяцев), 1 месяц (от 6 месяцев) или 3 месяца (от 3 лет). По соглашению сторон договор можно расторгнуть в любой момент.

Пример: если вы работаете на складе 8 часов в день, 5 дней в неделю, ставка не может быть ниже 31,40 zł брутто в час, а сверхурочные часы оплачиваются с доплатой.

Права работников в Германии:

• Минимальная зарплата: в 2026 году — 13,90 €/час. При 40 часах в неделю это примерно 2 410 € брутто в месяц.
• Рабочее время: до 8 часов в день; до 10 часов — если в среднем за 6 месяцев выходит не более 8. Перерыв — не менее 30 минут, если рабочий день длиннее 6 часов.
• Отпуск: не менее 20 рабочих дней в год при пятидневной неделе (по закону — 24 дня при шестидневной). Многие работодатели дают 25–30 дней.
• Трудовой договор: основные условия работы — зарплату, рабочее время, место работы, дату начала — работодатель обязан предоставить письменно (Arbeitsvertrag).
• Расчётный лист: работодатель предоставляет ежемесячный расчётный лист (Lohnabrechnung) с детализацией зарплаты и удержаний.
• Социальные взносы: автоматически удерживаются из зарплаты: пенсионное и медицинское страхование, страхование на случай безработицы и страхование на случай необходимости ухода (Pflegeversicherung).

Пример: если вы работаете на заводе 8 часов в день, ставка не может быть ниже 13,90 €/час. За ночную работу (с 23:00 до 6:00) закон предусматривает доплату или дополнительные оплачиваемые выходные.

Права работников в Чехии:

• Минимальная зарплата: в 2026 году — 22 400 Kč брутто в месяц, 134,40 Kč/час. При неполном рабочем времени — пропорционально.
• Рабочее время: норма — 40 часов в неделю, смена — не более 12 часов. Сверхурочная работа оплачивается с доплатой не менее 25 % (или отгулом по соглашению), работа в выходные и ночью — с доплатой не менее 10 %.
• Отпуск: не менее 4 недель в год; отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.
• Трудовой договор: договор (pracovní smlouva) заключают письменно. Просите экземпляр на языке, который вы понимаете, — часто это двуязычный договор.
• Расчётный лист: работодатель предоставляет ежемесячный расчётный лист (výplatní páska) с детализацией.
• Социальные взносы: из зарплаты удерживают социальное страхование 7,1 % (из них 6,5 % — пенсионное) и медицинское страхование 4,5 %; подоходный налог — 15 % со скидкой на налогоплательщика. Остальные взносы платит работодатель.

Пример: если вы работаете на заводе 8 часов в день, ставка не может быть ниже 134,40 Kč/час. За работу в субботу или воскресенье закон предусматривает доплату не менее 10 %, за сверхурочную — не менее 25 %.