Работа на складах в Литве

По данным EURES, в 2022 году в транспорте и складском хозяйстве работало 14,4 % наемных работников Литвы. Государственное агентство Invest Lithuania оценивает вклад логистического сектора в ВВП страны в 12 %. Опорные точки — Клайпедский государственный морской порт, ведущий в Восточной Балтике по обработке контейнеров, и железная дорога: Rail Baltica к 2030 году должна соединить Литву с Финляндией и Германией для пассажирских и грузовых перевозок.

Региональные описания EURES объясняют, почему склады сосредоточены в нескольких местах. Каунас лежит на пересечении крупных европейских транспортных путей и работает как логистический узел и распределительный центр. В Клайпеде единственный в Балтийском регионе незамерзающий порт, а терминал Мокава в Мариямпольском регионе — ворота стран Балтии в железнодорожную систему ЕС. В Каунасском регионе среди востребованных профессий EURES называет операторов погрузчиков и упаковочных машин, а в Шяуляйском производственные компании ищут, в частности, кладовщиков и операторов погрузчиков.

На 17 октября 2026 года здесь девять вакансий. Три связаны с интернет-торговлей: комплектация онлайн-заказов и проверка возвратов на двух складах одежды в Каунасе и на складе оптических приборов. Остальные — сборка и сортировка товаров на складах IKEA в Паневежисе и Клайпеде, сборка электросамокатов с проверкой брендирования, сортировка и стикеровка молочной продукции в Ионаве и Паневежисе, упаковка мебельной фурнитуры в Гарляве под Каунасом и ювелирных украшений в Шяуляе. Со сканером работают в четырех вакансиях, с тележкой — в двух.

Ставка нетто за час указана в шести вакансиях — от 5 до 8 €, еще в одной 4,50 € без пометки, в двух — только месячная сумма. Месячный заработок работодатели оценивают от 800 до 1 600 €. Жилье бесплатное в семи вакансиях из девяти, в остальных двух стоит 50 и 100 € в месяц. Бесплатный обед или питание на работе есть в пяти вакансиях.

Все девять вакансий предполагают 5–6 рабочих дней в неделю. Смены длятся 8 часов в четырех вакансиях, 10 — в трех, 12 — на складах IKEA. Ночные смены есть в трех вакансиях, а сборка самокатов и склад молочной продукции в Ионаве прямо работают без ночных. Парой можно устроиться в шести вакансиях, и три из них прямо указывают отдельную комнату для пар. Контракт на шесть месяцев предлагают две вакансии.

Шесть из девяти складских вакансий здесь называют ставку нетто — сумму, которая остается после взносов и налога. В 2026 году из брутто-зарплаты работника удерживают взносы в «Содру» (Sodra) — 19,5 %: 8,72 % на пенсионное страхование, 1,99 % на страхование на случай болезни, 1,81 % на страхование материнства и 6,98 % на медицинское страхование. Участники накопительной пенсионной системы дополнительно платят 3 %. Ставки взносов в 2026 году такие же, как в 2025-м.

Подоходный налог (GPM) с зарплаты — 20 % с той части годового дохода, которая не превышает 36 средних зарплат (83 237,40 € в 2026 году); с больших сумм — 25 % и 32 %. Налог считают не со всей суммы: сначала вычитают необлагаемый минимум (NPD). Если месячный доход от работы не превышает минимальной зарплаты — 1 153 € в 2026 году, — NPD составляет 747 €; если больше, NPD уменьшают на 0,49 € с каждого евро сверх 1 153 €, а с 2 677,49 € он равен нулю.

Наш расчет по этим ставкам для того, кто не участвует в накопительной пенсионной системе: с 1 153 € брутто взносы составляют 224,84 €, налог — 20 % от 406 € (1 153 − 747), то есть 81,20 €, на руки — 846,96 €. С 1 500 € брутто NPD равен 576,97 €, налог — 184,61 €, взносы — 292,50 €, на руки — 1 022,89 €.

Возможность сверхурочных упомянута в семи складских вакансиях из девяти. Сверхурочную работу работодатель может поручить только с письменного согласия работника, кроме исключений: непредвиденных общественно необходимых работ, предотвращения аварий и стихийных бедствий или устранения их последствий, необходимости закончить работу или устранить поломку, из-за которой многим работникам пришлось бы остановиться или испортились бы материалы или оборудование, и случаев, предусмотренных коллективным договором. За семь дней подряд сверхурочных — не больше восьми часов, или до 12, если вы письменно на это согласились; за год — не больше 180 часов, если коллективный договор не устанавливает большего. Сверхурочные оплачивают не меньше чем в полуторном размере.

Работа в выходной день, не предусмотренный графиком, и в праздничный день оплачивается не меньше чем вдвое. Работать в праздник или выходной можно только с согласия работника, кроме случаев суммированного учета рабочего времени или предусмотренных коллективным договором. Накануне праздника рабочий день сокращают на один час, а если из-за организации работы это невозможно, этот час оплачивают как сверхурочный. По просьбе работника часы работы в выходные, праздники или сверхурочные, умноженные на соответствующий коэффициент, можно добавить к ежегодному отпуску.

До конца 2026 года остаются такие литовские праздники: 1 ноября (День всех святых), 2 ноября (День поминовения усопших), 24 декабря (Сочельник) и 25–26 декабря (Рождество). Остальные — 1 января, 16 февраля, 11 марта, воскресенье и понедельник Пасхи, 1 мая, День матери (первое воскресенье мая), День отца (первое воскресенье июня), 24 июня, 6 июля и 15 августа.

Ежегодный отпуск — не меньше 20 рабочих дней, если вы работаете пять дней в неделю, или 24 рабочих дня при шестидневной неделе; при другом распределении дней — не меньше четырех недель. Поскольку складские вакансии здесь предполагают 5–6 рабочих дней в неделю, стоит уточнить, по какой неделе будут считать ваш отпуск.

По Закону о безопасности и здоровье работников (Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas) работодатель не может требовать, чтобы вы начали работу, пока вас не проинструктировали и не обучили выполнять ее безопасно. Инструктаж проводят с учетом рабочего места при приеме на работу, переводе на другое место и когда начинают использовать новое или модернизированное оборудование; если знаний после инструктажа мало, работодатель организует обучение.

Если коллективные средства защиты не защищают от рисков, работникам должны выдать средства индивидуальной защиты, подобранные с учетом рисков именно на этом месте; они должны быть удобными и не создавать дополнительной опасности. В случаях опасности, которые определяет закон, работник вправе прекратить работу, немедленно письменно сообщив причины, а за время обоснованного отказа ему платят средний заработок.

Если вас трудоустраивает агентство временного труда, а работаете вы на складе другой компании, эта компания до начала работы должна рассказать обо всех возможных рисках, нужных навыках и требованиях к здоровью и допустить вас к работе только после ознакомления с правилами безопасности и инструктажа. На этой странице медосмотр за счет работодателя прямо указан в трех вакансиях, рабочая одежда от работодателя — в семи.

Литовская служба занятости (Užimtumo tarnyba) советует перед началом работы убедиться, что трудовой договор заключен письменно и вы получили его на литовском и понятном вам языке, внимательно проверить трудовую функцию, место работы, зарплату, рабочее время и отдых, сохранить копии договора и других документов о трудоустройстве и не начинать работу, пока трудовые отношения не оформлены должным образом.

Служба также объясняет, кто за что отвечает: она сама — поиск работы, консультации по карьере, регистрация и услуги занятости; Департамент миграции — виды на жительство, законное пребывание, смена работодателя или трудовой функции; Государственная инспекция труда (VDI) — договор, зарплата, рабочее время и отдых, безопасность труда и возможные нарушения трудового права. Чтобы искать работу и просматривать объявления, регистрироваться в службе не обязательно.

Тем, у кого в Литве временная защита, категории знания государственного языка при трудоустройстве не применяют, пока защита действует. Обязанность пользоваться литовским там, где ее устанавливает закон, — например, при непосредственном обслуживании жителей, — остается. В вакансии с упаковкой мебельной фурнитуры в Гарляве обучение на рабочем месте проводят на русском языке, а новому работнику назначают наставника.