Робота на складах у Литві

За даними EURES, у 2022 році в транспорті та складському господарстві працювало 14,4 % найманих працівників Литви. Державна агенція Invest Lithuania оцінює внесок логістичного сектору у ВВП країни у 12 %. Опорні пункти — Клайпедський державний морський порт, провідний у Східній Балтиці за обробкою контейнерів, і залізниця: Rail Baltica до 2030 року має з’єднати Литву з Фінляндією та Німеччиною для пасажирських і вантажних перевезень.

Регіональні описи EURES пояснюють, чому склади зосереджені в кількох місцях. Каунас лежить на перетині великих європейських транспортних шляхів і працює як логістичний вузол і розподільчий центр. Клайпеда має єдиний у Балтійському регіоні незамерзаючий порт, а термінал Мокава в Маріямпольському регіоні — ворота країн Балтії до залізничної системи ЄС. У Каунаському регіоні серед затребуваних професій EURES називає операторів навантажувачів і пакувальних машин, а в Шяуляйському виробничі компанії шукають, зокрема, комірників і операторів навантажувачів.

На 17 жовтня 2026 року тут дев’ять вакансій. Три пов’язані з інтернет-торгівлею: комплектування онлайн-замовлень і перевірка повернень на двох складах одягу в Каунасі та на складі оптичних приладів. Інші — збирання й сортування товарів на складах IKEA в Паневежисі та Клайпеді, складання електросамокатів з перевіркою брендування, сортування й стікерування молочної продукції в Йонаві та Паневежисі, пакування меблевої фурнітури в Гарляві біля Каунаса й ювелірних прикрас у Шяуляї. Зі сканером працюють у чотирьох вакансіях, з візком — у двох.

Ставку нетто за годину вказано в шести вакансіях — від 5 до 8 €, ще в одній 4,50 € без позначки, у двох — лише місячна сума. Місячний заробіток роботодавці оцінюють від 800 до 1 600 €. Житло безкоштовне в семи вакансіях із дев’яти, в інших двох коштує 50 і 100 € на місяць. Безкоштовний обід або харчування на роботі є в п’яти вакансіях.

Усі дев’ять вакансій передбачають 5–6 робочих днів на тиждень. Зміни тривають 8 годин у чотирьох вакансіях, 10 — у трьох, 12 — на складах IKEA. Нічні зміни є в трьох вакансіях, а складання самокатів і склад молочної продукції в Йонаві прямо працюють без нічних. Парою можна влаштуватися в шести вакансіях, і три з них прямо вказують окрему кімнату для пар. Контракт на шість місяців пропонують дві вакансії.

Шість із дев’яти складських вакансій тут називають ставку нетто — суму, що лишається після внесків і податку. У 2026 році з брутто-зарплати працівника утримують внески до «Содри» (Sodra) — 19,5 %: 8,72 % на пенсійне страхування, 1,99 % на страхування на випадок хвороби, 1,81 % на страхування материнства й 6,98 % на медичне страхування. Учасники накопичувальної пенсійної системи додатково платять 3 %. Ставки внесків у 2026 році такі самі, як у 2025-му.

Податок на доходи фізичних осіб (GPM) із зарплати — 20 % з тієї частини річного доходу, що не перевищує 36 середніх зарплат (83 237,40 € у 2026 році); з більших сум — 25 % і 32 %. Податок рахують не з усієї суми: спершу віднімають неоподатковуваний мінімум (NPD). Якщо місячний дохід від роботи не перевищує мінімальної зарплати — 1 153 € у 2026 році, — NPD становить 747 €; якщо більший, NPD зменшують на 0,49 € з кожного євро понад 1 153 €, а з 2 677,49 € він дорівнює нулю.

Наш розрахунок за цими ставками для того, хто не бере участі в накопичувальній пенсійній системі: з 1 153 € брутто внески становлять 224,84 €, податок — 20 % від 406 € (1 153 − 747), тобто 81,20 €, на руки — 846,96 €. З 1 500 € брутто NPD дорівнює 576,97 €, податок — 184,61 €, внески — 292,50 €, на руки — 1 022,89 €.

Можливість надгодин згадано в семи складських вакансіях із дев’яти. Понаднормову роботу роботодавець може доручити лише з письмової згоди працівника, крім винятків: непередбачених суспільно необхідних робіт, запобігання аваріям і стихійним лихам або усунення їхніх наслідків, необхідності завершити роботу чи усунути поломку, через яку багатьом працівникам довелося б зупинитися або зіпсувалися б матеріали чи обладнання, і випадків, передбачених колективним договором. За сім днів поспіль понаднормових — не більше восьми годин, або до 12, якщо ви письмово на це погодилися; за рік — не більше 180 годин, якщо колективний договір не встановлює більшого. Понаднормові оплачують щонайменше в полуторному розмірі.

Робота у вихідний день, не передбачений графіком, і у святковий день оплачується щонайменше вдвічі. Працювати у свято чи вихідний можна лише за згодою працівника, крім випадків підсумкового обліку робочого часу або передбачених колективним договором. Напередодні свята робочий день скорочують на одну годину, а якщо через організацію роботи це неможливо, цю годину оплачують як понаднормову. На прохання працівника години роботи у вихідні, свята чи понаднормові, помножені на відповідний коефіцієнт, можна додати до щорічної відпустки.

До кінця 2026 року лишаються такі литовські свята: 1 листопада (День усіх святих), 2 листопада (День пам’яті померлих), 24 грудня (Святвечір) і 25–26 грудня (Різдво). Інші — 1 січня, 16 лютого, 11 березня, неділя й понеділок Великодня, 1 травня, День матері (перша неділя травня), День батька (перша неділя червня), 24 червня, 6 липня й 15 серпня.

Щорічна відпустка — щонайменше 20 робочих днів, якщо ви працюєте п’ять днів на тиждень, або 24 робочі дні за шестиденного тижня; за іншого розподілу днів — не менше чотирьох тижнів. Оскільки складські вакансії тут передбачають 5–6 робочих днів на тиждень, варто уточнити, за яким тижнем рахуватимуть вашу відпустку.

За Законом про безпеку й здоров’я працівників (Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas) роботодавець не може вимагати, щоб ви почали роботу, доки вас не проінструктували й не навчили виконувати її безпечно. Інструктаж проводять з урахуванням робочого місця під час прийняття на роботу, переведення на інше місце та коли починають використовувати нове чи модернізоване обладнання; якщо знань з інструктажу замало, роботодавець організовує навчання.

Якщо колективні засоби захисту не вберігають від ризиків, працівникам мають видати засоби індивідуального захисту, підібрані з урахуванням ризиків саме на цьому місці; вони мають бути зручними й не створювати додаткової небезпеки. У випадках небезпеки, які визначає закон, працівник має право припинити роботу, негайно письмово повідомивши причини, а за час обґрунтованої відмови йому платять середній заробіток.

Якщо вас працевлаштовує агентство тимчасової праці, а працюєте ви на складі іншої компанії, ця компанія до початку роботи має розповісти про всі можливі ризики, потрібні навички й вимоги до здоров’я та допустити вас до роботи лише після ознайомлення з правилами безпеки й інструктажу. На цій сторінці медогляд за рахунок роботодавця прямо вказано в трьох вакансіях, робочий одяг від роботодавця — у семи.

Литовська служба зайнятості (Užimtumo tarnyba) радить перед початком роботи переконатися, що трудовий договір укладено письмово й ви отримали його литовською та зрозумілою вам мовою, уважно перевірити трудову функцію, місце роботи, зарплату, робочий час і відпочинок, зберегти копії договору й інших документів про працевлаштування та не починати роботу, доки трудові відносини не оформлено належним чином.

Служба також пояснює, хто за що відповідає: вона сама — пошук роботи, консультації з кар’єри, реєстрація та послуги зайнятості; Департамент міграції — дозволи на проживання, законне перебування, зміна роботодавця чи трудової функції; Державна інспекція праці (VDI) — договір, зарплата, робочий час і відпочинок, безпека праці та можливі порушення трудового права. Щоб шукати роботу й переглядати оголошення, реєструватися в службі не обов’язково.

Тим, хто має в Литві тимчасовий захист, категорії знання державної мови під час працевлаштування не застосовують, поки захист чинний. Обов’язок користуватися литовською там, де його встановлює закон, — наприклад, під час безпосереднього обслуговування мешканців, — лишається. У вакансії з пакуванням меблевої фурнітури в Гарляві навчання на робочому місці проводять російською мовою, а новому працівникові призначають наставника.