Зарплата в Чехії для українців у 2026 році: мінімальна, нетто і ставки у вакансіях
Мінімальна зарплата в Чехії у 2026 році — 22 400 Kč брутто на місяць або 134,40 Kč за годину при 40-годинному робочому тижні. Нижче — хто й за якою формулою її встановлює, скільки з брутто утримують на страхування і податок (з прикладом розрахунку), які доплати визначає Трудовий кодекс, що показує офіційна статистика зарплат за галузями і які ставки зараз у вакансіях у Чехії на нашому сайті. Кожна цифра має посилання на джерело.
- Мінімальна зарплата 2026
- 22 400 Kč брутто на місяць · 134,40 Kč за годину
- повідомлення MPSV № 356/2025 Sb., тиждень 40 годин
- З 1 січня 2027 р.
- 24 900 Kč на місяць · 148,30 Kč за годину
- повідомлення MPSV № 171/2026 Sb.
- Нетто з мінімальної
- орієнтовно 19 011 Kč на місяць
- наш розрахунок за ставками ČSSZ, VZP і Finanční správa, з підписаним prohlášením poplatníka
Джерела перевірено станом на
Мінімальна зарплата в Чехії у 2026 і 2027 роках
З 1 січня до 31 грудня 2026 р. мінімальна зарплата при встановленому робочому тижні 40 годин становить 22 400 Kč на місяць або 134,40 Kč за годину. Суму оголосило Міністерство праці та соціальних справ (MPSV) повідомленням № 356/2025 Sb. на підставі § 111 Трудового кодексу (zákoník práce, № 262/2006 Sb.).
Джерела:MPSV: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)Повідомлення № 356/2025 Sb. (відкриється в новій вкладці)Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
З 2025 р. суму рахують за формулою з Трудового кодексу: прогноз середньої брутто-зарплати від Міністерства фінансів множать на коефіцієнт, який встановлює уряд, і округлюють до сотні крон угору. На 2026 р. прогноз становив 51 497 Kč, коефіцієнт — 0,434: 51 497 × 0,434 = 22 349,70 Kč, після округлення — 22 400 Kč.
Джерела:MPSV: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Мінімум діє для всіх працівників приватного сектору: за трудовим договором (pracovní smlouva) і за угодами DPP та DPČ, за строковим і безстроковим договором. Колективний договір підприємства може встановити вищий мінімум.
Джерело:MPSV: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)
Для багатозмінного або безперервного режиму встановлений тиждень — 37,5 години, для двозмінного — 38,75 години. Тоді погодинний мінімум пропорційно вищий: 134,40 × 40 / 37,5 = 143,36 Kč, а для тижня 38,75 години — приблизно 138,74 Kč.
Джерела:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)MPSV: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)
Якщо за договором ви працюєте менше годин, місячний мінімум зменшують пропорційно: за 20 годин на тиждень він становить 11 200 Kč.
Джерело:MPSV: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)
Оплату понаднормової роботи (práce přesčas) і доплати за роботу у свята, уночі, у суботу й неділю та у важких умовах до мінімуму не зараховують. Якщо решта зарплати за місяць нижча за мінімум, роботодавець доплачує різницю (doplatek) — і при відрядній оплаті теж.
Джерела:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)MPSV: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)
З 1 січня 2027 р. мінімальна зарплата — 24 900 Kč на місяць і 148,30 Kč за годину (повідомлення MPSV № 171/2026 Sb. від 23 вересня 2026 р.). Коефіцієнт уряду на 2027 р. — 0,446, на 2028 р. — 0,458.
Джерела:Повідомлення № 171/2026 Sb. (відкриється в новій вкладці)MPSV: мінімальна зарплата 2027 (відкриється в новій вкладці)
Брутто і нетто: що утримують із зарплати
У вакансіях і договорах суму вказують брутто (hrubá mzda) або нетто (čistá mzda), тобто до чи після утримань. За трудовим договором роботодавець сам утримує з брутто страхові внески й аванс податку і перераховує їх державі.
Соціальне страхування — 7,1 % брутто: 6,5 % на пенсійне і 0,6 % на лікарняне страхування. Суму округлюють до цілої крони вгору. Роботодавець окремо сплачує зі своїх коштів ще 24,8 % (за ризикову роботу — більше) — з вашої зарплати їх не утримують.
Джерела:ČSSZ: ставки внесків (відкриється в новій вкладці)Закон № 589/1992 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Медичне страхування — 13,5 % брутто, округлене до цілої крони вгору. Третину цієї суми (4,5 % брутто) платить працівник, дві третини — роботодавець. Якщо закон не встановлює винятку, внесок рахують щонайменше з мінімальної зарплати: коли заробіток за місяць нижчий (наприклад, за неповний робочий час), ви доплачуєте через роботодавця 13,5 % від різниці.
Джерела:VZP: розрахунок внеску (відкриється в новій вкладці)Закон № 592/1992 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Аванс податку на доходи — 15 % від місячного брутто, округленого до сотні крон угору. Ставка 23 % діє лише для частини доходу понад 146 901 Kč на місяць — це утричі більше за середню зарплату 48 967 Kč, яку для податкових розрахунків установили на 2026 р.
Джерела:Finanční správa: податок працівників (відкриється в новій вкладці)Закон № 586/1992 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Знижка на платника податку — 30 840 Kč на рік, тобто 2 570 Kč на місяць. Щомісяця її віднімають від податку, лише якщо ви підписали в роботодавця «Prohlášení poplatníka» (заяву платника податку). Таку заяву за той самий період підписують лише в одного роботодавця; знижка не може бути більшою за сам податок.
Джерела:Finanční správa: податок працівників (відкриється в новій вкладці)Закон № 586/1992 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви не є податковим резидентом Чехії, щомісяця в роботодавця можна отримувати лише цю базову знижку; інші знижки — після кінця року в податковій декларації, якщо виконано інші умови закону.
Джерело:Finanční správa: податок працівників (відкриється в новій вкладці)
На дитину, яка живе з вами в одному домогосподарстві, є податкова пільга: 1 267 Kč на місяць на першу дитину, 1 860 Kč — на другу, 2 320 Kč — на третю й кожну наступну.
Джерело:Finanční správa: податок працівників (відкриється в новій вкладці)
Після кінця року можна попросити останнього роботодавця про річне перерахування авансів (roční zúčtování) — не пізніше 15 лютого. Так враховують знижки, які не потрапили в місячні розрахунки, наприклад якщо prohlášení не підписали вчасно.
Джерела:Закон № 586/1992 Sb. (відкриється в новій вкладці)Finanční správa: податок працівників (відкриється в новій вкладці)
Приклад: скільки лишається з мінімальної зарплати
Трудовий договір, повний місяць, 22 400 Kč брутто, prohlášení poplatníka підписане, без пільг на дітей. Розрахунок орієнтовний: точну суму показує ваш розрахунковий лист (výplatní lístek).
| Утримання | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| Соціальне страхування | 22 400 × 7,1 % = 1 590,40 → угору до крони | 1 591 Kč |
| Медичне страхування | 22 400 × 13,5 % = 3 024; третина працівника | 1 008 Kč |
| Аванс податку | 22 400 × 15 % = 3 360; мінус знижка 2 570 | 790 Kč |
| Нетто | 22 400 − 1 591 − 1 008 − 790 | 19 011 Kč |
Орієнтовно 19 011 Kč на руки за місяць.
- Без підписаного prohlášení знижку щомісяця не віднімають: аванс податку — 3 360 Kč, нетто — близько 16 441 Kč. Цю знижку можна врахувати пізніше — у річному перерахуванні або в податковій декларації.
- За тими самими правилами з 35 000 Kč брутто утримують 2 485 Kč соціального, 1 575 Kč медичного страхування і 2 680 Kč податку (5 250 − 2 570), тож нетто — орієнтовно 28 260 Kč.
Джерела:ČSSZ: ставки внесків (відкриється в новій вкладці)Закон № 589/1992 Sb. (відкриється в новій вкладці)VZP: розрахунок внеску (відкриється в новій вкладці)Finanční správa: податок працівників (відкриється в новій вкладці)Повідомлення № 356/2025 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Доплати за понаднормову й нічну роботу, вихідні та свята
Понаднормова робота (práce přesčas): до зарплати за ці години належить доплата щонайменше 25 % вашого середнього заробітку, якщо ви з роботодавцем не домовилися про відгул замість доплати. Якщо відгул не надали протягом 3 місяців, доплату все одно виплачують (§ 114).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Зарплату можуть погодити вже з урахуванням понаднормової роботи — тоді окремої доплати немає. Так можна лише в межах 150 годин на рік, і обсяг цих годин має бути погоджений (§ 114 ч. 3). Перевірте, чи є таке положення у вашому договорі.
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Наказати працювати понад норму роботодавець може лише до 8 годин на тиждень і 150 годин на рік; більше — тільки за згодою працівника. У середньому понаднормові не можуть перевищувати 8 годин на тиждень за період до 26 тижнів поспіль (§ 93).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Нічна робота і робота в суботу та неділю: доплата щонайменше 10 % середнього заробітку за кожну годину, якщо договір не встановлює інший розмір і спосіб розрахунку (§ 116, § 118).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Робота у святковий день: зарплата за ці години і відгул протягом трьох місяців. Замість відгулу можна домовитися про доплату щонайменше в розмірі середнього заробітку (§ 115).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Середня зарплата за галузями: дані ČSÚ
Чеський статистичний офіс (ČSÚ) щокварталу публікує середню брутто-зарплату. У 2-му кварталі 2026 р. (попередні дані, опубліковано 3 вересня 2026 р.) вона становила 51 966 Kč на місяць по країні. Ось галузі, у яких зараз є вакансії на нашому сайті, і близькі до них:
| Галузь | Середня брутто на місяць |
|---|---|
| Уся економіка Чехії | 51 966 Kč |
| Переробна промисловість | 52 061 Kč |
| виробництво автомобілів, причепів і напівпричепів | 72 954 Kč |
| виробництво електрообладнання | 52 204 Kč |
| виробництво гумових і пластмасових виробів | 49 041 Kč |
| виробництво харчових продуктів | 41 265 Kč |
| Транспорт і складське господарство | 46 743 Kč |
| Будівництво | 45 330 Kč |
| Адміністративна й допоміжна діяльність (зокрема агентства праці) | 40 387 Kč |
| Тимчасове розміщення й харчування | 30 394 Kč |
Джерела:ČSÚ: середні зарплати, 2-й кв. 2026 (відкриється в новій вкладці)ČSÚ: таблиця за галузями (відкриється в новій вкладці)
Це середнє на одного працівника в перерахунку на повну зайнятість, разом з оплатою понаднормових, преміями й іншими виплатами. ČSÚ зазначає, що такий показник не описує зарплату конкретної людини.
Джерело:ČSÚ: середні зарплати, 2-й кв. 2026 (відкриється в новій вкладці)
Медіану зарплат ČSÚ тимчасово не публікує: попереднє джерело даних закрили, а нове ще перевіряють.
Джерело:ČSÚ: середні зарплати, 2-й кв. 2026 (відкриється в новій вкладці)
До адміністративної й допоміжної діяльності ČSÚ зараховує насамперед агентства праці й охоронні агентства; рівень зарплат там, за оцінкою ČSÚ, низький, хоча у 2-му кварталі 2026 р. він зріс найбільше — на 16,6 % за рік.
Джерело:ČSÚ: середні зарплати, 2-й кв. 2026 (відкриється в новій вкладці)
За краями середня зарплата — від 44 476 Kč у Карловарському краї до 66 459 Kč у Празі; у Пльзенському краї — 48 360 Kč, у Південноморавському — 50 588 Kč, у Моравсько-Сілезькому — 46 543 Kč.
Джерело:ČSÚ: таблиця за краями (відкриється в новій вкладці)
Наступні дані ČSÚ про середні зарплати — 4 грудня 2026 р.
Джерело:ČSÚ: середні зарплати, 2-й кв. 2026 (відкриється в новій вкладці)
Ставки у вакансіях на нашому сайті зараз
Станом на 17 жовтня 2026 р. на сайті 47 вакансій у Чехії, усі з оплатою в кронах. Погодинну ставку вказано в 37 з них, але позначають її по-різному: нетто, брутто або без позначки. Тому медіану рахуємо лише для ставок з позначкою «нетто» і беремо початкову ставку («від»).
Усього ставок з позначкою «нетто» — 18: медіана 170 Kč за годину, від 155 до 180 Kč. В автомобільному виробництві — медіана 170 Kč (8 ставок, 160–180 Kč), в іншому виробництві — 160 Kč (5 ставок, 155–170 Kč), на складах — 170 Kč (5 ставок, 155–175 Kč).
Джерело:Вакансії в Чехії на сайті (відкриється в новій вкладці)
Ставки з позначкою «брутто» — у 2 вакансіях: 134,40 Kč (законний мінімум) і 182 Kč.
Джерела:Вакансії в Чехії на сайті (відкриється в новій вкладці)Повідомлення № 356/2025 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Ще 17 ставок указано без позначки — від 130 до 215 Kč. У медіану їх не включаємо, бо невідомо, нетто це чи брутто; перед підписанням договору уточніть це в роботодавця.
Джерело:Вакансії в Чехії на сайті (відкриється в новій вкладці)
Місячну суму нетто вказано у 18 вакансіях: від 24 200 до 47 600 Kč, медіана нижньої межі — 29 000 Kč. Вона залежить від кількості годин: у 24 вакансіях, де вказано діапазон годин, це від 160 до 280 годин на місяць.
Джерело:Вакансії в Чехії на сайті (відкриється в новій вкладці)
Житло є в 45 вакансіях із 47: у 21 — безкоштовне, у 22 — платне. Там, де ціну вказано (21 вакансія), це від 2 500 до 7 500 Kč на місяць, медіана — 4 800 Kč.
Джерело:Вакансії в Чехії на сайті (відкриється в новій вкладці)
| Напрям | Вакансій | Ставок нетто | Нетто за годину: медіана | Нетто за годину: від–до |
|---|---|---|---|---|
| Автомобільне виробництво | 18 | 8 | 170 Kč | 160–180 Kč |
| Інше виробництво: пластик, упаковка, косметика, електроніка, напої й продукти | 14 | 5 | 160 Kč | 155–170 Kč |
| Склади й комплектування замовлень | 11 | 5 | 170 Kč | 155–175 Kč |
| Водії, громадське харчування, будівництво | 4 | 0 | — | — |
Житло й утримання із зарплати
Утримувати із зарплати роботодавець може лише те, що прямо дозволяє закон (податок, страхові внески та кілька інших випадків), або на підставі угоди про утримання із зарплати (dohoda o srážkách ze mzdy). Плати за житло в переліку дозволених законом утримань немає, тож із зарплати її утримують за такою угодою — перевірте суму й умови в ній (§ 146, § 147).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Утримувати із зарплати грошову заставу чи договірні штрафи на користь роботодавця заборонено; відшкодування збитків — лише за угодою про утримання (§ 147 ч. 3).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Щомісяця роботодавець видає письмовий документ зі складовими зарплати і всіма утриманнями, а на вашу вимогу показує документи, за якими її нарахував (§ 142 ч. 6).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Як перевірити договір і куди звернутися
Зарплату погоджують до початку роботи. Якщо її немає в договорі чи внутрішньому положенні, роботодавець до початку роботи письмово видає mzdový výměr — зі способом оплати, днем і місцем виплати (§ 113).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Зарплату виплачують не пізніше кінця наступного календарного місяця після відпрацьованого, у регулярний день виплати, визначений заздалегідь (§ 141).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Зарплату в кронах перераховують на вказаний вами рахунок у кронах у банку в Чехії або виплачують іншим погодженим способом; якщо рахунку немає, — готівкою на роботі (§ 142).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Перед підписанням звірте: брутто чи нетто вказана сума і за годину чи за місяць; яка тривалість встановленого тижня (40, 38,75 чи 37,5 години); які доплати за нічні зміни, вихідні й понаднормові і чи не враховано понаднормові вже в зарплаті.
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Якщо вас працевлаштовує агентство праці (agentura práce) і направляє на інше підприємство, ваші умови праці й оплати не можуть бути гіршими, ніж у порівнянного працівника цього підприємства. У письмовому направленні агентство вказує інформацію про умови оплати такого працівника (§ 309).
Джерело:Трудовий кодекс № 262/2006 Sb. (відкриється в новій вкладці)
Державне управління інспекції праці (SÚIP) та обласні інспекторати праці (OIP) безкоштовно дають працівникам базові консультації з трудових відносин — особисто, телефоном або через портал інспекції праці.
Джерело:SÚIP: безкоштовні консультації (відкриється в новій вкладці)
Якщо підозрюєте порушення, подайте podnět — звернення про перевірку — до OIP за місцем роботи: поштою, електронною поштою, через datová schránka, особисто, телефоном або через електронну форму на порталі. Додайте копії договору, mzdový výměr і розрахункових листів та точні дані роботодавця (назва, адреса, IČO). Інспекція зберігає в таємниці, хто подав звернення.
Джерело:SÚIP: звернення про перевірку (відкриється в новій вкладці)
Питання податків вирішує фінансове управління, соціального страхування — ČSSZ, медичного — ваша медична страхова компанія; інспекція праці їх не розглядає. Індивідуальний спір із роботодавцем про виплати інспекція теж не вирішує — це робить суд. Сайт SÚIP має версію українською мовою.
Джерело:SÚIP: звернення про перевірку (відкриється в новій вкладці)
Чим допомагає громадська організація
Робимо
- Безкоштовно пояснюємо, з чого складається зарплата, і показуємо офіційні джерела.
- Допомагаємо перевірити умови оплати в договорі до підписання.
- Підбираємо вакансії в Чехії з указаною оплатою.
Не робимо
- Не розраховуємо податок замість роботодавця чи фінансового управління: точну суму показує ваш розрахунковий лист.
- Не обіцяємо розміру зарплати: його визначає договір із роботодавцем.
Питання про зарплату чи договір у Чехії?
Залиште номер — консультант безкоштовно пояснить умови й підбере вакансії.
Джерела
- 1.Minimální mzdaМіністерство праці та соціальних справ Чехії (MPSV) — оновлено 7.10.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 2.Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o vyhlášení minimální mzdy … pro rok 2026MPSV, Збірка законів Чехії (e-Sbírka) — від 16.09.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 3.Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o vyhlášení minimální mzdy … pro rok 2027MPSV, Збірка законів Чехії (e-Sbírka) — від 23.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 4.Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korunМіністерство праці та соціальних справ Чехії (MPSV) — 7.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 5.Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 79, 93, 111, 113–116, 118, 141, 142, 146, 147, 309)Збірка законів Чехії (e-Sbírka) — редакція з 29.08.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 6.Sazby pojistnéhoЧеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) (відкриється в новій вкладці)
- 7.Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (§ 7 — sazby, zaokrouhlení)Збірка законів Чехії (e-Sbírka) (відкриється в новій вкладці)
- 8.Výpočet pojistného (zaměstnavatel)VZP ČR — Загальна медична страхова компанія Чехії (відкриється в новій вкладці)
- 9.Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (§ 2, 3)Збірка законів Чехії (e-Sbírka) (відкриється в новій вкладці)
- 10.Zaměstnanci, zaměstnavatelé — Obecné informace (příjmy ze závislé činnosti pro rok 2026)Finanční správa — податкова служба Чехії — 13.03.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 11.Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (§ 35ba, 35d, 38h, 38ch, 38k)Збірка законів Чехії (e-Sbírka) — редакція з 1.08.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 12.Průměrné mzdy — 2. čtvrtletí 2026Чеський статистичний офіс (ČSÚ) — 3.09.2026, попередні дані (відкриється в новій вкладці)
- 13.Tab. 1 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle odvětví ve 2. čtvrtletí 2026 (XLSX)Чеський статистичний офіс (ČSÚ) — 3.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 14.Tab. 3 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle CZ-NUTS ve 2. čtvrtletí 2026 (XLSX)Чеський статистичний офіс (ČSÚ) — 3.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 15.Podání podnětuДержавне управління інспекції праці Чехії (SÚIP) (відкриється в новій вкладці)
- 16.Poskytování poradenstvíДержавне управління інспекції праці Чехії (SÚIP) (відкриється в новій вкладці)
- 17.Робота в Чехії для українців: актуальні вакансіїМЦПТП — вакансії на сайті (знімок бази даних) — дані на 17 жовтня 2026 р. (відкриється в новій вкладці)
Інформація має загальний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Суми й правила змінюються: перед підписанням договору перевіряйте чинні акти на e-sbirka.gov.cz і сайтах MPSV та Finanční správa. Джерела перевірено станом на 16 жовтня 2026 р.
Усі пояснення