Зарплата в Польщі для українців у 2026 році: мінімальна, нетто і ставки
Мінімальну зарплату в Польщі щороку встановлює Рада Міністрів своєю постановою. У 2026 році це 4 806 zł брутто на місяць за трудовим договором і 31,40 zł брутто за годину за договором доручення. Нижче — що входить у мінімум, скільки залишається «на руки» після внесків до ZUS і податку (з розрахунком за офіційними ставками), яка середня зарплата в Польщі за даними GUS і які ставки зараз у вакансіях на нашому сайті. Кожне число має посилання на джерело.
- Мінімальна зарплата 2026
- 4 806 zł брутто на місяць
- § 1 постанови Ради Міністрів від 11.09.2025 (Dz.U. 2025 poz. 1242)
- Мінімальна ставка 2026
- 31,40 zł брутто за годину
- § 2 тієї самої постанови; ст. 8a закону про мінімальну зарплату
- На руки з мінімуму
- ≈ 3 606 zł на місяць
- приблизний розрахунок нижче: трудовий договір, заява PIT-2
- З 1 січня 2027 р.
- 4 950 zł і 32,30 zł брутто
- постанова від 14.09.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1213)
Джерела перевірено станом на
Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 і 2027 роках
| Що | з 1.01.2026 | з 1.01.2027 |
|---|---|---|
| Мінімальна зарплата: місяць, повна ставка, брутто | 4 806 zł | 4 950 zł |
| Мінімальна погодинна ставка, брутто | 31,40 zł | 32,30 zł |
Джерела:Dz.U. 2025 poz. 1242 (відкриється в новій вкладці)Dz.U. 2026 poz. 1213 (відкриється в новій вкладці)
Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 р. — 4 806 zł брутто на місяць, мінімальна погодинна ставка — 31,40 zł брутто. Обидві суми встановила постанова Ради Міністрів від 11 вересня 2025 р. на підставі закону від 10 жовтня 2002 р. про мінімальну зарплату.
Джерела:Dz.U. 2025 poz. 1242 (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Місячний мінімум стосується трудового договору (umowa o pracę) на повну ставку. Якщо ставка неповна, мінімум рахують пропорційно до кількості робочих годин у місяці (ст. 8 закону).
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
До мінімуму не зараховують оплату надурочних годин, доплату за роботу вночі, доплату за стаж, доплату за особливі умови праці, ювілейну винагороду та вихідну допомогу у зв’язку з виходом на пенсію (ст. 6 ust. 5). Якщо за місяць нараховано менше мінімуму, роботодавець доплачує різницю разом із зарплатою (ст. 7).
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Погодинний мінімум 31,40 zł діє для договору доручення (umowa zlecenie) і договору про надання послуг: оплата за кожну годину не може бути нижчою (окремі винятки перелічує ст. 8d). Відмовитися від цього права чи передати його іншій особі не можна, а якщо договір укладено на строк понад місяць, мінімальну оплату виплачують щонайменше раз на місяць (ст. 8a).
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
У договорі доручення сторони записують, як підтверджують кількість відпрацьованих годин. Якщо цього не зробили, виконавець сам подає інформацію про години — письмово, електронно чи в документальній формі — до дня виплати (ст. 8b).
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
З 1 січня 2027 р. мінімальна зарплата становитиме 4 950 zł, а мінімальна погодинна ставка — 32,30 zł брутто (постанова Ради Міністрів від 14 вересня 2026 р.).
Для орієнтиру в євро: за середнім курсом НБП на 16 жовтня 2026 р. (1 € = 4,3661 zł) 4 806 zł — це приблизно 1 101 €, а 31,40 zł — приблизно 7,19 €. Курс змінюється щодня.
Брутто і нетто: що утримують за трудовим договором
У польських договорах і оголошеннях зарплату найчастіше вказують брутто. З неї роботодавець утримує внески працівника до ZUS, внесок на медичне страхування й аванс податку на доходи (PIT) — решта і є сумою «на руки» (нетто).
| Внесок | Частка працівника | Від чого і хто ще платить |
|---|---|---|
| Пенсійне страхування (emerytalne) | 9,76% | від брутто; загальна ставка 19,52%, другу половину платить роботодавець Джерела:Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)ZUS: ставки внесків (відкриється в новій вкладці) |
| Рентне страхування (rentowe) | 1,5% | від брутто; роботодавець платить 6,5%, разом 8% Джерела:Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)ZUS: ставки внесків (відкриється в новій вкладці) |
| Страхування на випадок хвороби (chorobowe) | 2,45% | від брутто; повністю платить працівник, для трудового договору обов’язкове Джерела:Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)ZUS: ставки внесків (відкриється в новій вкладці) |
| Медичне страхування (zdrowotne) | 9% | від брутто мінус три внески працівника вище Джерело:Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці) |
Три соціальні внески працівника разом становлять 13,71% від брутто (9,76% + 1,5% + 2,45%). Медичний внесок — 9% від суми, що залишилася після них.
Джерела:Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці)Zielona Linia: umowa zlecenia (відкриється в новій вкладці)
Податок на доходи рахують за шкалою: до 120 000 zł річного доходу — 12% мінус «сума, що зменшує податок» (kwota zmniejszająca podatek) 3 600 zł; з надлишку понад 120 000 zł — 32% (ст. 27 закону про PIT).
Джерела:Закон про PIT (відкриється в новій вкладці)podatki.gov.pl: доходи з праці (відкриється в новій вкладці)
Витрати на отримання доходу (koszty uzyskania przychodów) за трудовим договором у 2026 р. — 250 zł на місяць. Якщо ваше постійне чи тимчасове місце проживання в іншому населеному пункті, ніж місце роботи, і ви не отримуєте доплати за розлуку чи компенсації проїзду, — 300 zł; роботодавець застосовує їх за вашою заявою, яку теж подають на бланку PIT-2, частина F (ст. 22 ust. 2 і ст. 32 ust. 7 закону про PIT).
Джерела:podatki.gov.pl: доходи з праці (відкриється в новій вкладці)Закон про PIT (відкриється в новій вкладці)podatki.gov.pl: бланк PIT-2 (відкриється в новій вкладці)
Щомісячний аванс податку — 12% від доходу за місяць, тобто від брутто мінус витрати й мінус внески до ZUS (ст. 32 ust. 2 і 4). Якщо ви подали роботодавцю заяву PIT-2 (oświadczenie o stosowaniu pomniejszenia), він зменшує аванс щонайбільше на 1/12 від 3 600 zł — на 300 zł на місяць. Таку заяву можна подати не більше ніж трьом платникам, вказавши 1/12 (300 zł), 1/24 (150 zł) або 1/36 (100 zł) — це частина C бланка PIT-2 (ст. 31b).
Джерела:Закон про PIT (відкриється в новій вкладці)podatki.gov.pl: бланк PIT-2 (відкриється в новій вкладці)
Податкову базу й суму податку округлюють до повних злотих: менше 50 грошів відкидають, 50 грошів і більше — округлюють до цілого злотого вгору (ст. 63 § 1 Ordynacji podatkowej).
Джерело:Ordynacja podatkowa, ст. 63 (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви не відмовилися від участі в пенсійному плані PPK, із зарплати утримують ще й внески до нього (ст. 87 § 1 Кодексу праці). У прикладі нижче їх немає.
Приклад: скільки на руки з мінімальної зарплати
Трудовий договір на повну ставку, 4 806 zł брутто, одне місце роботи в населеному пункті, де ви живете (витрати 250 zł), заяву PIT-2 подано, річний дохід — до 120 000 zł, без PPK.
| Крок | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| Пенсійний внесок 9,76% | 4 806 × 9,76% | 469,07 zł |
| Рентний внесок 1,5% | 4 806 × 1,5% | 72,09 zł |
| Внесок на випадок хвороби 2,45% | 4 806 × 2,45% | 117,75 zł |
| Разом внески до ZUS | 469,07 + 72,09 + 117,75 | 658,91 zł |
| Медичний внесок 9% | (4 806 − 658,91) × 9% = 4 147,09 × 9% | 373,24 zł |
| Податкова база (округлено) | 4 806 − 658,91 − 250 = 3 897,09 | 3 897 zł |
| Аванс податку (округлено) | 3 897 × 12% − 300 = 467,64 − 300 = 167,64 | 168 zł |
| На руки | 4 806 − 658,91 − 373,24 − 168 | 3 605,85 zł |
Приблизно 3 606 zł на руки — близько 75% від брутто, або приблизно 826 € за курсом НБП на 16.10.2026.
- Якщо ви живете в іншому населеному пункті, ніж місце роботи, і подали заяву про витрати 300 zł, база становитиме 3 847 zł, аванс податку — 162 zł, а на руки — приблизно 3 611,85 zł.
- Розрахунок приблизний. Точну суму рахує роботодавець за фактично нарахованою зарплатою й поданими вами заявами; на неї впливають PPK, надурочні години й доплати, неповний місяць та інші доходи.
Джерела:Dz.U. 2025 poz. 1242 (відкриється в новій вкладці)Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці)Закон про PIT (відкриється в новій вкладці)podatki.gov.pl: доходи з праці (відкриється в новій вкладці)podatki.gov.pl: бланк PIT-2 (відкриється в новій вкладці)Ordynacja podatkowa, ст. 63 (відкриється в новій вкладці)Курс НБП 16.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
Договір доручення (umowa zlecenie): що інакше
Ставки внесків до ZUS за договором доручення ті самі: з боку виконавця — 9,76% пенсійного й 1,5% рентного; медичний внесок — 9% від суми після внесків, які фінансує виконавець.
Джерела:Zielona Linia: umowa zlecenia (відкриється в новій вкладці)Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)
Страхування на випадок хвороби за договором доручення добровільне — лише на ваш запит (ст. 11 ust. 2 закону про систему соціального страхування). Внесок 2,45% утримують, тільки якщо ви ним охоплені.
Джерела:Закон про соцстрахування (відкриється в новій вкладці)Zielona Linia: umowa zlecenia (відкриється в новій вкладці)
Витрати на отримання доходу за договором доручення — 20%. Їх рахують від суми договору після внесків до ZUS, утриманих із ваших коштів.
Джерело:podatki.gov.pl: договір доручення (відкриється в новій вкладці)
Оплачувані відпустки й лікарняні за договором доручення залежать від домовленості сторін, а денних і тижневих лімітів робочого часу такий договір не встановлює.
Джерело:Zielona Linia: umowa zlecenia (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви працюєте під керівництвом роботодавця, у визначеному ним місці й часі, це трудові відносини незалежно від назви договору; замінювати за таких умов трудовий договір цивільно-правовим не можна (ст. 22 § 1¹ і § 1² Кодексу праці).
Середня зарплата й галузі за даними GUS
У серпні 2026 р. середня зарплата брутто в секторі підприємств (фірми з 10 і більше працівниками) становила 9 259,54 zł — на 5,6% більше, ніж у серпні 2025 р. Середня за січень–серпень 2026 р. — 9 358,05 zł.
Джерело:GUS: зарплати, серпень 2026 (відкриється в новій вкладці)
В усій економіці у квітні 2026 р. середня зарплата брутто становила 9 651,59 zł, а медіана — 7 695,00 zł: половина працівників отримала не більше цієї суми, половина — не менше. Медіана на 20,3% нижча за середню.
Джерело:GUS: розподіл зарплат, квітень 2026 (відкриється в новій вкладці)
У квітні 2026 р. 10% працівників з найнижчими зарплатами отримали не більше 4 806,00 zł — тобто суму мінімальної зарплати, а 10% з найвищими — не менше 14 926,00 zł.
Джерело:GUS: розподіл зарплат, квітень 2026 (відкриється в новій вкладці)
Усі ці суми — брутто, тобто разом з авансом податку й внесками працівника до ZUS. Середня зарплата в секторі підприємств охоплює також премії, нагороди й оплату надурочних годин. Дані GUS про розподіл зарплат охоплюють виплати за трудовими відносинами, а договори доручення — лише якщо їх укладено з тим самим роботодавцем, у якого людина працює за трудовим договором.
Джерела:GUS: зарплати, серпень 2026 (відкриється в новій вкладці)GUS: розподіл зарплат, квітень 2026 (відкриється в новій вкладці)
Зарплати брутто в секціях, де працює найбільше іноземців (квітень 2026 р.)
| Секція економіки (PKD 2025) | Середня | Медіана | Іноземців на 31.03.2026, тис. |
|---|---|---|---|
| Уся економіка | 9 651,59 zł | 7 695,00 zł | 1 152,7 |
| O · Адміністративне й допоміжне обслуговування | 7 800,16 zł | 5 506,84 zł | 219,6 |
| O 78 · у тому числі: діяльність, пов’язана з працевлаштуванням | 7 719,68 zł | 6 430,15 zł | — |
| C · Переробна промисловість (виробництво) | 9 148,30 zł | 7 376,60 zł | 212,4 |
| H · Транспорт і складське господарство | 8 534,07 zł | 7 465,63 zł | 161,0 |
| H 52 · у тому числі: складування й допоміжна діяльність у транспорті | 9 973,65 zł | 8 039,23 zł | — |
| F · Будівництво | 8 039,19 zł | 5 340,00 zł | 129,8 |
| G · Оптова й роздрібна торгівля | 8 665,01 zł | 6 408,00 zł | 89,0 |
| I · Тимчасове розміщення й харчування | 6 254,03 zł | 5 000,00 zł | 75,7 |
| I 55 · у тому числі: тимчасове розміщення | 7 224,37 zł | 5 992,82 zł | — |
Від даних за січень 2026 р. GUS групує зарплати за новою класифікацією PKD 2025, тому вони не повністю порівнянні з попередніми роками. Кількість іноземців — усі громадянства разом.
Джерела:GUS: розподіл зарплат, квітень 2026 (відкриється в новій вкладці)GUS: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
Іноземці на польському ринку праці
За даними GUS, на кінець березня 2026 р. у Польщі працювали 1 152,7 тис. іноземців, з них 783,9 тис. — громадяни України (68,0%). 38,0% іноземців працювали лише за договорами доручення й подібними договорами.
Джерело:GUS: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
Найбільше іноземців працює в секціях «Адміністративне й допоміжне обслуговування» (219,6 тис.), «Переробна промисловість» (212,4 тис.), «Транспорт і складське господарство» (161,0 тис.) та «Будівництво» (129,8 тис.). Розподіл за секціями GUS наводить для всіх іноземців разом, а не окремо для громадян України.
Джерело:GUS: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
Ставки у вакансіях на нашому сайті зараз
Ці числа ми порахували автоматично з активних вакансій у Польщі на нашому сайті: з тексту поля «зарплата» беремо нижню й верхню межу ставки та позначку брутто чи нетто. Ставки нетто й брутто рахуємо окремо — їх не можна порівнювати напряму.
У вакансіях на нашому сайті зараз 144 пропозиції роботи в Польщі, усі ставки — у злотих (дані на 17.10.2026).
Вакансій зі ставкою нетто за годину — 110 із 144. Медіана нижньої межі — 25,00 zł: у половині з них ставка «від» не нижча за цю суму. Ставки — від 22,03 до 40,00 zł нетто за годину.
Вакансій, де ставку за годину вказано брутто, — 21: медіана нижньої межі — 31,40 zł, найвища верхня межа — 40,25 zł за годину.
Вакансій із місячною сумою нетто — 105: медіана — від 4 800 до 6 000 zł на місяць.
Вид договору: доручення (umowa zlecenie) — 112, трудовий (umowa o pracę) — 22, на вибір — 1, не вказано — 9.
Більшість ставок у наших вакансіях — нетто, тобто на руки. Законний мінімум 31,40 zł за годину — брутто, тому напряму ці числа не порівнюють.
Дані: вакансії на сайті, станом на 17.10.2026
| Напрям | Вакансій | Нетто за годину: медіана «від» | Нетто за годину: від–до | Нетто на місяць: медіана від–до |
|---|---|---|---|---|
| Заводи й виробництво | 82 | 25,00 zł | 22,68–36,00 zł | 4 700–5 700 zł |
| Склади й логістика | 49 | 25,00 zł | 22,03–40,00 zł | 4 900–6 780 zł |
| Готелі | 8 | 24,90 zł | 24,00–31,40 zł | 5 650–6 500 zł |
| Інше: сезонна робота, водії, фахівці | 5 | — | — | — |
«—» — замало ставок для медіани (менше трьох).
Надурочні, нічні й строки виплати зарплати
Робочий час — не більше 8 годин на добу й у середньому 40 годин на тиждень за п’ятиденного робочого тижня в розрахунковому періоді до 4 місяців (ст. 129 § 1 Кодексу праці).
За надурочні години, крім звичайної оплати, належить доплата 100% — за години вночі, у неділі й свята, що не є для вас робочими днями, і в день відпочинку, наданий замість роботи в неділю чи свято; в інші дні — 50% (ст. 151¹ § 1). Наприклад, за ставки 30 zł надурочна година в будній день — це 30 + 15 = 45 zł.
Нічна пора — 8 годин між 21:00 і 7:00. За кожну годину роботи вночі належить доплата 20% погодинної ставки, обчисленої з мінімальної зарплати (ст. 151⁷ і 151⁸). Наприклад, у місяці зі 168 робочими годинами: 4 806 : 168 ≈ 28,61 zł, 20% — приблизно 5,72 zł за кожну нічну годину.
Джерела:Кодекс праці Польщі (відкриється в новій вкладці)Dz.U. 2025 poz. 1242 (відкриється в новій вкладці)
Зарплату виплачують щонайменше раз на місяць у сталий, заздалегідь визначений день. Місячну зарплату виплачують після закінчення місяця, не пізніше перших 10 днів наступного місяця (ст. 85).
Ці правила — з Кодексу праці, тобто для трудового договору. За договором доручення доплати й графік визначає сам договір, а мінімальна ставка 31,40 zł брутто діє за кожну відпрацьовану годину.
Джерела:Zielona Linia: umowa zlecenia (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Утримання із зарплати, зокрема за житло
Без вашої згоди із зарплати за трудовим договором можна утримувати лише суми за виконавчими документами (аліменти та інші борги), видані вам грошові аванси й грошові стягнення, передбачені ст. 108 Кодексу праці (ст. 87 § 1).
Будь-які інші суми — наприклад, плату за житло, яке надає роботодавець, — можна утримувати лише за вашою письмовою згодою (ст. 91 § 1). У такій згоді має бути вказано конкретну суму утримання.
Джерела:Кодекс праці Польщі (відкриється в новій вкладці)Zielona Linia: утримання із зарплати (відкриється в новій вкладці)
Навіть за згодою, якщо утримують на користь роботодавця, у вас має залишитися сума мінімальної зарплати на повну ставку після внесків до ZUS, авансу податку й внесків до PPK; якщо на користь іншої особи — 80% цієї суми. За неповної ставки ці суми зменшують пропорційно (ст. 91 § 2 і ст. 87¹).
Як перевірити договір і куди звернутися
Трудовий договір укладають письмово. Якщо цього не зробили, роботодавець ще до початку роботи письмово підтверджує сторони, вид договору та його умови (ст. 29 § 2 Кодексу праці).
У трудовому договорі мають бути вид роботи, місце роботи, зарплата з переліком усіх її складових, розмір ставки (wymiar czasu pracy) і дата початку роботи (ст. 29 § 1).
У договорі доручення перевірте, що ставка за годину не нижча за 31,40 zł брутто і що записано спосіб підтвердження відпрацьованих годин (ст. 8a і 8b закону про мінімальну зарплату).
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)Dz.U. 2025 poz. 1242 (відкриється в новій вкладці)
Звіряйте суму в договорі з оголошенням: брутто чи нетто, за годину чи за місяць. Нетто з брутто можна приблизно порахувати за прикладом вище.
Коли роботу доручають громадянину України зі статусом тимчасового захисту, роботодавець повідомляє повітовий центр зайнятості (powiatowy urząd pracy) через praca.gov.pl протягом 7 днів від початку роботи.
Джерело:Zielona Linia: робота громадян України (відкриється в новій вкладці)
Державна інспекція праці (PIP)
Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) безкоштовно консультує з трудового права. Телефонні консультації щодо легальності працевлаштування громадян України проводять і українською мовою — у робочі дні з 9:00 до 15:00.
Джерело:PIP: безкоштовні консультації (відкриється в новій вкладці)
Скаргу до PIP подають, якщо порушено ваші права: щодо зарплати, робочого часу, відпусток, укладення трудового чи цивільно-правового договору, легальності працевлаштування. Її можна подати особисто в окружній інспекції праці, поштою з власноручним підписом, електронною поштою з файлом, підписаним кваліфікованим, довіреним (podpis zaufany) чи особистим електронним підписом, або через e-Doręczenia.
Скаргу розглядає окружна інспекція праці за місцезнаходженням роботодавця. Дані людини, яка її подала, роботодавцю не розкривають без письмової згоди; у справах про легальність працевлаштування інспектор може попросити таку згоду, бо без неї перевірку не провести.
З 8 липня 2026 р. PIP має ширші повноваження оскаржувати цивільно-правові договори, укладені в умовах, характерних для трудових відносин. Якщо ви працюєте за договором доручення, а вважаєте, що з вами мав би бути укладений трудовий договір, можна звернутися до PIP. Таку справу інспектор розгляне, лише якщо на день перевірки ви ще працюєте в цього роботодавця; якщо співпраця вже закінчилася, спір про вид договору й пов’язані з ним виплати вирішує суд праці.
Чим допомагає громадська організація
Робимо
- Безкоштовно пояснюємо, як читати ставки брутто й нетто і що записано в договорі.
- Підбираємо вакансії в Польщі, де ставку вказано в оголошенні.
- Показуємо офіційні джерела: акти, ставки ZUS і податку, дані GUS.
Не робимо
- Не рахуємо податок замість роботодавця: точну суму визначає нарахування зарплати.
- Не обіцяємо конкретної суми на руки: вона залежить від договору, годин і ваших заяв.
Питання про зарплату чи договір у Польщі?
Залиште номер — консультант безкоштовно пояснить умови й підбере вакансії.
Джерела
- 1.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.Рада Міністрів Польщі, Dziennik Ustaw — опубліковано 15.09.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 2.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.Рада Міністрів Польщі, Dziennik Ustaw — опубліковано 15.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 3.Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. 2024 poz. 1773), art. 6–8bСейм Польщі, ELI (eli.gov.pl) (відкриється в новій вкладці)
- 4.Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 22, 29, 85, 87, 87¹, 91, 129, 151¹, 151⁷, 151⁸Сейм Польщі, ELI (eli.gov.pl) — текст від 1.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 5.Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 199), art. 11, 16, 22Сейм Польщі, ELI (eli.gov.pl) (відкриється в новій вкладці)
- 6.Wysokość składek na ubezpieczenia społeczneZUS — Заклад соціального страхування Польщі (відкриється в новій вкладці)
- 7.Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 1461), art. 79, 81Сейм Польщі, ELI (eli.gov.pl) (відкриється в новій вкладці)
- 8.Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 592), art. 22, 27, 31b, 32Сейм Польщі, ELI (eli.gov.pl) (відкриється в новій вкладці)
- 9.Dochody z pracyМіністерство фінансів і економіки Польщі, podatki.gov.pl — оновлено 30.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 10.Dochody z umowy zlecenia lub o dziełoМіністерство фінансів і економіки Польщі, podatki.gov.pl — оновлено 30.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 11.PIT-2 (9) — Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek (części C i F)Міністерство фінансів і економіки Польщі, podatki.gov.pl (відкриється в новій вкладці)
- 12.Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 622), art. 63Сейм Польщі, ELI (eli.gov.pl) (відкриється в новій вкладці)
- 13.Umowa zleceniaZielona Linia — Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia (Польща) — стан на 30.12.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 14.Pobyt i praca obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r.Zielona Linia — Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia (Польща) — 24.03.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 15.Potrącenia z wynagrodzenia za pracęZielona Linia — Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia (Польща) — стан на 22.06.2022 (відкриється в новій вкладці)
- 16.Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r.GUS — Головне статистичне управління Польщі — 21.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 17.Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 r. (informacja sygnalna i tablice, tabl. 4)GUS — Головне статистичне управління Польщі — 07.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 18.Cudzoziemcy wykonujący pracę w Polsce w marcu 2026 r. (informacja sygnalna i tablice, tabl. 2)GUS — Головне статистичне управління Польщі — 08.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 19.Tabela A kursów średnich walut obcych nr 202/A/NBP/2026 z dnia 16.10.2026 (EUR 4,3661 zł)Narodowy Bank Polski (НБП) — 16.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 20.Nieodpłatne porady prawnePaństwowa Inspekcja Pracy — Державна інспекція праці Польщі (відкриється в новій вкладці)
- 21.Jak złożyć skargę?Państwowa Inspekcja Pracy — Державна інспекція праці Польщі (відкриється в новій вкладці)
Інформація має загальний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Ставки й правила змінюються: перед підписанням договору перевіряйте чинні акти на eli.gov.pl і podatki.gov.pl. Джерела звірено станом на 16 жовтня 2026 р.
Усі пояснення