Зарплата в Чехии для украинцев в 2026 году: минимальная, нетто и ставки в вакансиях
Минимальная зарплата в Чехии в 2026 году — 22 400 Kč брутто в месяц или 134,40 Kč в час при 40-часовой рабочей неделе. Ниже — кто и по какой формуле ее устанавливает, сколько из брутто удерживают на страхование и налог (с примером расчета), какие доплаты определяет Трудовой кодекс, что показывает официальная статистика зарплат по отраслям и какие ставки сейчас в вакансиях в Чехии на нашем сайте. Каждая цифра имеет ссылку на источник.
- Минимальная зарплата 2026
- 22 400 Kč брутто в месяц · 134,40 Kč в час
- сообщение MPSV № 356/2025 Sb., неделя 40 часов
- С 1 января 2027 г.
- 24 900 Kč в месяц · 148,30 Kč в час
- сообщение MPSV № 171/2026 Sb.
- Нетто с минимальной
- ориентировочно 19 011 Kč в месяц
- наш расчет по ставкам ČSSZ, VZP и Finanční správa, с подписанным prohlášením poplatníka
Источники проверены по состоянию на
Минимальная зарплата в Чехии в 2026 и 2027 годах
С 1 января по 31 декабря 2026 г. минимальная зарплата при установленной рабочей неделе 40 часов составляет 22 400 Kč в месяц или 134,40 Kč в час. Сумму объявило Министерство труда и социальных дел (MPSV) сообщением № 356/2025 Sb. на основании § 111 Трудового кодекса (zákoník práce, № 262/2006 Sb.).
Источники:MPSV: минимальная зарплата (откроется в новой вкладке)Сообщение № 356/2025 Sb. (откроется в новой вкладке)Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
С 2025 г. сумму считают по формуле из Трудового кодекса: прогноз средней брутто-зарплаты от Министерства финансов умножают на коэффициент, который устанавливает правительство, и округляют до сотни крон вверх. На 2026 г. прогноз составлял 51 497 Kč, коэффициент — 0,434: 51 497 × 0,434 = 22 349,70 Kč, после округления — 22 400 Kč.
Источники:MPSV: минимальная зарплата (откроется в новой вкладке)Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Минимум действует для всех работников частного сектора: по трудовому договору (pracovní smlouva) и по соглашениям DPP и DPČ, по срочному и бессрочному договору. Коллективный договор предприятия может установить более высокий минимум.
Источник:MPSV: минимальная зарплата (откроется в новой вкладке)
Для многосменного или непрерывного режима установленная неделя — 37,5 часа, для двухсменного — 38,75 часа. Тогда почасовой минимум пропорционально выше: 134,40 × 40 / 37,5 = 143,36 Kč, а для недели 38,75 часа — примерно 138,74 Kč.
Источники:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)MPSV: минимальная зарплата (откроется в новой вкладке)
Если по договору вы работаете меньше часов, месячный минимум уменьшают пропорционально: за 20 часов в неделю он составляет 11 200 Kč.
Источник:MPSV: минимальная зарплата (откроется в новой вкладке)
Оплату сверхурочной работы (práce přesčas) и доплаты за работу в праздники, ночью, в субботу и воскресенье и в тяжелых условиях в минимум не засчитывают. Если остальная зарплата за месяц ниже минимума, работодатель доплачивает разницу (doplatek) — и при сдельной оплате тоже.
Источники:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)MPSV: минимальная зарплата (откроется в новой вкладке)
С 1 января 2027 г. минимальная зарплата — 24 900 Kč в месяц и 148,30 Kč в час (сообщение MPSV № 171/2026 Sb. от 23 сентября 2026 г.). Коэффициент правительства на 2027 г. — 0,446, на 2028 г. — 0,458.
Источники:Сообщение № 171/2026 Sb. (откроется в новой вкладке)MPSV: минимальная зарплата 2027 (откроется в новой вкладке)
Брутто и нетто: что удерживают из зарплаты
В вакансиях и договорах сумму указывают брутто (hrubá mzda) или нетто (čistá mzda), то есть до или после удержаний. По трудовому договору работодатель сам удерживает из брутто страховые взносы и аванс налога и перечисляет их государству.
Социальное страхование — 7,1 % брутто: 6,5 % на пенсионное и 0,6 % на больничное страхование. Сумму округляют до целой кроны вверх. Работодатель отдельно платит из своих средств еще 24,8 % (за рискованную работу — больше) — из вашей зарплаты их не удерживают.
Источники:ČSSZ: ставки взносов (откроется в новой вкладке)Закон № 589/1992 Sb. (откроется в новой вкладке)
Медицинское страхование — 13,5 % брутто, округленные до целой кроны вверх. Треть этой суммы (4,5 % брутто) платит работник, две трети — работодатель. Если закон не устанавливает исключения, взнос считают как минимум с минимальной зарплаты: когда заработок за месяц ниже (например, при неполном рабочем времени), вы доплачиваете через работодателя 13,5 % от разницы.
Источники:VZP: расчет взноса (откроется в новой вкладке)Закон № 592/1992 Sb. (откроется в новой вкладке)
Аванс налога на доходы — 15 % от месячного брутто, округленного до сотни крон вверх. Ставка 23 % действует только для части дохода свыше 146 901 Kč в месяц — это втрое больше средней зарплаты 48 967 Kč, которую для налоговых расчетов установили на 2026 г.
Источники:Finanční správa: налог работников (откроется в новой вкладке)Закон № 586/1992 Sb. (откроется в новой вкладке)
Скидка на налогоплательщика — 30 840 Kč в год, то есть 2 570 Kč в месяц. Ежемесячно ее вычитают из налога, только если вы подписали у работодателя «Prohlášení poplatníka» (заявление налогоплательщика). Такое заявление за один и тот же период подписывают только у одного работодателя; скидка не может быть больше самого налога.
Источники:Finanční správa: налог работников (откроется в новой вкладке)Закон № 586/1992 Sb. (откроется в новой вкладке)
Если вы не являетесь налоговым резидентом Чехии, ежемесячно у работодателя можно получать только эту базовую скидку; остальные скидки — после окончания года в налоговой декларации, если выполнены другие условия закона.
Источник:Finanční správa: налог работников (откроется в новой вкладке)
На ребенка, который живет с вами в одном домохозяйстве, есть налоговая льгота: 1 267 Kč в месяц на первого ребенка, 1 860 Kč — на второго, 2 320 Kč — на третьего и каждого следующего.
Источник:Finanční správa: налог работников (откроется в новой вкладке)
После окончания года можно попросить последнего работодателя о годовом перерасчете авансов (roční zúčtování) — не позднее 15 февраля. Так учитывают скидки, которые не попали в месячные расчеты, например если prohlášení не подписали вовремя.
Источники:Закон № 586/1992 Sb. (откроется в новой вкладке)Finanční správa: налог работников (откроется в новой вкладке)
Пример: сколько остается с минимальной зарплаты
Трудовой договор, полный месяц, 22 400 Kč брутто, prohlášení poplatníka подписано, без льгот на детей. Расчет ориентировочный: точную сумму показывает ваш расчетный лист (výplatní lístek).
| Удержание | Расчет | Сумма |
|---|---|---|
| Социальное страхование | 22 400 × 7,1 % = 1 590,40 → вверх до кроны | 1 591 Kč |
| Медицинское страхование | 22 400 × 13,5 % = 3 024; треть работника | 1 008 Kč |
| Аванс налога | 22 400 × 15 % = 3 360; минус скидка 2 570 | 790 Kč |
| Нетто | 22 400 − 1 591 − 1 008 − 790 | 19 011 Kč |
Ориентировочно 19 011 Kč на руки за месяц.
- Без подписанного prohlášení скидку ежемесячно не вычитают: аванс налога — 3 360 Kč, нетто — около 16 441 Kč. Эту скидку можно учесть позже — в годовом перерасчете или в налоговой декларации.
- По тем же правилам из 35 000 Kč брутто удерживают 2 485 Kč социального, 1 575 Kč медицинского страхования и 2 680 Kč налога (5 250 − 2 570), так что нетто — ориентировочно 28 260 Kč.
Источники:ČSSZ: ставки взносов (откроется в новой вкладке)Закон № 589/1992 Sb. (откроется в новой вкладке)VZP: расчет взноса (откроется в новой вкладке)Finanční správa: налог работников (откроется в новой вкладке)Сообщение № 356/2025 Sb. (откроется в новой вкладке)
Доплаты за сверхурочную и ночную работу, выходные и праздники
Сверхурочная работа (práce přesčas): к зарплате за эти часы полагается доплата не менее 25 % вашего среднего заработка, если вы с работодателем не договорились об отгуле вместо доплаты. Если отгул не предоставили в течение 3 месяцев, доплату все равно выплачивают (§ 114).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Зарплату могут согласовать уже с учетом сверхурочной работы — тогда отдельной доплаты нет. Так можно только в пределах 150 часов в год, и объем этих часов должен быть согласован (§ 114 ч. 3). Проверьте, есть ли такое положение в вашем договоре.
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Приказать работать сверх нормы работодатель может только до 8 часов в неделю и 150 часов в год; больше — только с согласия работника. В среднем сверхурочные не могут превышать 8 часов в неделю за период до 26 недель подряд (§ 93).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Ночная работа и работа в субботу и воскресенье: доплата не менее 10 % среднего заработка за каждый час, если договор не устанавливает другой размер и способ расчета (§ 116, § 118).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Работа в праздничный день: зарплата за эти часы и отгул в течение трех месяцев. Вместо отгула можно договориться о доплате не меньше среднего заработка (§ 115).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Средняя зарплата по отраслям: данные ČSÚ
Чешский статистический офис (ČSÚ) ежеквартально публикует среднюю брутто-зарплату. Во 2-м квартале 2026 г. (предварительные данные, опубликовано 3 сентября 2026 г.) она составляла 51 966 Kč в месяц по стране. Вот отрасли, в которых сейчас есть вакансии на нашем сайте, и близкие к ним:
| Отрасль | Средняя брутто в месяц |
|---|---|
| Вся экономика Чехии | 51 966 Kč |
| Обрабатывающая промышленность | 52 061 Kč |
| производство автомобилей, прицепов и полуприцепов | 72 954 Kč |
| производство электрооборудования | 52 204 Kč |
| производство резиновых и пластмассовых изделий | 49 041 Kč |
| производство пищевых продуктов | 41 265 Kč |
| Транспорт и складское хозяйство | 46 743 Kč |
| Строительство | 45 330 Kč |
| Административная и вспомогательная деятельность (в том числе агентства труда) | 40 387 Kč |
| Временное размещение и питание | 30 394 Kč |
Источники:ČSÚ: средние зарплаты, 2-й кв. 2026 (откроется в новой вкладке)ČSÚ: таблица по отраслям (откроется в новой вкладке)
Это среднее на одного работника в пересчете на полную занятость, вместе с оплатой сверхурочных, премиями и другими выплатами. ČSÚ отмечает, что такой показатель не описывает зарплату конкретного человека.
Источник:ČSÚ: средние зарплаты, 2-й кв. 2026 (откроется в новой вкладке)
Медиану зарплат ČSÚ временно не публикует: прежний источник данных закрыли, а новый еще проверяют.
Источник:ČSÚ: средние зарплаты, 2-й кв. 2026 (откроется в новой вкладке)
К административной и вспомогательной деятельности ČSÚ относит прежде всего агентства труда и охранные агентства; уровень зарплат там, по оценке ČSÚ, низкий, хотя во 2-м квартале 2026 г. он вырос больше всего — на 16,6 % за год.
Источник:ČSÚ: средние зарплаты, 2-й кв. 2026 (откроется в новой вкладке)
По краям средняя зарплата — от 44 476 Kč в Карловарском крае до 66 459 Kč в Праге; в Пльзеньском крае — 48 360 Kč, в Южноморавском — 50 588 Kč, в Моравскосилезском — 46 543 Kč.
Следующие данные ČSÚ о средних зарплатах — 4 декабря 2026 г.
Источник:ČSÚ: средние зарплаты, 2-й кв. 2026 (откроется в новой вкладке)
Ставки в вакансиях на нашем сайте сейчас
По состоянию на 17 октября 2026 г. на сайте 47 вакансий в Чехии, все с оплатой в кронах. Почасовую ставку указали в 37 из них, но обозначают ее по-разному: нетто, брутто или без пометки. Поэтому медиану считаем только для ставок с пометкой «нетто» и берем начальную ставку («от»).
Всего ставок с пометкой «нетто» — 18: медиана 170 Kč в час, от 155 до 180 Kč. В автомобильном производстве — медиана 170 Kč (8 ставок, 160–180 Kč), в другом производстве — 160 Kč (5 ставок, 155–170 Kč), на складах — 170 Kč (5 ставок, 155–175 Kč).
Источник:Вакансии в Чехии на сайте (откроется в новой вкладке)
Ставки с пометкой «брутто» — в 2 вакансиях: 134,40 Kč (законный минимум) и 182 Kč.
Источники:Вакансии в Чехии на сайте (откроется в новой вкладке)Сообщение № 356/2025 Sb. (откроется в новой вкладке)
Еще 17 ставок указаны без пометки — от 130 до 215 Kč. В медиану их не включаем, потому что неизвестно, нетто это или брутто; перед подписанием договора уточните это у работодателя.
Источник:Вакансии в Чехии на сайте (откроется в новой вкладке)
Месячную сумму нетто указали в 18 вакансиях: от 24 200 до 47 600 Kč, медиана нижней границы — 29 000 Kč. Она зависит от количества часов: в 24 вакансиях, где указан диапазон часов, это от 160 до 280 часов в месяц.
Источник:Вакансии в Чехии на сайте (откроется в новой вкладке)
Жилье есть в 45 вакансиях из 47: в 21 — бесплатное, в 22 — платное. Там, где цену указали (21 вакансия), это от 2 500 до 7 500 Kč в месяц, медиана — 4 800 Kč.
Источник:Вакансии в Чехии на сайте (откроется в новой вкладке)
| Направление | Вакансий | Ставок нетто | Нетто в час: медиана | Нетто в час: от–до |
|---|---|---|---|---|
| Автомобильное производство | 18 | 8 | 170 Kč | 160–180 Kč |
| Другое производство: пластик, упаковка, косметика, электроника, напитки и продукты | 14 | 5 | 160 Kč | 155–170 Kč |
| Склады и комплектация заказов | 11 | 5 | 170 Kč | 155–175 Kč |
| Водители, общественное питание, строительство | 4 | 0 | — | — |
Жилье и удержания из зарплаты
Удерживать из зарплаты работодатель может только то, что прямо разрешает закон (налог, страховые взносы и несколько других случаев), или на основании соглашения об удержаниях из зарплаты (dohoda o srážkách ze mzdy). Платы за жилье в перечне разрешенных законом удержаний нет, поэтому из зарплаты ее удерживают по такому соглашению — проверьте сумму и условия в нем (§ 146, § 147).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Удерживать из зарплаты денежный залог или договорные штрафы в пользу работодателя запрещено; возмещение ущерба — только по соглашению об удержаниях (§ 147 ч. 3).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Каждый месяц работодатель выдает письменный документ с составляющими зарплаты и всеми удержаниями, а по вашему требованию показывает документы, по которым ее начислил (§ 142 ч. 6).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Как проверить договор и куда обратиться
Зарплату согласовывают до начала работы. Если ее нет в договоре или внутреннем положении, работодатель до начала работы письменно выдает mzdový výměr — со способом оплаты, днем и местом выплаты (§ 113).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Зарплату выплачивают не позднее конца следующего календарного месяца после отработанного, в регулярный день выплаты, определенный заранее (§ 141).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Зарплату в кронах перечисляют на указанный вами счет в кронах в банке в Чехии или выплачивают другим согласованным способом; если счета нет, — наличными на работе (§ 142).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Перед подписанием сверьте: брутто или нетто указана сумма и за час или за месяц; какая продолжительность установленной недели (40, 38,75 или 37,5 часа); какие доплаты за ночные смены, выходные и сверхурочные и не учтены ли сверхурочные уже в зарплате.
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Если вас трудоустраивает агентство труда (agentura práce) и направляет на другое предприятие, ваши условия труда и оплаты не могут быть хуже, чем у сопоставимого работника этого предприятия. В письменном направлении агентство указывает информацию об условиях оплаты такого работника (§ 309).
Источник:Трудовой кодекс № 262/2006 Sb. (откроется в новой вкладке)
Государственное управление инспекции труда (SÚIP) и областные инспектораты труда (OIP) бесплатно дают работникам базовые консультации по трудовым отношениям — лично, по телефону или через портал инспекции труда.
Источник:SÚIP: бесплатные консультации (откроется в новой вкладке)
Если подозреваете нарушение, подайте podnět — обращение о проверке — в OIP по месту работы: почтой, электронной почтой, через datová schránka, лично, по телефону или через электронную форму на портале. Приложите копии договора, mzdový výměr и расчетных листов и точные данные работодателя (название, адрес, IČO). Инспекция сохраняет в тайне, кто подал обращение.
Источник:SÚIP: обращение о проверке (откроется в новой вкладке)
Вопросы налогов решает финансовое управление, социального страхования — ČSSZ, медицинского — ваша медицинская страховая компания; инспекция труда их не рассматривает. Индивидуальный спор с работодателем о выплатах инспекция тоже не решает — это делает суд. У сайта SÚIP есть версия на украинском языке.
Источник:SÚIP: обращение о проверке (откроется в новой вкладке)
Чем помогает общественная организация
Делаем
- Бесплатно объясняем, из чего складывается зарплата, и показываем официальные источники.
- Помогаем проверить условия оплаты в договоре до подписания.
- Подбираем вакансии в Чехии с указанной оплатой.
Не делаем
- Не рассчитываем налог вместо работодателя или финансового управления: точную сумму показывает ваш расчетный лист.
- Не обещаем размер зарплаты: его определяет договор с работодателем.
Вопрос о зарплате или договоре в Чехии?
Оставьте номер — консультант бесплатно объяснит условия и подберет вакансии.
Источники
- 1.Minimální mzdaМинистерство труда и социальных дел Чехии (MPSV) — обновлено 7.10.2025 (откроется в новой вкладке)
- 2.Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o vyhlášení minimální mzdy … pro rok 2026MPSV, Сборник законов Чехии (e-Sbírka) — от 16.09.2025 (откроется в новой вкладке)
- 3.Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o vyhlášení minimální mzdy … pro rok 2027MPSV, Сборник законов Чехии (e-Sbírka) — от 23.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 4.Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korunМинистерство труда и социальных дел Чехии (MPSV) — 7.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 5.Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 79, 93, 111, 113–116, 118, 141, 142, 146, 147, 309)Сборник законов Чехии (e-Sbírka) — редакция с 29.08.2026 (откроется в новой вкладке)
- 6.Sazby pojistnéhoЧешское управление социального обеспечения (ČSSZ) (откроется в новой вкладке)
- 7.Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (§ 7 — sazby, zaokrouhlení)Сборник законов Чехии (e-Sbírka) (откроется в новой вкладке)
- 8.Výpočet pojistného (zaměstnavatel)VZP ČR — Всеобщая медицинская страховая компания Чехии (откроется в новой вкладке)
- 9.Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (§ 2, 3)Сборник законов Чехии (e-Sbírka) (откроется в новой вкладке)
- 10.Zaměstnanci, zaměstnavatelé — Obecné informace (příjmy ze závislé činnosti pro rok 2026)Finanční správa — налоговая служба Чехии — 13.03.2026 (откроется в новой вкладке)
- 11.Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (§ 35ba, 35d, 38h, 38ch, 38k)Сборник законов Чехии (e-Sbírka) — редакция с 1.08.2026 (откроется в новой вкладке)
- 12.Průměrné mzdy — 2. čtvrtletí 2026Чешский статистический офис (ČSÚ) — 3.09.2026, предварительные данные (откроется в новой вкладке)
- 13.Tab. 1 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle odvětví ve 2. čtvrtletí 2026 (XLSX)Чешский статистический офис (ČSÚ) — 3.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 14.Tab. 3 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle CZ-NUTS ve 2. čtvrtletí 2026 (XLSX)Чешский статистический офис (ČSÚ) — 3.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 15.Podání podnětuГосударственное управление инспекции труда Чехии (SÚIP) (откроется в новой вкладке)
- 16.Poskytování poradenstvíГосударственное управление инспекции труда Чехии (SÚIP) (откроется в новой вкладке)
- 17.Работа в Чехии для украинцев: актуальные вакансииМЦПТП — вакансии на сайте (снимок базы данных) — данные на 17 октября 2026 г. (откроется в новой вкладке)
Информация носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией. Суммы и правила меняются: перед подписанием договора проверяйте действующие акты на e-sbirka.gov.cz и сайтах MPSV и Finanční správa. Источники проверены по состоянию на 16 октября 2026 г.
Все пояснения