Зарплата в Бельгії для українців у 2026 році: мінімальна, нетто і ставки
У Бельгії немає мінімальної зарплати, встановленої законом: мінімальні ставки визначають колективні трудові договори (CCT) галузевих паритетних комісій. Нижню межу для всіх галузей задає мінімальний середньомісячний дохід (RMMMG / GGMMI) за CCT № 43 Національної ради праці: з 1 липня 2026 р. — 2 233,61 € брутто на місяць за повного робочого часу. Нижче — як працює ця система, приклади галузевих мінімумів, скільки залишається «на руки» після внесків до ONSS і податку (з розрахунком за офіційними ставками), законні доплати за понаднормову роботу й ставки у вакансіях на нашому сайті. Кожне число має посилання на джерело.
- Мінімальний дохід з 1.07.2026
- 2 233,61 € брутто на місяць
- CCT № 43 зі змінами CCT № 43/18 від 24.03.2026; таблиця сум CNT на 01.07.2026
- У перерахунку на годину
- ≈ 13,56 € брутто
- 38 годин на тиждень, формула ст. 6 CCT № 43 (× 52 : 12)
- На руки з мінімуму
- ≈ 2 111 € на місяць
- приблизний розрахунок нижче: статус ouvrier, одна особа без утриманців, жовтень 2026 р.
- Внески працівника
- 13,07 % брутто
- ONSS; за низької зарплати їх зменшує бонус за працевлаштування (werkbonus)
Джерела перевірено станом на
Мінімальний дохід у Бельгії у 2026 році
| З якої дати | Місяць, повний робочий час, брутто | Що змінилося |
|---|---|---|
| 01.01.2026 | 2 154,11 € | індексація |
| 01.04.2026 | 2 189,81 € | підвищення за соціальною угодою 2021 р., третій етап — нова базова сума |
| 01.07.2026 | 2 233,61 € | індексація |
Джерело:CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
Закон у Бельгії не встановлює мінімальної зарплати. Мінімальні ставки зазвичай визначають колективні трудові договори (CCT), укладені в паритетних комісіях (commission paritaire / paritair comité) окремих галузей. Якщо CCT вашої галузі встановлює мінімум, індивідуальний договір не може передбачати меншої зарплати, а більшу — може.
Джерело:SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)
Загальну нижню межу задає мінімальний середньомісячний дохід (офіційна назва — revenu minimum mensuel moyen garanti, RMMMG; нідерландською — GGMMI). Його встановлює CCT № 43 від 2 травня 1988 р., укладена в Національній раді праці (CNT / NAR), а суми змінюють наступні договори з номерами 43/x. Галузевий мінімальний дохід не може бути нижчим за базову суму CNT.
Джерела:SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)CCT № 43 (відкриється в новій вкладці)
З 1 квітня 2026 р. базова сума зросла до 2 189,81 € — це третій етап підвищення за соціальною угодою 2021 р. (CCT № 43/18 від 24 березня 2026 р.). З 1 липня 2026 р., після індексації, — 2 233,61 € брутто на місяць за повного робочого часу.
Джерело:CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
Суми CCT № 43 прив’язані до індексу споживчих цін: коли ціни зростають, мінімум індексують. Так, 1 липня 2026 р. його підвищили з 2 189,81 € до 2 233,61 €.
Джерела:CCT № 43 (відкриється в новій вкладці)CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
RMMMG — це не зовсім місячна мінімальна зарплата: до нього зараховують і деякі виплати протягом року, наприклад премію в кінці року чи 13-ту зарплату. Дотримання мінімуму перевіряють у середньому за календарний рік.
Джерела:SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)CCT № 43 (відкриється в новій вкладці)
Якщо зарплату платять не помісячно, а за годину, місячний дохід рахують так: погодинна ставка × кількість годин на тиждень за вашим графіком × 52 : 12 (ст. 6 CCT № 43). Отже, для 38-годинного тижня мінімум 2 233,61 € відповідає приблизно 13,56 € брутто за годину: 2 233,61 × 12 : 52 : 38 ≈ 13,56.
Джерела:CCT № 43 (відкриється в новій вкладці)CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
Для неповного робочого часу мінімальний дохід рахують пропорційно до тривалості роботи (CCT № 35). CCT № 43 не застосовують до працівників, яких зазвичай наймають на періоди, коротші за календарний місяць.
Джерело:SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)
Галузеві мінімуми: паритетні комісії
Кожне підприємство за своєю діяльністю належить до певної паритетної комісії (CP) чи підкомісії. CCT цієї комісії визначають мінімальні ставки за категоріями робіт — часто вищі за загальний мінімум CNT. Чинні суми для кожної комісії публікує база мінімальних зарплат Федеральної служби зайнятості (SPF Emploi) на salairesminimums.be.
Джерела:SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)База мінімальних ставок SPF (відкриється в новій вкладці)
Суми в базі — брутто. Їх беруть із зареєстрованих CCT, які ще можуть бути не оголошені обов’язковими королівським указом.
Джерела:База мінімальних ставок SPF (відкриється в новій вкладці)SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви працюєте через агентство тимчасової праці (interim), ваша зарплата не може бути нижчою, ніж у постійного працівника підприємства-користувача на таких самих умовах. Це стосується й усіх переваг постійного персоналу, наприклад талонів на харчування (chèques-repas). На понаднормову, недільну й нічну роботу поширюються правила підприємства-користувача — з тими самими доплатами й компенсаційним відпочинком.
Джерело:SPF Emploi: тимчасова праця (відкриється в новій вкладці)
Приклади мінімальних ставок брутто за годину для статусу ouvrier (фізична праця)
| Комісія | Галузь і категорія | Мінімум за годину | Чинний з |
|---|---|---|---|
| CNT | Усі галузі: мінімальний середньомісячний дохід (CCT № 43) у перерахунку на годину, 38 годин на тиждень | ≈ 13,56 € | 01.07.2026 |
| CP 140.03 | Автомобільні перевезення й логістика для третіх осіб: персонал, що не керує транспортом, клас 1: 15,2435 € — з оплачуваними днями компенсаційного відпочинку; 15,6465 € — якщо ці дні не оплачуються або тиждень фактично 38 годин | 15,2435 € / 15,6465 € | 01.01.2026 |
| CP 124 | Будівництво: категорія I (режим 40 годин на тиждень) | 18,747 € | 01.10.2026 |
| CP 124 | Будівництво: категорія IV (режим 40 годин на тиждень) | 22,561 € | 01.10.2026 |
Категорію визначає CCT галузі за кваліфікацією й видом роботи. Це мінімуми: договір може передбачати більшу ставку. Для інших галузей і категорій суми — у базі salairesminimums.be за номером паритетної комісії.
Джерела:Мінімуми CP 140.03 (перевезення й логістика) (відкриється в новій вкладці)Мінімуми CP 124 (будівництво) (відкриється в новій вкладці)CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)CCT № 43 (відкриється в новій вкладці)
Брутто і нетто: внески ONSS і аванс податку
Мінімальні суми в Бельгії — брутто. Щоб отримати суму «на руки» (нетто), з брутто віднімають особисті внески на соціальне страхування й аванс податку на доходи (précompte professionnel / bedrijfsvoorheffing). Аванс податку рахують від оподатковуваної зарплати — брутто мінус внески, і він залежить від сімейного стану.
| Внесок | Частка працівника | Частка роботодавця |
|---|---|---|
| Пенсійне страхування | 7,50 % | 8,86 % |
| Медичне страхування: медична допомога | 3,55 % | 3,80 % |
| Медичне страхування: грошові виплати | 1,15 % | 2,35 % |
| Страхування на випадок безробіття | 0,87 % | 1,46 % |
| Разом із брутто працівника | 13,07 % | для статусу ouvrier — від 108 % брутто Джерела:ONSS: ставки внесків (відкриється в новій вкладці)SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці) |
Особисті внески працівника приватного сектору — 13,07 % брутто (7,50 + 3,55 + 1,15 + 0,87). Для статусу ouvrier / arbeider (фізична праця), коли відпускні виплачує не роботодавець, а Національна служба щорічних відпусток (ONVA) чи відпускна каса, внески рахують від брутто, збільшеного на 8 %, тобто від 108 %.
Джерела:ONSS: ставки внесків (відкриється в новій вкладці)SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)
За низької зарплати внески зменшує бонус за працевлаштування (werkbonus) — фіксована сума, що зменшується зі зростанням зарплати. Він має дві частини: A (низькі зарплати) і B (дуже низькі). З 1 вересня 2026 р. за повний місяць для статусу ouvrier частина A — 137,74 € за зарплати до 2 937,93 €, частина B — 185,75 € за зарплати до 2 300,62 € (зарплату беруть за 100 % брутто); для статусу employé / bediende — 127,54 € і 171,99 €. Бонус не може перевищувати внесків, тому для зарплати приблизно до 2 300 € брутто він покриває їх повністю.
Джерело:ONSS: бонус за працевлаштування (відкриється в новій вкладці)
Аванс податку роботодавець рахує за правилами додатка III до королівського указу про виконання Податкового кодексу (AR/CIR 92) на 2026 р. Місячну оподатковувану зарплату множать на 12, віднімають фіксовані професійні витрати — 30 %, але не більше 6 070 € на рік, і застосовують шкалу: 26,75 % — до 16 710 €, 42,80 % — від 16 710 до 29 500 €, 48,15 % — від 29 500 до 51 050 €, 53,50 % — понад 51 050 €.
Джерело:Додаток III AR/CIR 92 на 2026 р. (відкриється в новій вкладці)
Для одинокої особи з отриманої суми віднімають податок на неоподатковуваний мінімум: 2 987,98 € (податок на 11 170 €) для зарплат, виплачених до 31 жовтня 2026 р. Для зарплат, виплачених з 1 листопада 2026 р., неоподатковуваний мінімум у розрахунку — 11 550 € на рік, а сума, яку віднімають, — 3 089,63 €. Результат ділять на 12; за дітей та інших утриманців аванс зменшують ще.
Джерела:Додаток III AR/CIR 92 на 2026 р. (відкриється в новій вкладці)AR від 27.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви отримуєте бонус за працевлаштування, аванс податку додатково зменшують: на 33,14 % від частини A і на 63 % від частини B (63 % — для зарплат з 1 серпня 2026 р., раніше було 52,54 %). Усі суми на кожному кроці розрахунку округлюють до цента.
Джерела:Додаток III AR/CIR 92 на 2026 р. (відкриється в новій вкладці)AR від 24.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
Окремо утримують спеціальний внесок на соціальне забезпечення (cotisation spéciale). Він залежить від квартальної зарплати й від того, чи оподатковують вас окремо, чи спільно з подружжям. За окремого оподаткування й квартальної зарплати понад 6 570,54 € до 11 211,00 € (для статусу ouvrier — від 108 % брутто) — 30,99 € за квартал плюс 1,10 % від місячної суми понад 2 190,18 €. Утримане — аванс: остаточну суму визначають під час річного розрахунку податку.
Джерело:ONSS: спеціальний внесок (відкриється в новій вкладці)
Аванс податку — щомісячне утримання із зарплати. Остаточний податок за рік визначають за податковою декларацією, з урахуванням сімейного стану й інших доходів, тому підсумок може відрізнятися від суми утримань.
Джерела:SPF Emploi: зарплата й мінімуми (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Бельгії (відкриється в новій вкладці)
Приклад: скільки на руки з мінімального доходу
Статус ouvrier (фізична праця), повний робочий час, повний місяць, 2 233,61 € брутто, зарплата за жовтень 2026 р. Одна особа без дітей та інших утриманців, окреме оподаткування; без групового страхування, понаднормових і талонів на харчування.
| Крок | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| База для внесків (108 %) | 2 233,61 × 108 % | 2 412,30 € |
| Внески 13,07 % | 2 412,30 × 13,07 % | 315,29 € |
| Бонус за працевлаштування | A 137,74 + B 185,75 = 323,49 > 315,29 → B = 185,75 − 8,20 = 177,55 | − 315,29 € |
| Утримано внесків | 315,29 − 315,29 | 0,00 € |
| Річна оподатковувана сума | (2 233,61 − 0) × 12 | 26 803,32 € |
| Мінус фіксовані витрати | 26 803,32 − 6 070 | 20 733,32 € |
| Податок за шкалою | 4 469,93 + (20 733,32 − 16 710) × 42,80 % = 4 469,93 + 1 721,98 | 6 191,91 € |
| Мінус податок на неоподатковуваний мінімум | 6 191,91 − 2 987,98 | 3 203,93 € |
| Аванс податку на місяць | 3 203,93 : 12 | 266,99 € |
| Податкова частина бонусу | 137,74 × 33,14 % + 177,55 × 63 % = 45,65 + 111,86 | − 157,51 € |
| Аванс податку до утримання | 266,99 − 157,51 | 109,48 € |
| Спеціальний внесок | 30,99 : 3 + (2 412,30 − 2 190,18) × 1,10 % = 10,33 + 2,44 | 12,77 € |
| На руки | 2 233,61 − 0 − 109,48 − 12,77 | 2 111,36 € |
Приблизно 2 111 € на руки — близько 94,5 % від брутто: за такої зарплати бонус за працевлаштування повністю покриває внески до ONSS і зменшує аванс податку.
- Для зарплати, виплаченої з 1 листопада 2026 р., у кроці «мінус податок на неоподатковуваний мінімум» віднімають 3 089,63 €: аванс податку становитиме 258,52 − 157,51 = 101,01 €, а на руки — приблизно 2 119,83 €.
- Для статусу employé / bediende з тією самою зарплатою внески рахують від 100 % брутто — 291,93 €, і бонус (127,54 + 171,99) покриває їх повністю. Аванс податку — 266,99 − (42,27 + 103,57) = 121,15 €, спеціальний внесок — 10,81 €, на руки — приблизно 2 101,65 €.
- Розрахунок приблизний. Точну суму визначає роботодавець за фактичною зарплатою за місяць; на неї впливають відпрацьовані години, понаднормові й доплати, сімейний стан, групове страхування та інші доходи. Відпускні для статусу ouvrier виплачує окремо ONVA чи відпускна каса.
Джерела:CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)ONSS: ставки внесків (відкриється в новій вкладці)ONSS: бонус за працевлаштування (відкриється в новій вкладці)Додаток III AR/CIR 92 на 2026 р. (відкриється в новій вкладці)AR від 24.07.2026 (відкриється в новій вкладці)AR від 27.09.2026 (відкриється в новій вкладці)ONSS: спеціальний внесок (відкриється в новій вкладці)
Ставки у вакансіях на нашому сайті зараз
Ці числа ми порахували автоматично з активних вакансій у Бельгії на нашому сайті: з тексту поля «зарплата» беремо нижню й верхню межу ставки за годину чи за місяць і позначку брутто чи нетто. Ставки нетто й брутто рахуємо окремо — їх не можна порівнювати напряму.
У вакансіях на нашому сайті зараз 11 пропозицій роботи в Бельгії, усі ставки — в євро (дані на 17.10.2026).
Вакансій зі ставкою нетто за годину — 7 із 11. Медіана нижньої межі — 10,88 €: у половині з них ставка «від» не нижча за цю суму. Ставки — від 10,00 до 15,00 € нетто за годину.
Вакансій із місячною сумою нетто — 5: медіана — від 2 176 до 2 600 € на місяць.
У 2 вакансіях оплату вказано за обсяг роботи — за квадратний метр (€/м²).
Більшість ставок у наших вакансіях — нетто, тобто на руки. Мінімальний середньомісячний дохід 2 233,61 € — брутто; на руки з нього — приблизно 2 111 € (приклад вище), тому порівнюйте нетто з нетто.
Джерела:CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)ONSS: бонус за працевлаштування (відкриється в новій вкладці)Додаток III AR/CIR 92 на 2026 р. (відкриється в новій вкладці)
Дані: вакансії на сайті, станом на 17.10.2026
| Напрям | Вакансій | Нетто за годину: медіана «від» | Нетто за годину: від–до | Нетто на місяць: медіана від–до |
|---|---|---|---|---|
| Склади й логістика | 4 | 10,50 € | 10,00–15,00 € | — |
| Заводи й виробництво | 2 | — | — | — |
| Фахівці з досвідом | 4 | — | — | — |
| Сезонна робота | 1 | — | — | — |
«—» — замало ставок для медіани (менше трьох).
Робочий час, понаднормові й нічна робота
Звичайний режим роботи — не більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень, у середньому 38 годин на тиждень за рік. Нічна пора — з 20:00 до 6:00.
Джерело:SPF Emploi: робочий час (відкриється в новій вкладці)
За понаднормові години — понад 9 годин на день чи 40 годин на тиждень (або понад нижчу межу з CCT) — належить законна доплата: 50 % у будні дні, включно із суботою, і 100 % у неділю та святкові дні (або в день, що замінює свято). Доплату рахують від звичайної зарплати разом із преміями, які платять з кожною зарплатою, наприклад за роботу змінами чи вночі. Приклад: за ставки 13,56 € понаднормова година в будній день — 13,56 + 6,78 = 20,34 €, у неділю — 13,56 + 13,56 = 27,12 €.
Джерело:SPF Emploi: понаднормові й доплати (відкриється в новій вкладці)
Виняток — «добровільні понаднормові» (heures supplémentaires volontaires): до 360 годин на рік лише за вашою попередньою письмовою згодою, укладеною на рік. На 240 із цих 360 годин законна доплата не належить, на решту 120 — належить; компенсаційного відпочинку за них не надають.
Джерело:SPF Emploi: понаднормові й доплати (відкриється в новій вкладці)
З 1 червня 2026 р. нічна робота в принципі більше не заборонена, але роботодавець має дотримуватися правил щодо робочого часу, відпочинку й порядку запровадження нічних змін. Доплати за години з 20:00 до 6:00 належать, якщо їх передбачає колективний договір, нормативний акт чи правила внутрішнього розпорядку підприємства (règlement de travail).
Джерело:SPF Emploi: нічна робота (відкриється в новій вкладці)
У торгівлі (дистрибуції), зокрема електронній, і пов’язаних із нею секторах для працівників, прийнятих з 1 червня 2026 р., доплату за нічну роботу рахують за години з 23:00 до 6:00. Вона має бути не меншою за погодинну компенсацію за ст. 2 CCT № 49 — з 1 липня 2026 р. це 1,54 € за годину. Працівники, прийняті раніше, зберігають свої доплати за години з 20:00 до 6:00.
Джерела:SPF Emploi: нічна робота (відкриється в новій вкладці)CNT: суми CCT на 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
Виплата зарплати й утримання, зокрема за житло
Зарплату виплачують регулярно, щонайменше двічі на місяць з інтервалом не більше 16 днів; для статусу employé — щонайменше раз на місяць. Дату виплати визначає CCT або правила внутрішнього розпорядку (тоді — не пізніше 7-го робочого дня після періоду, за який платять); якщо дату ніде не встановлено — не пізніше 4-го робочого дня.
Джерело:SPF Emploi: строки виплати (відкриється в новій вкладці)
Під час кожного остаточного розрахунку зарплати ви маєте отримати розрахунковий листок (fiche de paie / loonbrief), де видно, як пораховано зарплату й які суми утримано — аванс податку, внески тощо.
Джерело:SPF Emploi: розрахунковий листок (відкриється в новій вкладці)
Утримувати із зарплати можна лише суми з переліку закону: аванс податку, соціальні внески, штрафи, передбачені правилами внутрішнього розпорядку, відшкодування заподіяної шкоди, видані грошові аванси й заставу. Усі утримання, крім податку й внесків, разом не можуть перевищувати 1/5 зарплати нетто за кожну виплату.
Джерело:SPF Emploi: утримання із зарплати (відкриється в новій вкладці)
Житло від роботодавця можна зараховувати як частину зарплати в натуральній формі, лише якщо його вартість письмово визначено й повідомлено вам під час найму. Така частина не може перевищувати 20 % загальної зарплати брутто, а якщо надано будинок чи квартиру — 40 %. Змусити вас отримувати зарплату в натуральній формі роботодавець не може.
Джерело:SPF Emploi: оплата в натуральній формі (відкриється в новій вкладці)
Утримувати плату за житло в односторонньому порядку можна, лише якщо це дозволяє королівський указ, ухвалений за пропозицією паритетної комісії. В інших випадках роботодавець і працівник можуть домовитися про взаємозарахування, але тільки після того, як зарплата стала належною до виплати.
Джерело:SPF Emploi: утримання із зарплати (відкриється в новій вкладці)
Як перевірити договір і куди звернутися
Загалом трудовий договір може бути й усним, але письмовий договір простіше довести. Строковий договір і договір на чітко визначену роботу мають бути письмовими для кожного працівника не пізніше дня початку роботи — інакше договір вважають безстроковим. Для неповного робочого часу письмово фіксують режим і графік.
Джерела:SPF Emploi: укладення договору (відкриється в новій вкладці)SPF Emploi: види договорів (відкриється в новій вкладці)
Договір з агентством тимчасової праці складають письмово щоразу, коли вас направляють до підприємства-користувача, — не пізніше початку роботи. У ньому мають бути назва підприємства-користувача, причина залучення, кваліфікація, місце роботи, графік, погоджена зарплата й компенсації, а також тривалість випробувального строку.
Джерело:SPF Emploi: договір тимчасової праці (відкриється в новій вкладці)
Без вашої згоди роботодавець не може змінити істотні умови договору, зокрема зарплату.
Джерело:SPF Emploi: обов’язки сторін (відкриється в новій вкладці)
Дізнайтеся, до якої паритетної комісії належить підприємство, і звірте ставку з мінімумом у базі salairesminimums.be. Звіряйте й суму в договорі з оголошенням: брутто чи нетто, за годину чи за місяць. Нетто з брутто можна приблизно порахувати за прикладом вище.
Джерело:База мінімальних ставок SPF (відкриється в новій вкладці)
Інспекція праці (Contrôle des lois sociales)
Дотримання трудового законодавства контролює Інспекція праці — Генеральна дирекція контролю соціальних законів (Contrôle des lois sociales) Федеральної служби зайнятості. Вона має 8 регіональних дирекцій: 4 у Фландрії, 3 у Валлонії і 1 у Брюсселі.
Скаргу подають до регіональної дирекції тієї провінції, де працює роботодавець. Приводи — невиплата зарплати чи належних премій, ставки нижчі за галузеві, порушення робочого часу, відпочинку й правил нічної роботи, ненадання відпусток і компенсаційного відпочинку, порушення під час укладення чи припинення договору, зокрема в тимчасовій праці.
Джерело:Інспекція праці: скарга (відкриється в новій вкладці)
Скаргу розглядають конфіденційно, якщо ви самі не вирішите розкрити своє ім’я; подробиці пояснюють в інспекції під час розгляду скарги.
Джерело:Інспекція праці: скарга (відкриється в новій вкладці)
Чим допомагає громадська організація
Робимо
- Безкоштовно пояснюємо, як читати ставки брутто й нетто і що записано в договорі.
- Підбираємо вакансії в Бельгії, де ставку вказано в оголошенні.
- Показуємо офіційні джерела: суми CNT, ставки ONSS, правила авансу податку й галузеві мінімуми SPF Emploi.
Не робимо
- Не рахуємо податок замість роботодавця: точну суму визначає нарахування зарплати.
- Не обіцяємо конкретної суми на руки: вона залежить від договору, годин і сімейного стану.
Питання про зарплату чи договір у Бельгії?
Залиште номер — консультант безкоштовно пояснить умови й підбере вакансії.
Джерела
- 1.Tableaux des montants des CCT – actualisation au 01.07.2026 (CCT n° 43/18 du 24 mars 2026 ; CCT n° 49, article 2)Conseil national du Travail (CNT / NAR) — Національна рада праці Бельгії — 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 2.Convention collective de travail n° 43 du 2 mai 1988 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen (texte coordonné), art. 3, 5, 6, 8Conseil national du Travail (CNT / NAR) — Національна рада праці Бельгії — зведений текст від 09.03.2022 (відкриється в новій вкладці)
- 3.Salaire (salaire minimum, RMMMG)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 4.Salaires minimums par (sous-)commission paritaire (salairesminimums.be)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 5.Salaires minimums — commission paritaire 1240000 Construction (en vigueur au 01/10/2026)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії — оновлено 08.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 6.Salaires minimums — sous-commission paritaire 1400300 Transport routier et logistique pour compte de tiers (en vigueur au 01/01/2026)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії — чинні на 17.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 7.Instructions administratives ONSS 2026/3 — Les cotisations (part personnelle, rémunération à 100 % ou à 108 %)ONSS — Національна служба соціального забезпечення Бельгії (socialsecurity.be) — інструкції 2026/3 (відкриється в новій вкладці)
- 8.Instructions administratives ONSS 2026/3 — Le bonus à l'emploiONSS — Національна служба соціального забезпечення Бельгії (socialsecurity.be) — суми з 01.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 9.Instructions administratives ONSS 2026/3 — La cotisation spéciale pour la sécurité socialeONSS — Національна служба соціального забезпечення Бельгії (socialsecurity.be) — інструкції 2026/3 (відкриється в новій вкладці)
- 10.Arrêté royal du 11 décembre 2025 modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92 (annexe III, n° 12, 25–28, 31, 32, 42, 46), Moniteur belge du 29.12.2025, p. 97613Moniteur belge — офіційний вісник Бельгії; акт SPF Finances — для виплат з 01.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 11.Arrêté royal du 24 juillet 2026 modifiant les règles d'application du précompte professionnel (art. 4 : n° 46.2.2, 63 p.c.), Moniteur belge du 30.07.2026Moniteur belge — офіційний вісник Бельгії; акт SPF Finances — ст. 4 — з 01.08.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 12.Arrêté royal du 27 septembre 2026 portant des modifications en matière de précompte professionnel (n° 32 : 3.089,63 euros, quotité exemptée 11.550 euros), Moniteur belge du 02.10.2026Moniteur belge — офіційний вісник Бельгії; акт SPF Finances — для виплат з 01.11.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 13.Durée du travail et temps de reposSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 14.Durée du travail et diminution de la durée de travail (sursalaires ; heures supplémentaires volontaires)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 15.Travail de nuitSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 16.Epoque et date de paiementSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 17.Décompte de paie et quittance pour solde de compteSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 18.Retenues sur rémunérationSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 19.Rémunération en natureSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 20.Comment conclure valablement un contrat de travailSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 21.Types de contrat de travailSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 22.Travail intérimaireSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 23.Contrat de travail pour travailleurs intérimairesSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 24.Obligations du travailleur et de l'employeurSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 25.Inspection du travail – Direction générale Contrôle des lois socialesSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 26.Dépôt de plainte auprès de l'Inspection du travail – Contrôle des lois socialesSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральна служба зайнятості, праці й соціального діалогу Бельгії (відкриється в новій вкладці)
- 27.Living and working conditions: BelgiumEURES — Європейський портал мобільності працівників (Європейська комісія) (відкриється в новій вкладці)
Інформація має загальний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Суми й правила змінюються: перед підписанням договору перевіряйте чинні суми на cnt-nar.be, salairesminimums.be і socialsecurity.be. Джерела звірено станом на 17 жовтня 2026 р.
Усі пояснення