Зарплата в Нідерландах для українців у 2026 році: мінімальна, нетто і ставки
Місячної мінімальної зарплати в Нідерландах немає: з 2024 року закон встановлює мінімальну ставку за годину, а сума за місяць залежить від кількості годин. З 1 липня 2026 р. повна мінімальна ставка — 14,99 € брутто за годину, з 1 січня до 30 червня 2026 р. вона становила 14,71 €. Понад зарплату роботодавець виплачує відпускні — щонайменше 8%. Нижче — як рахують місячну зарплату, що утримують із брутто (з розрахунком за офіційними ставками Belastingdienst), скільки заробляють у різних галузях і українці зокрема за даними статистичного бюро CBS і які ставки зараз у вакансіях на нашому сайті. Кожне число має посилання на джерело.
- Мінімальна ставка з 1.07.2026
- 14,99 € брутто за годину
- регламент міністра соціальних справ і зайнятості від 28.04.2026 (Staatscourant 2026, 16505)
- З 1.01 до 30.06.2026
- 14,71 € брутто за годину
- регламент від 01.10.2025 (Staatscourant 2025, 34131)
- Відпускні (vakantiegeld)
- щонайменше 8% від брутто
- ст. 15 закону про мінімальну зарплату (WML)
- На руки з мінімуму
- ≈ 2 373 € на місяць
- приблизний розрахунок нижче: 40 годин на тиждень, знижка loonheffingskorting, відпускні — окремо
Мінімальна зарплата в Нідерландах у 2026 році
| Що | з 1.01.2026 | з 1.07.2026 |
|---|---|---|
| Мінімальна ставка за годину, брутто | 14,71 € | 14,99 € |
| Брутто за місяць при 36 годинах на тиждень | 2 294,76 € | 2 338,44 € |
| Брутто за місяць при 40 годинах на тиждень | 2 549,73 € | 2 598,27 € |
Місячні суми — наш розрахунок: ставка × години на тиждень × 52 тижні : 12 місяців (наприклад, 14,99 × 40 × 52 : 12 = 2 598,27 €). Відпускні 8% — понад ці суми.
Джерела:Staatscourant 2025, 34131 (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: мінімальна зарплата 2026 (відкриється в новій вкладці)
З 1 січня 2024 р. у Нідерландах діє мінімальна ставка за годину (wettelijk minimumuurloon). Фіксованих мінімальних сум за день, тиждень чи місяць більше немає: зарплата за місяць залежить від кількості годин. До них зараховують відпрацьовані години, години відпустки й години хвороби, за які зберігається оплата.
Джерело:Rijksoverheid: мінімальна зарплата 2026 (відкриється в новій вкладці)
Мінімальну ставку індексують двічі на рік — 1 січня й 1 липня — за зміною зарплат у колективних договорах (ст. 14 закону про мінімальну зарплату, WML). З 1 січня 2026 р. вона становила 14,71 € брутто за годину (регламент міністра соціальних справ і зайнятості від 1 жовтня 2025 р.), з 1 липня 2026 р. — 14,99 € (регламент від 28 квітня 2026 р.), тобто на 1,90% більше.
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2025, 34131 (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Нідерландах (відкриється в новій вкладці)
14,99 € — повна мінімальна ставка. Знижені ставки закон передбачає лише для окремих категорій працівників; їх таблиця є на сайті уряду rijksoverheid.nl.
Джерела:Rijksoverheid: мінімальна зарплата 2026 (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)
У тому самому регламенті є й сума 2 337 € на місяць — це «референтна місячна зарплата» (referentiemaandloon) з 1 липня 2026 р. За нею рахують соціальні виплати; мінімальну зарплату працівника з 2024 р. визначає лише погодинна ставка.
Джерела:Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)
До мінімальної зарплати зараховують базову зарплату, оплату надурочних годин, доплати (наприклад, за змінну роботу чи нерегулярний графік), постійні премії за результат і чайові, якщо про них є домовленість з роботодавцем. Не зараховують відпускні, частку прибутку, разові виплати, компенсацію витрат на роботу й виплату наприкінці року — їх отримують понад мінімум.
Джерело:Rijksoverheid: що входить у мінімум (відкриється в новій вкладці)
Понад зарплату роботодавець виплачує відпускні (vakantiegeld, у законі — vakantiebijslag) — щонайменше 8% від брутто-зарплати за рік, зокрема й від оплати надурочних годин. Їх виплачують щонайменше раз на рік, найчастіше у травні чи червні, а коли робота закінчується — разом з останнім розрахунком (ст. 15 і 17 закону WML).
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: відпускні (відкриється в новій вкладці)
Якщо оплата залежить від виробітку (наприклад, від кількості зібраного чи упакованого), мінімальну ставку рахують за фактичний час, витрачений на роботу (ст. 5a закону WML). Мінімальну зарплату виплачують вчасно й, як правило, безготівково — на банківський рахунок (ст. 7 і 7a).
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)
Зарплати в галузевих колективних договорах (cao) не нижчі за законний мінімум, а часто вищі: це залежить від галузі й посади.
Джерело:EURES: умови праці в Нідерландах (відкриється в новій вкладці)
Наступна індексація — з 1 січня 2027 р. Станом на 17 жовтня 2026 р. регламент із новою ставкою ще не опубліковано; його друкують у Staatscourant, а суми — на rijksoverheid.nl.
Джерела:Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: мінімальна зарплата 2026 (відкриється в новій вкладці)
Брутто і нетто: що утримують із зарплати
У нідерландських договорах зарплату зазвичай вказують брутто. Із брутто роботодавець утримує податок на зарплату разом із внесками на народне соціальне страхування (loonheffing). Премії на страхування від безробіття й непрацездатності та внесок на медичне страхування за законом Zvw сплачує, як правило, сам роботодавець.
| Що | Частка працівника | Від чого і хто платить |
|---|---|---|
| Податок і внески на народне страхування, перша ставка | 35,75% | з річного доходу до 38 883 €: 8,10% — податок, 27,65% — внески на державну пенсію AOW (17,90%), страхування на випадок втрати годувальника Anw (0,10%) і довготривалий догляд Wlz (9,65%); утримує роботодавець Джерела:Belastingdienst: ставки 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: внески на народне страхування (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: що сплачує роботодавець (відкриється в новій вкладці) |
| Податок, друга ставка | 37,56% | з частини річного доходу від 38 883 до 78 426 € Джерела:Belastingdienst: ставки 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Податок, третя ставка | 49,50% | з частини річного доходу понад 78 426 € Джерела:Belastingdienst: ставки 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Страхування працівників: безробіття (WW), непрацездатність (WAO, WIA) | — | премії сплачує роботодавець і не утримує їх із зарплати; виняток — частина диференційованої премії Whk, яку роботодавець може утримати з нетто, і це видно в розрахунковому листку Джерела:Rijksoverheid: що сплачує роботодавець (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: премії страхування працівників (відкриється в новій вкладці) |
| Внесок на медичне страхування (Zvw) | — | здебільшого роботодавець сплачує werkgeversheffing Zvw — у 2026 р. 6,10% — і не утримує її із зарплати Джерела:Belastingdienst: внесок Zvw (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Пенсійний внесок | — | якщо ви берете участь у пенсійній схемі роботодавця чи галузі, частку працівника утримують із брутто; сума є в розрахунковому листку Джерела:Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: розрахунковий листок (відкриється в новій вкладці) |
Податок зменшують дві знижки. Загальна знижка (algemene heffingskorting) у 2026 р. — 3 115 € на рік; якщо річний дохід перевищує 29 736 €, її зменшують на 6,398% від суми перевищення, а від 78 427 € вона дорівнює нулю.
Джерела:Belastingdienst: загальна знижка 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)
Трудова знижка (arbeidskorting) залежить від доходу з роботи: до 11 965 € — 8,324% від нього; від 11 966 до 25 845 € — 996 € плюс 31,009% від суми понад 11 965 €; від 25 846 до 45 592 € — 5 300 € плюс 1,950% від суми понад 25 845 €. Найбільша трудова знижка — 5 685 € на рік; з вищого доходу вона зменшується на 6,510% від суми понад 45 592 € і від 132 921 € дорівнює нулю.
Джерела:Belastingdienst: трудова знижка 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)
Роботодавець враховує обидві знижки щомісяця (loonheffingskorting), якщо ви попросили його це робити. Застосовувати їх можна лише за одним доходом — в одного роботодавця одночасно.
Джерела:Belastingdienst: знижка в одного роботодавця (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)
Суму податку за місяць роботодавець рахує за офіційними таблицями Belastingdienst — для місячної зарплати це біла місячна таблиця 2026 р. Остаточний податок за рік визначає декларація: українці, які працюють у Нідерландах, подають декларацію з податку на доходи, а з її заповненням допомагає Belastingdienst.
Джерела:Belastingdienst: біла місячна таблиця 2026 (відкриється в новій вкладці)Government.nl: робота українців (відкриється в новій вкладці)
Для тих, хто вже отримує державну пенсію AOW, Belastingdienst публікує окремі ставки й знижки; у цьому поясненні — загальні.
Джерела:Belastingdienst: ставки 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)
Зарплату на руки здебільшого переказують на банківський рахунок — раз на місяць, раз на чотири тижні або щотижня. Суми нетто закон не встановлює: вони залежать від утримань у конкретного роботодавця, тому порівнювати варто ставки брутто.
Джерело:EURES: умови праці в Нідерландах (відкриється в новій вкладці)
Приклад: скільки на руки з мінімальної ставки
Трудовий договір, 40 годин на тиждень за мінімальною ставкою 14,99 € брутто (діє з 1.07.2026; для простоти рахуємо її на весь рік). Ви живете в Нідерландах і працюєте в одного роботодавця, який застосовує знижку loonheffingskorting; інших доходів, пенсійних внесків і утримань (зокрема за житло) немає.
| Крок | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| Брутто за місяць | 14,99 × 40 × 52 : 12 | 2 598,27 € |
| Брутто за рік | 14,99 × 40 × 52 | 31 179,20 € |
| Відпускні 8% | 31 179,20 × 8% | 2 494,34 € |
| Дохід за рік | 31 179,20 + 2 494,34 | 33 673,54 € |
| Податок і внески 35,75% | 33 673,54 × 35,75% | 12 038,29 € |
| Загальна знижка | 3 115 − 6,398% × (33 673,54 − 29 736) = 3 115 − 251,92 | 2 863,08 € |
| Трудова знижка | 5 300 + 1,950% × (33 673,54 − 25 845) = 5 300 + 152,66 | 5 452,66 € |
| Податок за рік | 12 038,29 − 2 863,08 − 5 452,66 | 3 722,55 € |
| На руки за рік | 33 673,54 − 3 722,55 | 29 950,99 € |
| У середньому за місяць | 29 950,99 : 12 | 2 495,92 € |
Приблизно 2 496 € на руки за місяць у середньому, разом із відпускними, — близько 89% від брутто.
- Відпускні виплачують окремо, тому в щомісячному розрахунку їх немає: з 2 598,27 € брутто роботодавець за білою місячною таблицею 2026 р. утримує 225,75 € — на руки приблизно 2 372,52 € за місяць, або 13,69 € за годину (у місяці в середньому 173,33 години: 40 × 52 : 12).
- За ставки 14,71 €, що діяла до 30 червня 2026 р., брутто за місяць при 40 годинах на тиждень — 2 549,73 € (14,71 × 40 × 52 : 12).
- Розрахунок приблизний. Точну суму визначає роботодавець за фактичними годинами, а податок за рік — декларація. На суму на руки впливають пенсійний внесок за колективним договором, утримання за житло й медичну страховку, надурочні години й доплати.
Джерела:Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2025, 34131 (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: загальна знижка 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: трудова знижка 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (відкриється в новій вкладці)Belastingdienst: біла місячна таблиця 2026 (відкриється в новій вкладці)
Зарплати за галузями й українці на ринку праці за даними CBS
За остаточними даними CBS, у 2025 р. середня погодинна зарплата брутто працівника в Нідерландах становила 30,53 € (без відпускних, інших разових виплат і надурочних). Найнижча — у готелях і ресторанах (18,60 €), в оренді й інших бізнес-послугах (22,75 €) і в сільському господарстві (23,16 €).
Джерело:CBS: зарплати за галузями, 2025 (відкриється в новій вкладці)
На повний робочий день середня місячна зарплата брутто у 2025 р. — 4 864 € (без надурочних і разових виплат); у середньому такі працівники мали 39,2 оплачені години на тиждень.
Джерело:CBS: зарплати за галузями, 2025 (відкриється в новій вкладці)
У 2025 р. за мінімальною ставкою оплачували 6,7% усіх робочих місць (CBS зараховує сюди ставки, що відрізняються від мінімальної не більш ніж на 5%). Найчастіше — у кадрових агентствах (20,3%), готелях і ресторанах (15,6%), сільському й рибному господарстві (12,6%), торгівлі (10,9%), культурі, відпочинку й інших послугах (9,6%), транспорті й складуванні (7,4%); у промисловості — 6,0%.
Джерело:CBS: робочі місця з мінімальною ставкою (відкриється в новій вкладці)
Загальну мінімальну зарплату мають 22 з 27 країн ЄС; у 2025 р. вищою, ніж у Нідерландах, вона була лише в Люксембурзі та Ірландії (для порівняння CBS переводить погодинну ставку в місячну суму за 36-годинного тижня).
Джерело:CBS: робочі місця з мінімальною ставкою (відкриється в новій вкладці)
Середня зарплата брутто за галузями у 2025 р.
| Галузь (секція SBI) | За годину, усі робочі місця | За місяць, повний день |
|---|---|---|
| Уся економіка | 30,53 € | 4 864 € |
| A · Сільське, лісове й рибне господарство | 23,16 € | 3 714 € |
| C · Промисловість | 31,99 € | 4 859 € |
| F · Будівництво | 30,99 € | 4 822 € |
| G · Торгівля | 25,37 € | 4 367 € |
| H · Транспорт і складування | 28,88 € | 4 417 € |
| I · Готелі й ресторани | 18,60 € | 3 227 € |
| N · Оренда й інші бізнес-послуги | 22,75 € | 3 659 € |
Погодинна зарплата — це брутто без відпускних, інших разових виплат і надурочних, поділене на оплачені години без надурочних, відпустки й свят. Місячна — для робочих місць на повний день, без надурочних і разових виплат. Кадрові агентства CBS відносить до ділових послуг (секції M–N).
Джерела:CBS: зарплати за галузями, 2025 (відкриється в новій вкладці)CBS: робочі місця з мінімальною ставкою (відкриється в новій вкладці)
Українці, які працюють за наймом
За таблицями CBS про українців, які приїхали з 24 лютого 2022 р. і на 30 квітня 2026 р. працювали за наймом, 49% із них працювали в ділових послугах (до них CBS відносить і кадрові агентства), 31% — у торгівлі, транспорті, готелях і ресторанах, 8% — у промисловості, 4% — у сільському господарстві.
Джерела:CBS: українці-працівники, 1.05.2026 (відкриється в новій вкладці)CBS: робочі місця з мінімальною ставкою (відкриється в новій вкладці)
36% працювали через кадрові агентства (uitzendkracht), 21% — на виклик (oproepkracht), 44% — за іншими трудовими договорами: 25% — строковими, 19% — безстроковими. 55% працювали 35 годин на тиждень і більше.
Джерело:CBS: українці-працівники, 1.05.2026 (відкриється в новій вкладці)
Погодинна зарплата брутто на основній роботі у 91% з них становила 16 € і більше (розподіл — у таблиці). CBS рахує її як зарплату основної роботи без надурочних і разових виплат, поділену на оплачені години без надурочних, відпустки й свят.
Джерело:CBS: українці-працівники, 1.05.2026 (відкриється в новій вкладці)
Зарплата брутто за квітень 2026 р. з усіх робіт (без надурочних доплат і разових виплат): у 29% — від 2 500 до 2 900 €, у 22% — від 2 000 до 2 400 €, у 10% — від 3 000 до 3 400 €, у 9% — 3 500 € і більше, у 29% — менше 1 900 €.
Джерело:CBS: українці-працівники, 1.05.2026 (відкриється в новій вкладці)
| Ставка за годину | Частка працівників |
|---|---|
| менше 12 € | 5% |
| 12–14 € | 1% |
| 14–16 € | 3% |
| 16–18 € | 35% |
| 18–20 € | 30% |
| 20–22 € | 11% |
| 22 € і більше | 15% |
Межі груп — як у CBS: «16–18 €» означає від 16 € до менше ніж 18 €. Частки округлено до цілих відсотків.
Джерело:CBS: українці-працівники, 1.05.2026 (відкриється в новій вкладці)
Ставки у вакансіях на нашому сайті зараз
Ці числа ми рахуємо автоматично з активних вакансій у Нідерландах на нашому сайті: з поля «зарплата» беремо нижню межу ставки за годину з позначкою брутто чи нетто й місячну суму нетто. Ставки брутто й нетто рахуємо окремо — їх не можна порівнювати напряму.
У вакансіях на нашому сайті зараз 17 пропозицій роботи в Нідерландах, усі ставки — в євро (дані на 17.10.2026).
Ставку брутто за годину вказано в 7 вакансіях: 14,99 €.
Ставку нетто за годину — у 12 вакансіях: 10,00–16,00 €, медіана 11,00 €. Обидві ставки, брутто й нетто, вказано в 2 вакансіях.
Місячну суму нетто вказано в 8 вакансіях: від 1 400 € до 2 240 € на місяць, медіана нижньої межі — 1 950 €.
Житло надається в усіх 17 вакансіях: безкоштовне — у 5, платне — у 9 (де ціну вказано без умов, у 9 вакансіях: 240–685 € на місяць, медіана 444 €); ще в 3 вакансіях ціну не вказано.
14,99 € — повна законна мінімальна ставка брутто за годину. Сума нетто залежить від податку й утримань, тому ставки нетто зі ставками брутто напряму не порівнюють; перед підписанням договору попросіть указати ставку брутто й перелік утримань — їх видно і в розрахунковому листку.
Джерела:Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: розрахунковий листок (відкриється в новій вкладці)
Дані: вакансії на сайті, станом на 17.10.2026
| Напрям | Вакансій | Брутто за годину, «від» | Нетто за годину, «від» |
|---|---|---|---|
| Склади, логістика, пакування | 4 | 14,99 € | 10,00–11,00 €, медіана 11,00 € |
| Виробництво | 4 | 14,99 € | 10,00–12,75 €, медіана 10,77 € |
| Квіти, теплиці, поле | 4 | 14,99 € | 11,00–12,00 €, медіана 11,32 € |
| Готелі й кухня | 2 | 14,99 € | 12,75 € |
| Інші напрями | 3 | 14,99 € | 10,00–16,00 € |
- Цифри рахуються автоматично з активних вакансій на сайті й змінюються, коли вакансії додаються чи закриваються. Береться стартова (нижня) ставка з вакансії.
- Для орієнтиру: у прикладі вище 14,99 € брутто за 40 годин на тиждень дають приблизно 13,69 € нетто за годину, без відпускних. За іншої кількості годин, інших доходів чи утримань нетто буде іншим.
- «—» — у групі немає ставки такого виду; медіану показуємо від трьох ставок.
Надурочні, нічні й робочий час
Закон не встановлює доплат за роботу вночі, у вихідні чи у свята. Чи є така доплата і яка, визначає колективний договір (cao), трудовий договір або правила підприємства.
Джерело:Rijksoverheid: доплати вночі, у вихідні й свята (відкриється в новій вкладці)
За кожну годину понад години за договором належить щонайменше мінімальна ставка, і з цих годин теж нараховують відпускні. Додаткові години оплачують не пізніше наступного розрахункового періоду; замінити оплату оплачуваним вільним часом можна, лише якщо це заздалегідь письмово погоджено і таку можливість передбачає колективний договір (ст. 13a закону WML).
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: що входить у мінімум (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: відпускні (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви працюєте через кадрове агентство, воно має забезпечити ті самі умови, що й у працівників підприємства, де ви працюєте, на таких самих чи рівноцінних посадах: зарплату й компенсації, робочий час і відпочинок, перерви, надурочні, роботу у свята й нічні зміни. Колективний договір агентства чи підприємства може містити інші домовленості — про них варто спитати в агентстві.
Джерело:Rijksoverheid: умови роботи через агентство (відкриється в новій вкладці)
Робочий час — не більше 12 годин за зміну і 60 годин на тиждень; у середньому — не більше 55 годин на тиждень за 4 тижні й 48 годин на тиждень за 16 тижнів. Після робочого дня — щонайменше 11 годин відпочинку поспіль (раз на 7 днів їх можна скоротити до 8, якщо цього потребує робота). Колективний договір може встановлювати інші правила, але не понад 60 годин на тиждень.
Джерело:Rijksoverheid: робочий час і відпочинок (відкриється в новій вкладці)
Нічних змін — не більше 36 за 16 тижнів (колективний договір чи правила підприємства можуть дозволяти більше, але не понад 140 на рік) і не більше 7 змін поспіль, якщо серед них є нічні.
Джерело:Rijksoverheid: нічні зміни (відкриється в новій вкладці)
Якщо робочий день довший за 5,5 години, належить перерва щонайменше 30 хвилин (її можна поділити на дві по 15), якщо довший за 10 годин — 45 хвилин. Колективний договір може це змінити, але після 5,5 години роботи перерва — щонайменше 15 хвилин. Оплату перерв закон не передбачає: вона буває, якщо про неї домовлено в трудовому чи колективному договорі.
Джерело:Rijksoverheid: перерви (відкриється в новій вкладці)
Утримання із зарплати, зокрема за житло
З мінімальної зарплати роботодавець не може нічого утримувати чи зараховувати, крім випадків, які дозволяє закон (ст. 13 закону WML). Податок на зарплату й обов’язкові пенсійні внески утримують завжди.
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)
За житло з мінімальної зарплати можна утримувати не більше 25% брутто-мінімуму, на який ви маєте право. Житло для цього має належати житловій корпорації або відповідати вимогам до якості житла з колективного договору (наприклад, мінімальна площа на особу), а орендодавець — мати сертифікат за цими вимогами.
Джерело:Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)
Це правило діє й зараз: утримувати гроші за житло роботодавець може лише тоді, коли воно сертифіковане. Заплановане з 1 січня 2026 р. поступове скасування тоді не відбулося, але 10 вересня 2026 р. міністр соціальних справ і зайнятості повідомив парламент про рішення скасувати можливість утримувати плату за житло з мінімальної зарплати — орієнтовно з 1 липня 2028 р., разом із законом Wet passende huurcontracten.
Джерела:Rijksoverheid: правило 25% за житло (новина 30.10.2025) (відкриється в новій вкладці)Kamerstuk 29 861, nr. 218: рішення скасувати утримання за житло (відкриється в новій вкладці)
Для утримання потрібна ваша письмова довіреність (volmacht): у ній — ваше ім’я та назва роботодавця, сума, яку можна утримувати, і за що саме: оренда, плата за послуги, комунальні послуги з індивідуальним лічильником.
Джерело:Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)
Приклад: за 40 годин на тиждень за ставки 14,99 € утримання за житло з мінімальної зарплати — не більше 149,90 € на тиждень (14,99 × 40 × 25%), або 649,57 € на місяць (2 598,27 × 25%).
Джерела:Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)
Якщо медичну страховку оформлено на вас і ви даєте роботодавцю копію поліса та письмову довіреність, він може утримувати й сплачувати за вас страховий внесок — у 2026 р. не більше 2 098,80 € за рік.
Джерело:Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)
Тимчасовий захист: що змінюється, коли ви працюєте
Українцям із тимчасовим захистом окремий дозвіл на роботу (tewerkstellingsvergunning) не потрібен: роботодавець повідомляє службу UWV щонайменше за 2 робочі дні до першого робочого дня. На роботі ви маєте ті самі права, що й нідерландські працівники, зокрема на зарплату не нижчу за законний мінімум.
Джерело:Government.nl: робота українців (відкриється в новій вкладці)
Коли ви починаєте працювати, муніципалітет припиняє або зменшує щомісячну допомогу на життя (leefgeld): повністю — якщо дохід перевищує 115% від суми leefgeld (ця норма діє з 1 жовтня 2025 р.). За оцінкою уряду, три дні роботи на тиждень за мінімальною ставкою дають більше, ніж leefgeld.
Джерела:Rijksoverheid: власний внесок українців (відкриється в новій вкладці)Government.nl: робота українців (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви працюєте й живете в муніципальному житлі для українців, ви сплачуєте власний внесок (eigen bijdrage): з 1 серпня 2026 р. — до 244,22 € на місяць з особи за проживання й до 260,97 € — за харчування, якщо в цьому житлі готують їжу. Повний внесок сплачують, лише коли дохід перевищує 115% від суми leefgeld і внеску. Дохід і зміни в ньому повідомляють муніципалітету — самостійно або протягом 2 тижнів після запиту.
Джерело:Rijksoverheid: власний внесок українців (відкриється в новій вкладці)
Як перевірити договір і куди звернутися
Звіряйте суму в договорі з оголошенням: брутто чи нетто, за годину, тиждень чи місяць і скільки годин на тиждень. Повна мінімальна ставка брутто з 1 липня 2026 р. — 14,99 € за годину, відпускні 8% — понад неї.
Джерела:Staatscourant 2026, 16505 (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (WML) (відкриється в новій вкладці)
Розрахунковий листок (loonstrook) ви отримуєте щонайменше з першою зарплатою і щоразу, коли змінюється зарплата чи утримання. У ньому — брутто і з чого воно складається (базова зарплата, відпускні, доплати), пенсійний внесок, мінімальна ставка, що діє для вас, період, кількість годин, чи є письмовий договір, чи він безстроковий і чи це договір на виклик.
Джерело:Rijksoverheid: розрахунковий листок (відкриється в новій вкладці)
Утримання за житло чи медичну страховку з мінімальної зарплати можливі лише за вашою письмовою довіреністю з конкретною сумою (див. розділ про утримання).
Джерело:Rijksoverheid: утримання за житло й страховку (відкриється в новій вкладці)
Кадрове агентство не може брати з вас гроші чи іншу плату за працевлаштування, має бути зареєстроване в торговому реєстрі Торгової палати (KvK) і заздалегідь письмово повідомляє про умови праці на робочому місці.
Джерело:Rijksoverheid: умови роботи через агентство (відкриється в новій вкладці)
1 січня 2027 р. набирає чинності закон Wtta: за ним кадрові агентства й інші компанії, що надають працівників іншим фірмам, можуть робити це лише з допуском (toelating). З 1 січня 2028 р. трудова інспекція штрафує тих, хто надає працівників без допуску, і компанії, що користуються їхніми послугами. Інформацію про систему допусків публікує Toelatinguitleenmarkt.nl.
Джерело:Rijksoverheid: закон Wtta (відкриється в новій вкладці)
Безкоштовно пояснити умови роботи й договору можуть в інформаційних пунктах Work in NL по всій країні — за можливості вашою мовою.
Джерела:Work in NL: інформаційні пункти (відкриється в новій вкладці)Rijksoverheid: правило 25% за житло (новина 30.10.2025) (відкриється в новій вкладці)
Інспекція праці (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Якщо зарплата нижча за мінімальну, спершу зверніться до роботодавця: він має підвищити зарплату й доплатити різницю. Якщо домовитися не вдалося, можна звернутися до Нідерландської трудової інспекції (Nederlandse Arbeidsinspectie) за формою «Melding Wet minimumloon/Onderbetaling» або до суду (kantonrechter); перед судом варто отримати юридичну консультацію, наприклад у профспілці чи в Juridisch Loket.
Джерело:Rijksoverheid: якщо платять менше мінімуму (відкриється в новій вкладці)
Якщо інспекція встановить недоплату, роботодавець отримує штраф і має виплатити заборговану зарплату протягом 4 тижнів. Недоплачену зарплату й відпускні можна вимагати протягом 5 років від дня, коли їх мали виплатити.
Джерело:Rijksoverheid: якщо платять менше мінімуму (відкриється в новій вкладці)
Повідомити інспекцію можна про зарплату нижчу за мінімальну, надто довгі робочі дні, роботу без потрібних дозволів, небезпечні чи шкідливі умови праці — за себе чи за іншу людину. Інспекція не повідомляє роботодавцю, від кого надійшло звернення; анонімне звернення теж можливе, але тоді інспекція не зможе уточнити деталі. Телефоном звернутися можна нідерландською чи англійською — номери є на сторінці інспекції.
Джерело:Arbeidsinspectie: як повідомити (відкриється в новій вкладці)
Чим допомагає громадська організація
Робимо
- Безкоштовно пояснюємо, як читати ставки брутто й нетто і що записано в договорі.
- Підбираємо вакансії в Нідерландах, де ставку вказано в оголошенні.
- Показуємо офіційні джерела: акти, ставки Belastingdienst, дані CBS.
Не робимо
- Не рахуємо податок замість роботодавця: точну суму визначає нарахування зарплати.
- Не обіцяємо конкретної суми на руки: вона залежить від договору, годин і утримань.
Питання про зарплату чи договір у Нідерландах?
Залиште номер — консультант безкоштовно пояснить умови й підбере вакансії.
Джерела
- 1.Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 28 april 2026, nr. 2026-0000107275, tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026Міністр соціальних справ і зайнятості, Staatscourant — опубліковано 05.05.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 2.Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 oktober 2025, nr. 2025-0000213859, tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2026Міністр соціальних справ і зайнятості, Staatscourant — опубліковано 09.10.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 3.Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638), art. 5a, 7, 7a, 8, 13, 13a, 14, 15, 17Уряд Нідерландів, wetten.overheid.nl — редакція від 01.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 4.Bedragen minimumloon 2026Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 5.Wat telt mee voor mijn minimumloon?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 6.Welke kosten voor huur en zorgverzekering mag ik inhouden op het minimumloon van mijn werknemer?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 7.Regeling voor huisvestingskosten arbeidsmigranten blijft bestaanМіністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl — 30.10.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 8.Kamerstuk 29 861, nr. 218 — Samenloop afschaffing inhoudingsmogelijkheid huisvestingskosten minimumloon en wetsvoorstel VRO huurbescherming arbeidsmigranten (brief van 10.09.2026)Міністр соціальних справ і зайнятості, лист до Tweede Kamer (officielebekendmakingen.nl) — лист від 10.09.2026, опубліковано 14.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 9.Wat kan ik doen als ik minder loon krijg dan het wettelijk minimumloon?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 10.Hoe hoog is mijn vakantiegeld?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 11.Wat staat er op mijn loonstrook?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 12.Wat moet ik als werkgever afdragen over het loon van werknemers?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 13.Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 14.Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 15.Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 16.Hoe vaak mag ik nachtdienst hebben?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 17.Wat zijn de wettelijke regels voor pauzes tijdens mijn werk?Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 18.Nieuwe wet voor aanpak misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Wtta)Міністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 19.Eigen bijdrage vluchtelingen OekraïneМіністерство соціальних справ і зайнятості Нідерландів, rijksoverheid.nl (відкриється в новій вкладці)
- 20.Work and income in the Netherlands for refugees from UkraineУряд Нідерландів, government.nl (відкриється в новій вкладці)
- 21.Box 1: uitleg en tarieven — Tarieven 2026Belastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 22.Premie volksverzekeringen: hoeveel moet u betalen? (tabel 2024–2026)Belastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 23.Tabel algemene heffingskorting 2026Belastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 24.Tabel arbeidskorting 2026Belastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 25.Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 — Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026, uitgave 4 (tabel 1, 2a/2b, 8, 9, 12)Belastingdienst — податкова служба Нідерландів — 25.06.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 26.Witte Maandloon-tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2026 (standaard, Nederland)Belastingdienst — податкова служба Нідерландів — діє з 01.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 27.Hoe betaalt u mee aan de premies werknemersverzekeringen?Belastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 28.Inkomensafhankelijke bijdrage ZvwBelastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 29.Loonheffingskorting met AOW en pensioen of meerdere werkgeversBelastingdienst — податкова служба Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 30.StatLine 81431NED — Werkgelegenheid; banen, lonen, arbeidsduur, SBI2008; kerncijfers (2025, definitief)CBS — Центральне статистичне бюро Нідерландів — оновлено 08.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 31.610 duizend banen betaald tegen het minimumloonCBS — Центральне статистичне бюро Нідерландів — 29.04.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 32.Oekraïense vluchtelingen, 1 mei 2026 — Tabel Werknemers (tabel 3–7)CBS — Центральне статистичне бюро Нідерландів — 30.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 33.Living and working conditions: NetherlandsEURES — Європейська служба зайнятості — 03.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 34.Onveilig, ongezond, oneerlijk werk meldenNederlandse Arbeidsinspectie — Трудова інспекція Нідерландів (відкриється в новій вкладці)
- 35.Work in NL — informatiepuntenWork in NL, workinnl.nl (відкриється в новій вкладці)
Інформація має загальний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Ставки й правила змінюються: перед підписанням договору перевіряйте чинні суми на rijksoverheid.nl і belastingdienst.nl. Джерела звірено станом на 17 жовтня 2026 р.
Усі пояснення