Зарплата в Нидерландах для украинцев в 2026 году: минимальная, нетто и ставки
Месячной минимальной зарплаты в Нидерландах нет: с 2024 года закон устанавливает минимальную ставку в час, а сумма за месяц зависит от количества часов. С 1 июля 2026 г. полная минимальная ставка — 14,99 € брутто в час, с 1 января по 30 июня 2026 г. она составляла 14,71 €. Сверх зарплаты работодатель выплачивает отпускные — не меньше 8%. Ниже — как считают месячную зарплату, что удерживают из брутто (с расчетом по официальным ставкам Belastingdienst), сколько зарабатывают в разных отраслях и украинцы в частности по данным статистического бюро CBS и какие ставки сейчас в вакансиях на нашем сайте. У каждого числа есть ссылка на источник.
- Минимальная ставка с 1.07.2026
- 14,99 € брутто в час
- регламент министра социальных дел и занятости от 28.04.2026 (Staatscourant 2026, 16505)
- С 1.01 по 30.06.2026
- 14,71 € брутто в час
- регламент от 01.10.2025 (Staatscourant 2025, 34131)
- Отпускные (vakantiegeld)
- не меньше 8% от брутто
- ст. 15 закона о минимальной зарплате (WML)
- На руки с минимума
- ≈ 2 373 € в месяц
- примерный расчет ниже: 40 часов в неделю, скидка loonheffingskorting, отпускные — отдельно
Источники проверены по состоянию на
Минимальная зарплата в Нидерландах в 2026 году
| Что | с 1.01.2026 | с 1.07.2026 |
|---|---|---|
| Минимальная ставка в час, брутто | 14,71 € | 14,99 € |
| Брутто в месяц при 36 часах в неделю | 2 294,76 € | 2 338,44 € |
| Брутто в месяц при 40 часах в неделю | 2 549,73 € | 2 598,27 € |
Месячные суммы — наш расчет: ставка × часы в неделю × 52 недели : 12 месяцев (например, 14,99 × 40 × 52 : 12 = 2 598,27 €). Отпускные 8% — сверх этих сумм.
Источники:Staatscourant 2025, 34131 (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: минимальная зарплата 2026 (откроется в новой вкладке)
С 1 января 2024 г. в Нидерландах действует минимальная ставка в час (wettelijk minimumuurloon). Фиксированных минимальных сумм за день, неделю или месяц больше нет: зарплата за месяц зависит от количества часов. К ним относят отработанные часы, часы отпуска и часы болезни, за которые сохраняется оплата.
Источник:Rijksoverheid: минимальная зарплата 2026 (откроется в новой вкладке)
Минимальную ставку индексируют дважды в год — 1 января и 1 июля — по изменению зарплат в коллективных договорах (ст. 14 закона о минимальной зарплате, WML). С 1 января 2026 г. она составляла 14,71 € брутто в час (регламент министра социальных дел и занятости от 1 октября 2025 г.), с 1 июля 2026 г. — 14,99 € (регламент от 28 апреля 2026 г.), то есть на 1,90% больше.
Источники:Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2025, 34131 (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)EURES: условия труда в Нидерландах (откроется в новой вкладке)
14,99 € — полная минимальная ставка. Пониженные ставки закон предусматривает только для отдельных категорий работников; их таблица есть на сайте правительства rijksoverheid.nl.
Источники:Rijksoverheid: минимальная зарплата 2026 (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)
В том же регламенте есть и сумма 2 337 € в месяц — это «референтная месячная зарплата» (referentiemaandloon) с 1 июля 2026 г. По ней считают социальные выплаты; минимальную зарплату работника с 2024 г. определяет только почасовая ставка.
Источники:Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)
В минимальную зарплату засчитывают базовую зарплату, оплату сверхурочных часов, доплаты (например, за сменную работу или нерегулярный график), постоянные премии за результат и чаевые, если о них есть договоренность с работодателем. Не засчитывают отпускные, долю прибыли, разовые выплаты, компенсацию расходов на работу и выплату в конце года — их получают сверх минимума.
Источник:Rijksoverheid: что входит в минимум (откроется в новой вкладке)
Сверх зарплаты работодатель выплачивает отпускные (vakantiegeld, в законе — vakantiebijslag) — не меньше 8% от брутто-зарплаты за год, в том числе и от оплаты сверхурочных часов. Их выплачивают не реже раза в год, чаще всего в мае или июне, а когда работа заканчивается — вместе с последним расчетом (ст. 15 и 17 закона WML).
Источники:Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: отпускные (откроется в новой вкладке)
Если оплата зависит от выработки (например, от количества собранного или упакованного), минимальную ставку считают за фактическое время, затраченное на работу (ст. 5a закона WML). Минимальную зарплату выплачивают вовремя и, как правило, безналично — на банковский счет (ст. 7 и 7a).
Источник:Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)
Зарплаты в отраслевых коллективных договорах (cao) не ниже законного минимума, а часто выше: это зависит от отрасли и должности.
Источник:EURES: условия труда в Нидерландах (откроется в новой вкладке)
Следующая индексация — с 1 января 2027 г. По состоянию на 17 октября 2026 г. регламент с новой ставкой еще не опубликован; его печатают в Staatscourant, а суммы — на rijksoverheid.nl.
Источники:Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: минимальная зарплата 2026 (откроется в новой вкладке)
Брутто и нетто: что удерживают из зарплаты
В нидерландских договорах зарплату обычно указывают брутто. Из брутто работодатель удерживает налог на зарплату вместе со взносами на народное социальное страхование (loonheffing). Премии на страхование от безработицы и нетрудоспособности и взнос на медицинское страхование по закону Zvw платит, как правило, сам работодатель.
| Что | Доля работника | От чего и кто платит |
|---|---|---|
| Налог и взносы на народное страхование, первая ставка | 35,75% | с годового дохода до 38 883 €: 8,10% — налог, 27,65% — взносы на государственную пенсию AOW (17,90%), страхование на случай потери кормильца Anw (0,10%) и долговременный уход Wlz (9,65%); удерживает работодатель Источники:Belastingdienst: ставки 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: взносы на народное страхование (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: что платит работодатель (откроется в новой вкладке) |
| Налог, вторая ставка | 37,56% | с части годового дохода от 38 883 до 78 426 € Источники:Belastingdienst: ставки 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке) |
| Налог, третья ставка | 49,50% | с части годового дохода свыше 78 426 € Источники:Belastingdienst: ставки 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке) |
| Страхование работников: безработица (WW), нетрудоспособность (WAO, WIA) | — | премии платит работодатель и не удерживает их из зарплаты; исключение — часть дифференцированной премии Whk, которую работодатель может удержать из нетто, и это видно в расчетном листке Источники:Rijksoverheid: что платит работодатель (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: премии страхования работников (откроется в новой вкладке) |
| Взнос на медицинское страхование (Zvw) | — | в большинстве случаев работодатель платит werkgeversheffing Zvw — в 2026 г. 6,10% — и не удерживает ее из зарплаты Источники:Belastingdienst: взнос Zvw (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке) |
| Пенсионный взнос | — | если вы участвуете в пенсионной схеме работодателя или отрасли, долю работника удерживают из брутто; сумма есть в расчетном листке Источники:Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: расчетный листок (откроется в новой вкладке) |
Налог уменьшают две скидки. Общая скидка (algemene heffingskorting) в 2026 г. — 3 115 € в год; если годовой доход превышает 29 736 €, ее уменьшают на 6,398% от суммы превышения, а с 78 427 € она равна нулю.
Источники:Belastingdienst: общая скидка 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)
Трудовая скидка (arbeidskorting) зависит от дохода от работы: до 11 965 € — 8,324% от него; от 11 966 до 25 845 € — 996 € плюс 31,009% от суммы свыше 11 965 €; от 25 846 до 45 592 € — 5 300 € плюс 1,950% от суммы свыше 25 845 €. Наибольшая трудовая скидка — 5 685 € в год; с более высокого дохода она уменьшается на 6,510% от суммы свыше 45 592 € и с 132 921 € равна нулю.
Источники:Belastingdienst: трудовая скидка 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)
Работодатель учитывает обе скидки ежемесячно (loonheffingskorting), если вы попросили его об этом. Применять их можно только к одному доходу — у одного работодателя одновременно.
Источники:Belastingdienst: скидка у одного работодателя (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)
Сумму налога за месяц работодатель считает по официальным таблицам Belastingdienst — для месячной зарплаты это белая месячная таблица 2026 г. Окончательный налог за год определяет декларация: украинцы, которые работают в Нидерландах, подают декларацию по налогу на доходы, а с ее заполнением помогает Belastingdienst.
Источники:Belastingdienst: белая месячная таблица 2026 (откроется в новой вкладке)Government.nl: работа украинцев (откроется в новой вкладке)
Для тех, кто уже получает государственную пенсию AOW, Belastingdienst публикует отдельные ставки и скидки; в этом пояснении — общие.
Источники:Belastingdienst: ставки 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)
Зарплату на руки чаще всего переводят на банковский счет — раз в месяц, раз в четыре недели или еженедельно. Суммы нетто закон не устанавливает: они зависят от удержаний у конкретного работодателя, поэтому сравнивать стоит ставки брутто.
Источник:EURES: условия труда в Нидерландах (откроется в новой вкладке)
Пример: сколько на руки с минимальной ставки
Трудовой договор, 40 часов в неделю по минимальной ставке 14,99 € брутто (действует с 1.07.2026; для простоты считаем ее на весь год). Вы живете в Нидерландах и работаете у одного работодателя, который применяет скидку loonheffingskorting; других доходов, пенсионных взносов и удержаний (в том числе за жилье) нет.
| Шаг | Расчет | Сумма |
|---|---|---|
| Брутто за месяц | 14,99 × 40 × 52 : 12 | 2 598,27 € |
| Брутто за год | 14,99 × 40 × 52 | 31 179,20 € |
| Отпускные 8% | 31 179,20 × 8% | 2 494,34 € |
| Доход за год | 31 179,20 + 2 494,34 | 33 673,54 € |
| Налог и взносы 35,75% | 33 673,54 × 35,75% | 12 038,29 € |
| Общая скидка | 3 115 − 6,398% × (33 673,54 − 29 736) = 3 115 − 251,92 | 2 863,08 € |
| Трудовая скидка | 5 300 + 1,950% × (33 673,54 − 25 845) = 5 300 + 152,66 | 5 452,66 € |
| Налог за год | 12 038,29 − 2 863,08 − 5 452,66 | 3 722,55 € |
| На руки за год | 33 673,54 − 3 722,55 | 29 950,99 € |
| В среднем за месяц | 29 950,99 : 12 | 2 495,92 € |
Примерно 2 496 € на руки в месяц в среднем, вместе с отпускными, — около 89% от брутто.
- Отпускные выплачивают отдельно, поэтому в ежемесячном расчете их нет: с 2 598,27 € брутто работодатель по белой месячной таблице 2026 г. удерживает 225,75 € — на руки примерно 2 372,52 € в месяц, или 13,69 € в час (в месяце в среднем 173,33 часа: 40 × 52 : 12).
- При ставке 14,71 €, которая действовала до 30 июня 2026 г., брутто за месяц при 40 часах в неделю — 2 549,73 € (14,71 × 40 × 52 : 12).
- Расчет примерный. Точную сумму определяет работодатель по фактическим часам, а налог за год — декларация. На сумму на руки влияют пенсионный взнос по коллективному договору, удержания за жилье и медицинскую страховку, сверхурочные часы и доплаты.
Источники:Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2025, 34131 (откроется в новой вкладке)Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: общая скидка 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: трудовая скидка 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: ставки loonheffingen 2026 (откроется в новой вкладке)Belastingdienst: белая месячная таблица 2026 (откроется в новой вкладке)
Зарплаты по отраслям и украинцы на рынке труда по данным CBS
По окончательным данным CBS, в 2025 г. средняя почасовая зарплата брутто работника в Нидерландах составила 30,53 € (без отпускных, других разовых выплат и сверхурочных). Самая низкая — в отелях и ресторанах (18,60 €), в аренде и других бизнес-услугах (22,75 €) и в сельском хозяйстве (23,16 €).
Источник:CBS: зарплаты по отраслям, 2025 (откроется в новой вкладке)
На полный рабочий день средняя месячная зарплата брутто в 2025 г. — 4 864 € (без сверхурочных и разовых выплат); в среднем у таких работников было 39,2 оплаченных часа в неделю.
Источник:CBS: зарплаты по отраслям, 2025 (откроется в новой вкладке)
В 2025 г. по минимальной ставке оплачивали 6,7% всех рабочих мест (CBS относит сюда ставки, которые отличаются от минимальной не больше чем на 5%). Чаще всего — в кадровых агентствах (20,3%), отелях и ресторанах (15,6%), сельском и рыбном хозяйстве (12,6%), торговле (10,9%), культуре, отдыхе и других услугах (9,6%), транспорте и складировании (7,4%); в промышленности — 6,0%.
Источник:CBS: рабочие места с минимальной ставкой (откроется в новой вкладке)
Общую минимальную зарплату имеют 22 из 27 стран ЕС; в 2025 г. выше, чем в Нидерландах, она была только в Люксембурге и Ирландии (для сравнения CBS переводит почасовую ставку в месячную сумму при 36-часовой неделе).
Источник:CBS: рабочие места с минимальной ставкой (откроется в новой вкладке)
Средняя зарплата брутто по отраслям в 2025 г.
| Отрасль (секция SBI) | В час, все рабочие места | В месяц, полный день |
|---|---|---|
| Вся экономика | 30,53 € | 4 864 € |
| A · Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 23,16 € | 3 714 € |
| C · Промышленность | 31,99 € | 4 859 € |
| F · Строительство | 30,99 € | 4 822 € |
| G · Торговля | 25,37 € | 4 367 € |
| H · Транспорт и складирование | 28,88 € | 4 417 € |
| I · Отели и рестораны | 18,60 € | 3 227 € |
| N · Аренда и другие бизнес-услуги | 22,75 € | 3 659 € |
Почасовая зарплата — это брутто без отпускных, других разовых выплат и сверхурочных, деленное на оплаченные часы без сверхурочных, отпуска и праздников. Месячная — для рабочих мест на полный день, без сверхурочных и разовых выплат. Кадровые агентства CBS относит к деловым услугам (секции M–N).
Источники:CBS: зарплаты по отраслям, 2025 (откроется в новой вкладке)CBS: рабочие места с минимальной ставкой (откроется в новой вкладке)
Украинцы, которые работают по найму
По таблицам CBS об украинцах, которые приехали с 24 февраля 2022 г. и на 30 апреля 2026 г. работали по найму, 49% из них работали в деловых услугах (к ним CBS относит и кадровые агентства), 31% — в торговле, транспорте, отелях и ресторанах, 8% — в промышленности, 4% — в сельском хозяйстве.
Источники:CBS: украинцы-работники, 1.05.2026 (откроется в новой вкладке)CBS: рабочие места с минимальной ставкой (откроется в новой вкладке)
36% работали через кадровые агентства (uitzendkracht), 21% — по вызову (oproepkracht), 44% — по другим трудовым договорам: 25% — срочным, 19% — бессрочным. 55% работали 35 часов в неделю и больше.
Источник:CBS: украинцы-работники, 1.05.2026 (откроется в новой вкладке)
Почасовая зарплата брутто на основной работе у 91% из них составляла 16 € и больше (распределение — в таблице). CBS считает ее как зарплату основной работы без сверхурочных и разовых выплат, деленную на оплаченные часы без сверхурочных, отпуска и праздников.
Источник:CBS: украинцы-работники, 1.05.2026 (откроется в новой вкладке)
Зарплата брутто за апрель 2026 г. со всех работ (без сверхурочных доплат и разовых выплат): у 29% — от 2 500 до 2 900 €, у 22% — от 2 000 до 2 400 €, у 10% — от 3 000 до 3 400 €, у 9% — 3 500 € и больше, у 29% — меньше 1 900 €.
Источник:CBS: украинцы-работники, 1.05.2026 (откроется в новой вкладке)
| Ставка в час | Доля работников |
|---|---|
| меньше 12 € | 5% |
| 12–14 € | 1% |
| 14–16 € | 3% |
| 16–18 € | 35% |
| 18–20 € | 30% |
| 20–22 € | 11% |
| 22 € и больше | 15% |
Границы групп — как у CBS: «16–18 €» означает от 16 € до меньше чем 18 €. Доли округлены до целых процентов.
Источник:CBS: украинцы-работники, 1.05.2026 (откроется в новой вкладке)
Ставки в вакансиях на нашем сайте сейчас
Эти числа мы считаем автоматически из активных вакансий в Нидерландах на нашем сайте: из поля «зарплата» берем нижнюю границу ставки в час с пометкой брутто или нетто и месячную сумму нетто. Ставки брутто и нетто считаем отдельно — их нельзя сравнивать напрямую.
В вакансиях на нашем сайте сейчас 17 предложений работы в Нидерландах, все ставки — в евро (данные на 17.10.2026).
Ставка брутто в час указана в 7 вакансиях: 14,99 €.
Ставка нетто в час — в 12 вакансиях: 10,00–16,00 €, медиана 11,00 €. Обе ставки, брутто и нетто, указаны в 2 вакансиях.
Месячная сумма нетто указана в 8 вакансиях: от 1 400 € до 2 240 € в месяц, медиана нижней границы — 1 950 €.
Жилье предоставляется во всех 17 вакансиях: бесплатное — в 5, платное — в 9 (где цена указана без условий, в 9 вакансиях: 240–685 € в месяц, медиана 444 €); еще в 3 вакансиях цена не указана.
14,99 € — полная законная минимальная ставка брутто в час. Сумма нетто зависит от налога и удержаний, поэтому ставки нетто со ставками брутто напрямую не сравнивают; перед подписанием договора попросите указать ставку брутто и перечень удержаний — их видно и в расчетном листке.
Источники:Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: расчетный листок (откроется в новой вкладке)
Данные: вакансии на сайте, по состоянию на 17.10.2026
| Направление | Вакансий | Брутто в час, «от» | Нетто в час, «от» |
|---|---|---|---|
| Склады, логистика, упаковка | 4 | 14,99 € | 10,00–11,00 €, медиана 11,00 € |
| Производство | 4 | 14,99 € | 10,00–12,75 €, медиана 10,77 € |
| Цветы, теплицы, поле | 4 | 14,99 € | 11,00–12,00 €, медиана 11,32 € |
| Отели и кухня | 2 | 14,99 € | 12,75 € |
| Другие направления | 3 | 14,99 € | 10,00–16,00 € |
- Цифры считаются автоматически из активных вакансий на сайте и меняются, когда вакансии добавляются или закрываются. Берется стартовая (нижняя) ставка из вакансии.
- Для ориентира: в примере выше 14,99 € брутто при 40 часах в неделю дают примерно 13,69 € нетто в час, без отпускных. При другом количестве часов, других доходах или удержаниях нетто будет другим.
- «—» — в группе нет ставки такого вида; медиану показываем от трех ставок.
Сверхурочные, ночные и рабочее время
Закон не устанавливает доплат за работу ночью, в выходные или в праздники. Есть ли такая доплата и какая, определяет коллективный договор (cao), трудовой договор или правила предприятия.
Источник:Rijksoverheid: доплаты ночью, в выходные и праздники (откроется в новой вкладке)
За каждый час сверх часов по договору полагается не меньше минимальной ставки, и с этих часов тоже начисляют отпускные. Дополнительные часы оплачивают не позже следующего расчетного периода; заменить оплату оплачиваемым свободным временем можно, только если это заранее письменно согласовано и такую возможность предусматривает коллективный договор (ст. 13a закона WML).
Источники:Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: что входит в минимум (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: отпускные (откроется в новой вкладке)
Если вы работаете через кадровое агентство, оно должно обеспечить те же условия, что и у работников предприятия, где вы работаете, на таких же или равноценных должностях: зарплату и компенсации, рабочее время и отдых, перерывы, сверхурочные, работу в праздники и ночные смены. Коллективный договор агентства или предприятия может содержать другие договоренности — о них стоит спросить в агентстве.
Источник:Rijksoverheid: условия работы через агентство (откроется в новой вкладке)
Рабочее время — не больше 12 часов за смену и 60 часов в неделю; в среднем — не больше 55 часов в неделю за 4 недели и 48 часов в неделю за 16 недель. После рабочего дня — не меньше 11 часов отдыха подряд (раз в 7 дней их можно сократить до 8, если этого требует работа). Коллективный договор может устанавливать другие правила, но не больше 60 часов в неделю.
Источник:Rijksoverheid: рабочее время и отдых (откроется в новой вкладке)
Ночных смен — не больше 36 за 16 недель (коллективный договор или правила предприятия могут разрешать больше, но не больше 140 в год) и не больше 7 смен подряд, если среди них есть ночные.
Источник:Rijksoverheid: ночные смены (откроется в новой вкладке)
Если рабочий день длиннее 5,5 часа, полагается перерыв не меньше 30 минут (его можно разделить на два по 15), если длиннее 10 часов — 45 минут. Коллективный договор может это изменить, но после 5,5 часа работы перерыв — не меньше 15 минут. Оплату перерывов закон не предусматривает: она бывает, если о ней договорились в трудовом или коллективном договоре.
Источник:Rijksoverheid: перерывы (откроется в новой вкладке)
Удержания из зарплаты, в том числе за жилье
Из минимальной зарплаты работодатель не может ничего удерживать или засчитывать, кроме случаев, которые разрешает закон (ст. 13 закона WML). Налог на зарплату и обязательные пенсионные взносы удерживают всегда.
Источники:Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)
За жилье из минимальной зарплаты можно удерживать не больше 25% брутто-минимума, на который вы имеете право. Жилье для этого должно принадлежать жилищной корпорации или соответствовать требованиям к качеству жилья из коллективного договора (например, минимальная площадь на человека), а арендодатель — иметь сертификат по этим требованиям.
Источник:Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)
Это правило действует и сейчас: удерживать деньги за жилье работодатель может только тогда, когда оно сертифицировано. Запланированная с 1 января 2026 г. поэтапная отмена тогда не состоялась, но 10 сентября 2026 г. министр социальных дел и занятости сообщил парламенту о решении отменить возможность удерживать плату за жилье из минимальной зарплаты — ориентировочно с 1 июля 2028 г., вместе с законом Wet passende huurcontracten.
Источники:Rijksoverheid: правило 25% за жилье (новость 30.10.2025) (откроется в новой вкладке)Kamerstuk 29 861, nr. 218: решение отменить удержание за жилье (откроется в новой вкладке)
Для удержания нужна ваша письменная доверенность (volmacht): в ней — ваше имя и название работодателя, сумма, которую можно удерживать, и за что именно: аренда, плата за услуги, коммунальные услуги с индивидуальным счетчиком.
Источник:Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)
Пример: при 40 часах в неделю и ставке 14,99 € удержание за жилье из минимальной зарплаты — не больше 149,90 € в неделю (14,99 × 40 × 25%), или 649,57 € в месяц (2 598,27 × 25%).
Источники:Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)
Если медицинская страховка оформлена на вас и вы даете работодателю копию полиса и письменную доверенность, он может удерживать и платить за вас страховой взнос — в 2026 г. не больше 2 098,80 € за год.
Источник:Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)
Временная защита: что меняется, когда вы работаете
Украинцам с временной защитой отдельное разрешение на работу (tewerkstellingsvergunning) не нужно: работодатель уведомляет службу UWV не позднее чем за 2 рабочих дня до первого рабочего дня. На работе у вас те же права, что и у нидерландских работников, в том числе на зарплату не ниже законного минимума.
Источник:Government.nl: работа украинцев (откроется в новой вкладке)
Когда вы начинаете работать, муниципалитет прекращает или уменьшает ежемесячное пособие на жизнь (leefgeld): полностью — если доход превышает 115% от суммы leefgeld (эта норма действует с 1 октября 2025 г.). По оценке правительства, три дня работы в неделю по минимальной ставке дают больше, чем leefgeld.
Источники:Rijksoverheid: собственный взнос украинцев (откроется в новой вкладке)Government.nl: работа украинцев (откроется в новой вкладке)
Если вы работаете и живете в муниципальном жилье для украинцев, вы платите собственный взнос (eigen bijdrage): с 1 августа 2026 г. — до 244,22 € в месяц с человека за проживание и до 260,97 € — за питание, если в этом жилье готовят еду. Полный взнос платят, только когда доход превышает 115% от суммы leefgeld и взноса. Доход и изменения в нем сообщают муниципалитету — самостоятельно или в течение 2 недель после запроса.
Источник:Rijksoverheid: собственный взнос украинцев (откроется в новой вкладке)
Как проверить договор и куда обратиться
Сверяйте сумму в договоре с объявлением: брутто или нетто, в час, неделю или месяц и сколько часов в неделю. Полная минимальная ставка брутто с 1 июля 2026 г. — 14,99 € в час, отпускные 8% — сверх нее.
Источники:Staatscourant 2026, 16505 (откроется в новой вкладке)Закон о минимальной зарплате (WML) (откроется в новой вкладке)
Расчетный листок (loonstrook) вы получаете как минимум с первой зарплатой и каждый раз, когда меняется зарплата или удержания. В нем — брутто и из чего оно складывается (базовая зарплата, отпускные, доплаты), пенсионный взнос, минимальная ставка, которая действует для вас, период, количество часов, есть ли письменный договор, бессрочный ли он и договор ли это по вызову.
Источник:Rijksoverheid: расчетный листок (откроется в новой вкладке)
Удержания за жилье или медицинскую страховку из минимальной зарплаты возможны только по вашей письменной доверенности с конкретной суммой (см. раздел об удержаниях).
Источник:Rijksoverheid: удержания за жилье и страховку (откроется в новой вкладке)
Кадровое агентство не может брать с вас деньги или другую плату за трудоустройство, должно быть зарегистрировано в торговом реестре Торговой палаты (KvK) и заранее письменно сообщает об условиях труда на рабочем месте.
Источник:Rijksoverheid: условия работы через агентство (откроется в новой вкладке)
1 января 2027 г. вступает в силу закон Wtta: по нему кадровые агентства и другие компании, которые предоставляют работников другим фирмам, могут делать это только с допуском (toelating). С 1 января 2028 г. трудовая инспекция штрафует тех, кто предоставляет работников без допуска, и компании, которые пользуются их услугами. Информацию о системе допусков публикует Toelatinguitleenmarkt.nl.
Источник:Rijksoverheid: закон Wtta (откроется в новой вкладке)
Бесплатно объяснить условия работы и договора могут в информационных пунктах Work in NL по всей стране — по возможности на вашем языке.
Источники:Work in NL: информационные пункты (откроется в новой вкладке)Rijksoverheid: правило 25% за жилье (новость 30.10.2025) (откроется в новой вкладке)
Инспекция труда (Nederlandse Arbeidsinspectie)
Если зарплата ниже минимальной, сначала обратитесь к работодателю: он должен повысить зарплату и доплатить разницу. Если договориться не получилось, можно обратиться в Нидерландскую трудовую инспекцию (Nederlandse Arbeidsinspectie) по форме «Melding Wet minimumloon/Onderbetaling» или в суд (kantonrechter); перед судом стоит получить юридическую консультацию, например в профсоюзе или в Juridisch Loket.
Источник:Rijksoverheid: если платят меньше минимума (откроется в новой вкладке)
Если инспекция установит недоплату, работодатель получает штраф и должен выплатить задолженную зарплату в течение 4 недель. Недоплаченную зарплату и отпускные можно требовать в течение 5 лет со дня, когда их должны были выплатить.
Источник:Rijksoverheid: если платят меньше минимума (откроется в новой вкладке)
Сообщить в инспекцию можно о зарплате ниже минимальной, слишком длинных рабочих днях, работе без нужных разрешений, опасных или вредных условиях труда — за себя или за другого человека. Инспекция не сообщает работодателю, от кого поступило обращение; анонимное обращение тоже возможно, но тогда инспекция не сможет уточнить детали. По телефону обратиться можно на нидерландском или английском — номера есть на странице инспекции.
Источник:Arbeidsinspectie: как сообщить (откроется в новой вкладке)
Чем помогает общественная организация
Делаем
- Бесплатно объясняем, как читать ставки брутто и нетто и что записано в договоре.
- Подбираем вакансии в Нидерландах, где ставка указана в объявлении.
- Показываем официальные источники: акты, ставки Belastingdienst, данные CBS.
Не делаем
- Не считаем налог вместо работодателя: точную сумму определяет начисление зарплаты.
- Не обещаем конкретной суммы на руки: она зависит от договора, часов и удержаний.
Вопрос о зарплате или договоре в Нидерландах?
Оставьте номер — консультант бесплатно объяснит условия и подберет вакансии.
Источники
- 1.Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 28 april 2026, nr. 2026-0000107275, tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026Министр социальных дел и занятости, Staatscourant — опубликовано 05.05.2026 (откроется в новой вкладке)
- 2.Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 oktober 2025, nr. 2025-0000213859, tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2026Министр социальных дел и занятости, Staatscourant — опубликовано 09.10.2025 (откроется в новой вкладке)
- 3.Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638), art. 5a, 7, 7a, 8, 13, 13a, 14, 15, 17Правительство Нидерландов, wetten.overheid.nl — редакция от 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
- 4.Bedragen minimumloon 2026Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 5.Wat telt mee voor mijn minimumloon?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 6.Welke kosten voor huur en zorgverzekering mag ik inhouden op het minimumloon van mijn werknemer?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 7.Regeling voor huisvestingskosten arbeidsmigranten blijft bestaanМинистерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl — 30.10.2025 (откроется в новой вкладке)
- 8.Kamerstuk 29 861, nr. 218 — Samenloop afschaffing inhoudingsmogelijkheid huisvestingskosten minimumloon en wetsvoorstel VRO huurbescherming arbeidsmigranten (brief van 10.09.2026)Министр социальных дел и занятости, письмо в Tweede Kamer (officielebekendmakingen.nl) — письмо от 10.09.2026, опубликовано 14.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 9.Wat kan ik doen als ik minder loon krijg dan het wettelijk minimumloon?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 10.Hoe hoog is mijn vakantiegeld?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 11.Wat staat er op mijn loonstrook?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 12.Wat moet ik als werkgever afdragen over het loon van werknemers?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 13.Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 14.Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 15.Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 16.Hoe vaak mag ik nachtdienst hebben?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 17.Wat zijn de wettelijke regels voor pauzes tijdens mijn werk?Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 18.Nieuwe wet voor aanpak misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Wtta)Министерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 19.Eigen bijdrage vluchtelingen OekraïneМинистерство социальных дел и занятости Нидерландов, rijksoverheid.nl (откроется в новой вкладке)
- 20.Work and income in the Netherlands for refugees from UkraineПравительство Нидерландов, government.nl (откроется в новой вкладке)
- 21.Box 1: uitleg en tarieven — Tarieven 2026Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 22.Premie volksverzekeringen: hoeveel moet u betalen? (tabel 2024–2026)Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 23.Tabel algemene heffingskorting 2026Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 24.Tabel arbeidskorting 2026Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 25.Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 — Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026, uitgave 4 (tabel 1, 2a/2b, 8, 9, 12)Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов — 25.06.2026 (откроется в новой вкладке)
- 26.Witte Maandloon-tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2026 (standaard, Nederland)Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов — действует с 01.01.2026 (откроется в новой вкладке)
- 27.Hoe betaalt u mee aan de premies werknemersverzekeringen?Belastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 28.Inkomensafhankelijke bijdrage ZvwBelastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 29.Loonheffingskorting met AOW en pensioen of meerdere werkgeversBelastingdienst — налоговая служба Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 30.StatLine 81431NED — Werkgelegenheid; banen, lonen, arbeidsduur, SBI2008; kerncijfers (2025, definitief)CBS — Центральное статистическое бюро Нидерландов — обновлено 08.10.2026 (откроется в новой вкладке)
- 31.610 duizend banen betaald tegen het minimumloonCBS — Центральное статистическое бюро Нидерландов — 29.04.2026 (откроется в новой вкладке)
- 32.Oekraïense vluchtelingen, 1 mei 2026 — Tabel Werknemers (tabel 3–7)CBS — Центральное статистическое бюро Нидерландов — 30.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 33.Living and working conditions: NetherlandsEURES — Европейская служба занятости — 03.07.2026 (откроется в новой вкладке)
- 34.Onveilig, ongezond, oneerlijk werk meldenNederlandse Arbeidsinspectie — Трудовая инспекция Нидерландов (откроется в новой вкладке)
- 35.Work in NL — informatiepuntenWork in NL, workinnl.nl (откроется в новой вкладке)
Информация носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией. Ставки и правила меняются: перед подписанием договора проверяйте действующие суммы на rijksoverheid.nl и belastingdienst.nl. Источники сверены по состоянию на 17 октября 2026 г.
Все пояснения