Зарплата в Бельгии для украинцев в 2026 году: минимальная, нетто и ставки
В Бельгии нет минимальной зарплаты, установленной законом: минимальные ставки определяют коллективные трудовые договоры (CCT) отраслевых паритетных комиссий. Нижнюю границу для всех отраслей задает минимальный среднемесячный доход (RMMMG / GGMMI) по CCT № 43 Национального совета труда: с 1 июля 2026 г. — 2 233,61 € брутто в месяц при полном рабочем времени. Ниже — как работает эта система, примеры отраслевых минимумов, сколько остается «на руки» после взносов в ONSS и налога (с расчетом по официальным ставкам), законные доплаты за сверхурочную работу и ставки в вакансиях на нашем сайте. У каждого числа есть ссылка на источник.
- Минимальный доход с 1.07.2026
- 2 233,61 € брутто в месяц
- CCT № 43 с изменениями CCT № 43/18 от 24.03.2026; таблица сумм CNT на 01.07.2026
- В пересчете на час
- ≈ 13,56 € брутто
- 38 часов в неделю, формула ст. 6 CCT № 43 (× 52 : 12)
- На руки с минимума
- ≈ 2 111 € в месяц
- примерный расчет ниже: статус ouvrier, одно лицо без иждивенцев, октябрь 2026 г.
- Взносы работника
- 13,07 % брутто
- ONSS; при низкой зарплате их уменьшает бонус за трудоустройство (werkbonus)
Источники проверены по состоянию на
Минимальный доход в Бельгии в 2026 году
| С какой даты | Месяц, полное рабочее время, брутто | Что изменилось |
|---|---|---|
| 01.01.2026 | 2 154,11 € | индексация |
| 01.04.2026 | 2 189,81 € | повышение по социальному соглашению 2021 г., третий этап — новая базовая сумма |
| 01.07.2026 | 2 233,61 € | индексация |
Источник:CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
Закон в Бельгии не устанавливает минимальной зарплаты. Минимальные ставки обычно определяют коллективные трудовые договоры (CCT), заключенные в паритетных комиссиях (commission paritaire / paritair comité) отдельных отраслей. Если CCT вашей отрасли устанавливает минимум, индивидуальный договор не может предусматривать меньшую зарплату, а большую — может.
Источник:SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)
Общую нижнюю границу задает минимальный среднемесячный доход (официальное название — revenu minimum mensuel moyen garanti, RMMMG; по-нидерландски — GGMMI). Его устанавливает CCT № 43 от 2 мая 1988 г., заключенная в Национальном совете труда (CNT / NAR), а суммы меняют следующие договоры с номерами 43/x. Отраслевой минимальный доход не может быть ниже базовой суммы CNT.
Источники:SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)CCT № 43 (откроется в новой вкладке)
С 1 апреля 2026 г. базовая сумма выросла до 2 189,81 € — это третий этап повышения по социальному соглашению 2021 г. (CCT № 43/18 от 24 марта 2026 г.). С 1 июля 2026 г., после индексации, — 2 233,61 € брутто в месяц при полном рабочем времени.
Источник:CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
Суммы CCT № 43 привязаны к индексу потребительских цен: когда цены растут, минимум индексируют. Так, 1 июля 2026 г. его повысили с 2 189,81 € до 2 233,61 €.
Источники:CCT № 43 (откроется в новой вкладке)CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
RMMMG — это не совсем месячная минимальная зарплата: в него засчитывают и некоторые выплаты в течение года, например премию в конце года или 13-ю зарплату. Соблюдение минимума проверяют в среднем за календарный год.
Источники:SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)CCT № 43 (откроется в новой вкладке)
Если зарплату платят не помесячно, а за час, месячный доход считают так: почасовая ставка × количество часов в неделю по вашему графику × 52 : 12 (ст. 6 CCT № 43). Значит, при 38-часовой неделе минимум 2 233,61 € соответствует примерно 13,56 € брутто в час: 2 233,61 × 12 : 52 : 38 ≈ 13,56.
Источники:CCT № 43 (откроется в новой вкладке)CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
При неполном рабочем времени минимальный доход считают пропорционально продолжительности работы (CCT № 35). CCT № 43 не применяют к работникам, которых обычно нанимают на периоды короче календарного месяца.
Источник:SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)
Отраслевые минимумы: паритетные комиссии
Каждое предприятие по своей деятельности относится к определенной паритетной комиссии (CP) или подкомиссии. CCT этой комиссии определяют минимальные ставки по категориям работ — часто выше общего минимума CNT. Действующие суммы для каждой комиссии публикует база минимальных зарплат Федеральной службы занятости (SPF Emploi) на salairesminimums.be.
Источники:SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)База минимальных ставок SPF (откроется в новой вкладке)
Суммы в базе — брутто. Их берут из зарегистрированных CCT, которые еще могут быть не объявлены обязательными королевским указом.
Источники:База минимальных ставок SPF (откроется в новой вкладке)SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)
Если вы работаете через агентство временного труда (interim), ваша зарплата не может быть ниже, чем у постоянного работника предприятия-пользователя на тех же условиях. Это касается и всех преимуществ постоянного персонала, например талонов на питание (chèques-repas). На сверхурочную, воскресную и ночную работу распространяются правила предприятия-пользователя — с теми же доплатами и компенсационным отдыхом.
Источник:SPF Emploi: временный труд (откроется в новой вкладке)
Примеры минимальных ставок брутто в час для статуса ouvrier (физический труд)
| Комиссия | Отрасль и категория | Минимум в час | Действует с |
|---|---|---|---|
| CNT | Все отрасли: минимальный среднемесячный доход (CCT № 43) в пересчете на час, 38 часов в неделю | ≈ 13,56 € | 01.07.2026 |
| CP 140.03 | Автомобильные перевозки и логистика для третьих лиц: персонал, который не управляет транспортом, класс 1: 15,2435 € — с оплачиваемыми днями компенсационного отдыха; 15,6465 € — если эти дни не оплачиваются или неделя фактически 38 часов | 15,2435 € / 15,6465 € | 01.01.2026 |
| CP 124 | Строительство: категория I (режим 40 часов в неделю) | 18,747 € | 01.10.2026 |
| CP 124 | Строительство: категория IV (режим 40 часов в неделю) | 22,561 € | 01.10.2026 |
Категорию определяет CCT отрасли по квалификации и виду работы. Это минимумы: договор может предусматривать более высокую ставку. Для других отраслей и категорий суммы — в базе salairesminimums.be по номеру паритетной комиссии.
Источники:Минимумы CP 140.03 (перевозки и логистика) (откроется в новой вкладке)Минимумы CP 124 (строительство) (откроется в новой вкладке)CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)CCT № 43 (откроется в новой вкладке)
Брутто и нетто: взносы ONSS и аванс налога
Минимальные суммы в Бельгии — брутто. Чтобы получить сумму «на руки» (нетто), из брутто вычитают личные взносы на социальное страхование и аванс налога на доходы (précompte professionnel / bedrijfsvoorheffing). Аванс налога считают от облагаемой зарплаты — брутто минус взносы, и он зависит от семейного положения.
| Взнос | Доля работника | Доля работодателя |
|---|---|---|
| Пенсионное страхование | 7,50 % | 8,86 % |
| Медицинское страхование: медицинская помощь | 3,55 % | 3,80 % |
| Медицинское страхование: денежные выплаты | 1,15 % | 2,35 % |
| Страхование на случай безработицы | 0,87 % | 1,46 % |
| Итого из брутто работника | 13,07 % | для статуса ouvrier — от 108 % брутто Источники:ONSS: ставки взносов (откроется в новой вкладке)SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке) |
Личные взносы работника частного сектора — 13,07 % брутто (7,50 + 3,55 + 1,15 + 0,87). Для статуса ouvrier / arbeider (физический труд), когда отпускные выплачивает не работодатель, а Национальная служба ежегодных отпусков (ONVA) или отпускная касса, взносы считают от брутто, увеличенного на 8 %, то есть от 108 %.
Источники:ONSS: ставки взносов (откроется в новой вкладке)SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)
При низкой зарплате взносы уменьшает бонус за трудоустройство (werkbonus) — фиксированная сумма, которая уменьшается с ростом зарплаты. У него две части: A (низкие зарплаты) и B (очень низкие). С 1 сентября 2026 г. за полный месяц для статуса ouvrier часть A — 137,74 € при зарплате до 2 937,93 €, часть B — 185,75 € при зарплате до 2 300,62 € (зарплату берут в размере 100 % брутто); для статуса employé / bediende — 127,54 € и 171,99 €. Бонус не может превышать взносов, поэтому при зарплате примерно до 2 300 € брутто он покрывает их полностью.
Источник:ONSS: бонус за трудоустройство (откроется в новой вкладке)
Аванс налога работодатель считает по правилам приложения III к королевскому указу об исполнении Налогового кодекса (AR/CIR 92) на 2026 г. Месячную облагаемую зарплату умножают на 12, вычитают фиксированные профессиональные расходы — 30 %, но не больше 6 070 € в год, и применяют шкалу: 26,75 % — до 16 710 €, 42,80 % — от 16 710 до 29 500 €, 48,15 % — от 29 500 до 51 050 €, 53,50 % — свыше 51 050 €.
Источник:Приложение III AR/CIR 92 на 2026 г. (откроется в новой вкладке)
Для одинокого лица из полученной суммы вычитают налог на необлагаемый минимум: 2 987,98 € (налог на 11 170 €) для зарплат, выплаченных до 31 октября 2026 г. Для зарплат, выплаченных с 1 ноября 2026 г., необлагаемый минимум в расчете — 11 550 € в год, а вычитаемая сумма — 3 089,63 €. Результат делят на 12; за детей и других иждивенцев аванс уменьшают еще.
Источники:Приложение III AR/CIR 92 на 2026 г. (откроется в новой вкладке)AR от 27.09.2026 (откроется в новой вкладке)
Если вы получаете бонус за трудоустройство, аванс налога дополнительно уменьшают: на 33,14 % от части A и на 63 % от части B (63 % — для зарплат с 1 августа 2026 г., раньше было 52,54 %). Все суммы на каждом шаге расчета округляют до цента.
Источники:Приложение III AR/CIR 92 на 2026 г. (откроется в новой вкладке)AR от 24.07.2026 (откроется в новой вкладке)
Отдельно удерживают специальный взнос на социальное обеспечение (cotisation spéciale). Он зависит от квартальной зарплаты и от того, облагают вас налогом отдельно или совместно с супругом. При отдельном налогообложении и квартальной зарплате свыше 6 570,54 € до 11 211,00 € (для статуса ouvrier — от 108 % брутто) — 30,99 € за квартал плюс 1,10 % от месячной суммы свыше 2 190,18 €. Удержанное — аванс: окончательную сумму определяют при годовом расчете налога.
Источник:ONSS: специальный взнос (откроется в новой вкладке)
Аванс налога — ежемесячное удержание из зарплаты. Окончательный налог за год определяют по налоговой декларации, с учетом семейного положения и других доходов, поэтому итог может отличаться от суммы удержаний.
Источники:SPF Emploi: зарплата и минимумы (откроется в новой вкладке)EURES: условия труда в Бельгии (откроется в новой вкладке)
Пример: сколько на руки с минимального дохода
Статус ouvrier (физический труд), полное рабочее время, полный месяц, 2 233,61 € брутто, зарплата за октябрь 2026 г. Одно лицо без детей и других иждивенцев, отдельное налогообложение; без группового страхования, сверхурочных и талонов на питание.
| Шаг | Расчет | Сумма |
|---|---|---|
| База для взносов (108 %) | 2 233,61 × 108 % | 2 412,30 € |
| Взносы 13,07 % | 2 412,30 × 13,07 % | 315,29 € |
| Бонус за трудоустройство | A 137,74 + B 185,75 = 323,49 > 315,29 → B = 185,75 − 8,20 = 177,55 | − 315,29 € |
| Удержано взносов | 315,29 − 315,29 | 0,00 € |
| Годовая облагаемая сумма | (2 233,61 − 0) × 12 | 26 803,32 € |
| Минус фиксированные расходы | 26 803,32 − 6 070 | 20 733,32 € |
| Налог по шкале | 4 469,93 + (20 733,32 − 16 710) × 42,80 % = 4 469,93 + 1 721,98 | 6 191,91 € |
| Минус налог на необлагаемый минимум | 6 191,91 − 2 987,98 | 3 203,93 € |
| Аванс налога в месяц | 3 203,93 : 12 | 266,99 € |
| Налоговая часть бонуса | 137,74 × 33,14 % + 177,55 × 63 % = 45,65 + 111,86 | − 157,51 € |
| Аванс налога к удержанию | 266,99 − 157,51 | 109,48 € |
| Специальный взнос | 30,99 : 3 + (2 412,30 − 2 190,18) × 1,10 % = 10,33 + 2,44 | 12,77 € |
| На руки | 2 233,61 − 0 − 109,48 − 12,77 | 2 111,36 € |
Примерно 2 111 € на руки — около 94,5 % от брутто: при такой зарплате бонус за трудоустройство полностью покрывает взносы в ONSS и уменьшает аванс налога.
- Для зарплаты, выплаченной с 1 ноября 2026 г., на шаге «минус налог на необлагаемый минимум» вычитают 3 089,63 €: аванс налога составит 258,52 − 157,51 = 101,01 €, а на руки — примерно 2 119,83 €.
- Для статуса employé / bediende с той же зарплатой взносы считают от 100 % брутто — 291,93 €, и бонус (127,54 + 171,99) покрывает их полностью. Аванс налога — 266,99 − (42,27 + 103,57) = 121,15 €, специальный взнос — 10,81 €, на руки — примерно 2 101,65 €.
- Расчет примерный. Точную сумму определяет работодатель по фактической зарплате за месяц; на нее влияют отработанные часы, сверхурочные и доплаты, семейное положение, групповое страхование и другие доходы. Отпускные для статуса ouvrier отдельно выплачивает ONVA или отпускная касса.
Источники:CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)ONSS: ставки взносов (откроется в новой вкладке)ONSS: бонус за трудоустройство (откроется в новой вкладке)Приложение III AR/CIR 92 на 2026 г. (откроется в новой вкладке)AR от 24.07.2026 (откроется в новой вкладке)AR от 27.09.2026 (откроется в новой вкладке)ONSS: специальный взнос (откроется в новой вкладке)
Ставки в вакансиях на нашем сайте сейчас
Эти числа мы посчитали автоматически из активных вакансий в Бельгии на нашем сайте: из текста поля «зарплата» берем нижнюю и верхнюю границу ставки в час или в месяц и пометку брутто или нетто. Ставки нетто и брутто считаем отдельно — их нельзя сравнивать напрямую.
В вакансиях на нашем сайте сейчас 11 предложений работы в Бельгии, все ставки — в евро (данные на 17.10.2026).
Вакансий со ставкой нетто в час — 7 из 11. Медиана нижней границы — 10,88 €: в половине из них ставка «от» не ниже этой суммы. Ставки — от 10,00 до 15,00 € нетто в час.
Вакансий с месячной суммой нетто — 5: медиана — от 2 176 до 2 600 € в месяц.
В 2 вакансиях оплата указана за объем работы — за квадратный метр (€/м²).
Большинство ставок в наших вакансиях — нетто, то есть на руки. Минимальный среднемесячный доход 2 233,61 € — брутто; на руки с него — примерно 2 111 € (пример выше), поэтому сравнивайте нетто с нетто.
Источники:CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)ONSS: бонус за трудоустройство (откроется в новой вкладке)Приложение III AR/CIR 92 на 2026 г. (откроется в новой вкладке)
Данные: вакансии на сайте, по состоянию на 17.10.2026
| Направление | Вакансий | Нетто в час: медиана «от» | Нетто в час: от–до | Нетто в месяц: медиана от–до |
|---|---|---|---|---|
| Склады и логистика | 4 | 10,50 € | 10,00–15,00 € | — |
| Заводы и производство | 2 | — | — | — |
| Специалисты с опытом | 4 | — | — | — |
| Сезонная работа | 1 | — | — | — |
«—» — слишком мало ставок для медианы (меньше трех).
Рабочее время, сверхурочные и ночная работа
Обычный режим работы — не больше 8 часов в день и 40 часов в неделю, в среднем 38 часов в неделю за год. Ночное время — с 20:00 до 6:00.
Источник:SPF Emploi: рабочее время (откроется в новой вкладке)
За сверхурочные часы — сверх 9 часов в день или 40 часов в неделю (или сверх более низкой границы из CCT) — полагается законная доплата: 50 % в будние дни, включая субботу, и 100 % в воскресенье и праздничные дни (или в день, заменяющий праздник). Доплату считают от обычной зарплаты вместе с премиями, которые платят с каждой зарплатой, например за сменную или ночную работу. Пример: при ставке 13,56 € сверхурочный час в будний день — 13,56 + 6,78 = 20,34 €, в воскресенье — 13,56 + 13,56 = 27,12 €.
Источник:SPF Emploi: сверхурочные и доплаты (откроется в новой вкладке)
Исключение — «добровольные сверхурочные» (heures supplémentaires volontaires): до 360 часов в год только с вашего предварительного письменного согласия, заключенного на год. На 240 из этих 360 часов законная доплата не полагается, на остальные 120 — полагается; компенсационного отдыха за них не предоставляют.
Источник:SPF Emploi: сверхурочные и доплаты (откроется в новой вкладке)
С 1 июня 2026 г. ночная работа в принципе больше не запрещена, но работодатель должен соблюдать правила о рабочем времени, отдыхе и порядке введения ночных смен. Доплаты за часы с 20:00 до 6:00 полагаются, если их предусматривает коллективный договор, нормативный акт или правила внутреннего распорядка предприятия (règlement de travail).
Источник:SPF Emploi: ночная работа (откроется в новой вкладке)
В торговле (дистрибуции), в том числе электронной, и связанных с ней секторах для работников, принятых с 1 июня 2026 г., доплату за ночную работу считают за часы с 23:00 до 6:00. Она должна быть не меньше почасовой компенсации по ст. 2 CCT № 49 — с 1 июля 2026 г. это 1,54 € в час. Работники, принятые раньше, сохраняют свои доплаты за часы с 20:00 до 6:00.
Источники:SPF Emploi: ночная работа (откроется в новой вкладке)CNT: суммы CCT на 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
Выплата зарплаты и удержания, в том числе за жилье
Зарплату выплачивают регулярно, не реже двух раз в месяц с интервалом не больше 16 дней; для статуса employé — не реже раза в месяц. Дату выплаты определяет CCT или правила внутреннего распорядка (тогда — не позже 7-го рабочего дня после периода, за который платят); если дата нигде не установлена — не позже 4-го рабочего дня.
Источник:SPF Emploi: сроки выплаты (откроется в новой вкладке)
При каждом окончательном расчете зарплаты вы должны получить расчетный листок (fiche de paie / loonbrief), где видно, как посчитана зарплата и какие суммы удержаны — аванс налога, взносы и т. д.
Источник:SPF Emploi: расчетный листок (откроется в новой вкладке)
Удерживать из зарплаты можно только суммы из перечня закона: аванс налога, социальные взносы, штрафы, предусмотренные правилами внутреннего распорядка, возмещение причиненного ущерба, выданные денежные авансы и залог. Все удержания, кроме налога и взносов, вместе не могут превышать 1/5 зарплаты нетто за каждую выплату.
Источник:SPF Emploi: удержания из зарплаты (откроется в новой вкладке)
Жилье от работодателя можно засчитывать как часть зарплаты в натуральной форме, только если его стоимость письменно определена и сообщена вам при найме. Такая часть не может превышать 20 % общей зарплаты брутто, а если предоставлены дом или квартира — 40 %. Заставить вас получать зарплату в натуральной форме работодатель не может.
Источник:SPF Emploi: оплата в натуральной форме (откроется в новой вкладке)
Удерживать плату за жилье в одностороннем порядке можно, только если это разрешает королевский указ, принятый по предложению паритетной комиссии. В остальных случаях работодатель и работник могут договориться о взаимозачете, но только после того, как зарплата стала подлежащей выплате.
Источник:SPF Emploi: удержания из зарплаты (откроется в новой вкладке)
Как проверить договор и куда обратиться
В целом трудовой договор может быть и устным, но письменный договор проще доказать. Срочный договор и договор на четко определенную работу должны быть письменными для каждого работника не позже дня начала работы — иначе договор считают бессрочным. При неполном рабочем времени письменно фиксируют режим и график.
Источники:SPF Emploi: заключение договора (откроется в новой вкладке)SPF Emploi: виды договоров (откроется в новой вкладке)
Договор с агентством временного труда составляют письменно каждый раз, когда вас направляют на предприятие-пользователь, — не позже начала работы. В нем должны быть название предприятия-пользователя, причина привлечения, квалификация, место работы, график, согласованная зарплата и компенсации, а также продолжительность испытательного срока.
Источник:SPF Emploi: договор временного труда (откроется в новой вкладке)
Без вашего согласия работодатель не может изменить существенные условия договора, в частности зарплату.
Источник:SPF Emploi: обязанности сторон (откроется в новой вкладке)
Узнайте, к какой паритетной комиссии относится предприятие, и сверьте ставку с минимумом в базе salairesminimums.be. Сверяйте и сумму в договоре с объявлением: брутто или нетто, в час или в месяц. Нетто из брутто можно примерно посчитать по примеру выше.
Источник:База минимальных ставок SPF (откроется в новой вкладке)
Инспекция труда (Contrôle des lois sociales)
Соблюдение трудового законодательства контролирует Инспекция труда — Генеральная дирекция контроля социальных законов (Contrôle des lois sociales) Федеральной службы занятости. У нее 8 региональных дирекций: 4 во Фландрии, 3 в Валлонии и 1 в Брюсселе.
Жалобу подают в региональную дирекцию той провинции, где работает работодатель. Поводы — невыплата зарплаты или положенных премий, ставки ниже отраслевых, нарушения рабочего времени, отдыха и правил ночной работы, непредоставление отпусков и компенсационного отдыха, нарушения при заключении или прекращении договора, в том числе во временном труде.
Источник:Инспекция труда: жалоба (откроется в новой вкладке)
Жалобу рассматривают конфиденциально, если вы сами не решите раскрыть свое имя; подробности объясняют в инспекции при рассмотрении жалобы.
Источник:Инспекция труда: жалоба (откроется в новой вкладке)
Чем помогает общественная организация
Делаем
- Бесплатно объясняем, как читать ставки брутто и нетто и что записано в договоре.
- Подбираем вакансии в Бельгии, где ставка указана в объявлении.
- Показываем официальные источники: суммы CNT, ставки ONSS, правила аванса налога и отраслевые минимумы SPF Emploi.
Не делаем
- Не считаем налог вместо работодателя: точную сумму определяет начисление зарплаты.
- Не обещаем конкретной суммы на руки: она зависит от договора, часов и семейного положения.
Вопрос о зарплате или договоре в Бельгии?
Оставьте номер — консультант бесплатно объяснит условия и подберет вакансии.
Источники
- 1.Tableaux des montants des CCT – actualisation au 01.07.2026 (CCT n° 43/18 du 24 mars 2026 ; CCT n° 49, article 2)Conseil national du Travail (CNT / NAR) — Национальный совет труда Бельгии — 01.07.2026 (откроется в новой вкладке)
- 2.Convention collective de travail n° 43 du 2 mai 1988 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen (texte coordonné), art. 3, 5, 6, 8Conseil national du Travail (CNT / NAR) — Национальный совет труда Бельгии — сводный текст от 09.03.2022 (откроется в новой вкладке)
- 3.Salaire (salaire minimum, RMMMG)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 4.Salaires minimums par (sous-)commission paritaire (salairesminimums.be)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 5.Salaires minimums — commission paritaire 1240000 Construction (en vigueur au 01/10/2026)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии — обновлено 08.10.2026 (откроется в новой вкладке)
- 6.Salaires minimums — sous-commission paritaire 1400300 Transport routier et logistique pour compte de tiers (en vigueur au 01/01/2026)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии — действуют на 17.10.2026 (откроется в новой вкладке)
- 7.Instructions administratives ONSS 2026/3 — Les cotisations (part personnelle, rémunération à 100 % ou à 108 %)ONSS — Национальная служба социального обеспечения Бельгии (socialsecurity.be) — инструкции 2026/3 (откроется в новой вкладке)
- 8.Instructions administratives ONSS 2026/3 — Le bonus à l'emploiONSS — Национальная служба социального обеспечения Бельгии (socialsecurity.be) — суммы с 01.09.2026 (откроется в новой вкладке)
- 9.Instructions administratives ONSS 2026/3 — La cotisation spéciale pour la sécurité socialeONSS — Национальная служба социального обеспечения Бельгии (socialsecurity.be) — инструкции 2026/3 (откроется в новой вкладке)
- 10.Arrêté royal du 11 décembre 2025 modifiant, en matière de précompte professionnel, l'AR/CIR 92 (annexe III, n° 12, 25–28, 31, 32, 42, 46), Moniteur belge du 29.12.2025, p. 97613Moniteur belge — официальный вестник Бельгии; акт SPF Finances — для выплат с 01.01.2026 (откроется в новой вкладке)
- 11.Arrêté royal du 24 juillet 2026 modifiant les règles d'application du précompte professionnel (art. 4 : n° 46.2.2, 63 p.c.), Moniteur belge du 30.07.2026Moniteur belge — официальный вестник Бельгии; акт SPF Finances — ст. 4 — с 01.08.2026 (откроется в новой вкладке)
- 12.Arrêté royal du 27 septembre 2026 portant des modifications en matière de précompte professionnel (n° 32 : 3.089,63 euros, quotité exemptée 11.550 euros), Moniteur belge du 02.10.2026Moniteur belge — официальный вестник Бельгии; акт SPF Finances — для выплат с 01.11.2026 (откроется в новой вкладке)
- 13.Durée du travail et temps de reposSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 14.Durée du travail et diminution de la durée de travail (sursalaires ; heures supplémentaires volontaires)SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 15.Travail de nuitSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 16.Epoque et date de paiementSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 17.Décompte de paie et quittance pour solde de compteSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 18.Retenues sur rémunérationSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 19.Rémunération en natureSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 20.Comment conclure valablement un contrat de travailSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 21.Types de contrat de travailSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 22.Travail intérimaireSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 23.Contrat de travail pour travailleurs intérimairesSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 24.Obligations du travailleur et de l'employeurSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 25.Inspection du travail – Direction générale Contrôle des lois socialesSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 26.Dépôt de plainte auprès de l'Inspection du travail – Contrôle des lois socialesSPF Emploi, Travail et Concertation sociale — Федеральная служба занятости, труда и социального диалога Бельгии (откроется в новой вкладке)
- 27.Living and working conditions: BelgiumEURES — Европейский портал мобильности работников (Европейская комиссия) (откроется в новой вкладке)
Информация носит общий характер и не является юридической или налоговой консультацией. Суммы и правила меняются: перед подписанием договора проверяйте действующие суммы на cnt-nar.be, salairesminimums.be и socialsecurity.be. Источники сверены по состоянию на 17 октября 2026 г.
Все пояснения