Зарплата в Литві для українців у 2026 році: мінімальна, нетто і ставки
Мінімальну зарплату в Литві встановлює Уряд за рекомендацією Тристоронньої ради. У 2026 році це 1 153 € брутто на місяць і 7,05 € брутто за годину. Нижче — як діє мінімум, скільки залишається «на руки» після внесків і податку (з розрахунком за офіційними ставками), які середні зарплати в Литві за даними державної статистики і які ставки зараз у вакансіях на нашому сайті. Кожне число має посилання на джерело.
- Мінімальна зарплата 2026
- 1 153 € брутто на місяць
- офіційна статистика Литви й Eurostat; суму встановлює Уряд Литви
- Мінімальна ставка 2026
- 7,05 € брутто за годину
- офіційна статистика Литви, дані по місяцях до жовтня 2026 р.
- На руки з мінімуму
- ≈ 846,96 € на місяць
- приблизний розрахунок нижче: внески 19,5% і податок 20% після неоподатковуваного доходу
- Середня зарплата, II кв. 2026
- 2 616,0 € брутто, 1 588,7 € нетто
- Державна агенція даних Литви, уся економіка
Джерела перевірено станом на
Мінімальна зарплата в Литві у 2026 році
| Що | у 2025 р. | з 1.01.2026 |
|---|---|---|
| Мінімальна місячна зарплата (MMA), брутто | 1 038 € | 1 153 € |
| Мінімальна погодинна ставка (MVA), брутто | 6,35 € | 7,05 € |
Джерела:Статистика Литви: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: мінімальна погодинна ставка (відкриється в новій вкладці)
З 1 січня 2026 р. мінімальна місячна зарплата (minimalioji mėnesinė alga, MMA) — 1 153 € брутто, мінімальна погодинна ставка (minimalusis valandinis atlygis, MVA) — 7,05 € брутто. У 2025 році було 1 038 € і 6,35 €, тож обидві суми зросли приблизно на 11%.
Джерела:Статистика Литви: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: мінімальна погодинна ставка (відкриється в новій вкладці)Eurostat: мінімальні зарплати (відкриється в новій вкладці)
Обидві суми визначає Уряд Литви за рекомендацією Тристоронньої ради, з урахуванням показників і тенденцій розвитку економіки. Тристороння рада подає свою думку Уряду до 15 червня кожного року або до дати, яку визначить Уряд. Порядок регулюють Трудовий кодекс і постанови Уряду.
Джерело:Eurostat: як встановлюють мінімум (відкриється в новій вкладці)
Мінімум діє в усіх галузях, державних і приватних, для всіх працівників і без винятків. Місячна зарплата чи погодинна ставка не може бути нижчою за мінімум, який затвердив Уряд, а колективні договори можуть встановлювати вищі суми.
Джерела:Eurostat: як встановлюють мінімум (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Для орієнтиру: мінімальна місячна зарплата становить близько 44% середньої зарплати брутто в Литві у II кварталі 2026 р. (1 153 € проти 2 616,0 €).
Джерела:Статистика Литви: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: середня зарплата, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Брутто і нетто: що утримують за трудовим договором
Зарплату в Литві рахують від суми брутто (bruto). З неї роботодавець утримує внески працівника на державне соціальне й обов’язкове медичне страхування та податок на доходи фізичних осіб (GPM) — решта і є сумою «на руки» (neto).
| Внесок | Частка працівника | Від чого й куди |
|---|---|---|
| Державне соціальне страхування (valstybinio socialinio draudimo įmoka) | 12,52% | від брутто; пенсійне страхування, материнство, догляд за дитиною та інші виплати; збирає фонд державного соціального страхування (Sodra) Джерела:TEDB: соціальний внесок працівника (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці) |
| Обов’язкове медичне страхування (privalomojo sveikatos draudimo įmokos) | 6,98% | від брутто, без верхньої межі; кошти надходять до фонду обов’язкового медичного страхування |
| Додатковий пенсійний внесок | 3% | лише якщо ви сплачуєте додатковий внесок на пенсію за власний рахунок; тоді соціальний внесок — 15,52% Джерело:TEDB: соціальний внесок працівника (відкриється в новій вкладці) |
Разом працівник сплачує 19,5% від брутто: 12,52% на державне соціальне страхування і 6,98% на обов’язкове медичне страхування. Якщо ви додатково сплачуєте 3% на пенсію, соціальний внесок становить 15,52%, а всі внески разом — 22,5%.
Джерела:TEDB: соціальний внесок працівника (відкриється в новій вкладці)TEDB: медичний внесок (відкриється в новій вкладці)
Окремо роботодавець сплачує власні внески понад ваше брутто: 1,31% на страхування на випадок безробіття (2,03% за строковим трудовим договором) і від 0,14% на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних хвороб. Із вашої зарплати їх не утримують.
Джерело:TEDB: внески роботодавця (відкриється в новій вкладці)
Податок на доходи фізичних осіб (gyventojų pajamų mokestis, GPM) із зарплати утримує роботодавець. У 2026 р. його рахують від річного доходу за прогресивною шкалою: 20% — з доходу до 83 237,40 €, 25% — з частини від 83 237,40 до 138 729 €, 32% — з частини понад 138 729 €. Якщо весь рік ви отримуєте однакову зарплату й інших доходів не маєте, ставка 20% діє для брутто до 6 936,45 € на місяць (83 237,40 : 12).
Джерела:TEDB: податок GPM, 2026 (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Податок рахують не від усієї зарплати: спершу віднімають неоподатковуваний дохід (neapmokestinamųjų pajamų dydis, NPD). У 2026 р. річний NPD — 8 964 €, якщо річний дохід не перевищує 12 мінімальних зарплат, тобто 13 836 €. Якщо дохід більший, NPD = 8 964 − 0,49 × (річний дохід − 13 836); за річного доходу понад 32 129,88 € NPD не застосовують. NPD діє для резидентів Литви — на доходи від роботи за трудовим договором чи подібних відносин.
Джерело:TEDB: податок GPM, 2026 (відкриється в новій вкладці)
На один місяць це 1/12 тих самих сум: 747 € за зарплати до 1 153 € на місяць; якщо зарплата більша, NPD зменшується на 0,49 € з кожного євро понад 1 153 €, а від 2 677,49 € на місяць дорівнює нулю. Так рахує і приклад нижче.
Джерело:TEDB: податок GPM, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Приклад: скільки на руки з мінімальної зарплати
Трудовий договір на повний робочий час, 1 153 € брутто щомісяця протягом року, одне місце роботи, інших доходів немає, ви резидент Литви й не сплачуєте додаткового пенсійного внеску 3%. Суми округлено до центів.
| Крок | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| Соціальне страхування 12,52% | 1 153 × 12,52% | 144,36 € |
| Медичне страхування 6,98% | 1 153 × 6,98% | 80,48 € |
| Разом внески (19,5%) | 144,36 + 80,48 | 224,84 € |
| Неоподатковуваний дохід (NPD) | 1 153 ≤ 1 153 → 8 964 : 12 | 747,00 € |
| Оподатковувана сума | 1 153 − 747 | 406,00 € |
| Податок GPM 20% | 406 × 20% | 81,20 € |
| На руки | 1 153 − 224,84 − 81,20 | 846,96 € |
Приблизно 846,96 € на руки — близько 73,5% від брутто.
- З 1 500 € брутто: внески — 292,50 € (187,80 + 104,70), NPD — 747 − 0,49 × (1 500 − 1 153) = 576,97 €, податок — 20% × (1 500 − 576,97) = 184,61 €, на руки — приблизно 1 022,89 €.
- Якщо ви сплачуєте додатковий пенсійний внесок 3%, з 1 153 € утримають ще 34,59 €, і на руки залишиться приблизно 812,37 €.
- Звірка з офіційними даними: якщо застосувати ці ставки до середньої зарплати брутто в II кварталі 2026 р. (2 616,0 €), вийде 1 588,71 € на руки; державна статистика наводить середнє нетто 1 588,7 €.
- Розрахунок приблизний. Точну суму рахує роботодавець за фактично нарахованою зарплатою; на неї впливають надурочні й нічні години, неповний місяць, кілька місць роботи та інші доходи протягом року.
Джерела:Статистика Литви: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)TEDB: соціальний внесок працівника (відкриється в новій вкладці)TEDB: медичний внесок (відкриється в новій вкладці)TEDB: податок GPM, 2026 (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: середня зарплата, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Неповний робочий час і погодинна оплата
Мінімальна погодинна ставка 7,05 € брутто стосується кожної відпрацьованої години: погодинна ставка працівника не може бути нижчою.
Джерела:Статистика Литви: мінімальна погодинна ставка (відкриється в новій вкладці)Eurostat: як встановлюють мінімум (відкриється в новій вкладці)
Для неповного робочого часу мінімальної кількості оплачуваних годин на місяць немає: оплату рахують пропорційно до відпрацьованого часу або за результатом.
Джерело:Eurostat: як встановлюють мінімум (відкриється в новій вкладці)
Внески рахують щонайменше від мінімальної місячної зарплати, з кількома винятками — наприклад, коли людина працює в кількох роботодавців. Якщо ж нараховано менше за мінімальну зарплату, різницю у внесках працівника між мінімальною і фактичною зарплатою сплачує роботодавець, а не ви.
Джерела:TEDB: соціальний внесок працівника (відкриється в новій вкладці)TEDB: медичний внесок (відкриється в новій вкладці)
Середня зарплата й галузі за офіційною статистикою Литви
У II кварталі 2026 р. середня місячна зарплата в Литві становила 2 616,0 € брутто і 1 588,7 € нетто (уся економіка, разом з індивідуальними підприємствами). У I кварталі — 2 542,8 € брутто і 1 551,6 € нетто.
Джерело:Статистика Литви: середня зарплата, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Середній погодинний заробіток брутто в II кварталі 2026 р. — 16,04 € (уся економіка без індивідуальних підприємств).
Джерело:Статистика Литви: погодинний заробіток, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Усі суми — середні за квартал, брутто — до утримання внесків і податку. Дані за 2026 р. статистика групує за новою класифікацією видів діяльності EVRK 2.1, а за попередні роки — за старою, в окремих таблицях.
Джерела:Статистика Литви: середня зарплата, 2026 (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: погодинний заробіток, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Середня зарплата за секціями економіки, II квартал 2026 р.
| Секція економіки (EVRK 2.1) | Брутто на місяць | Нетто на місяць | Брутто за годину |
|---|---|---|---|
| Уся економіка | 2 616,0 € | 1 588,7 € | 16,04 € |
| C · Переробна промисловість (виробництво) | 2 458,6 € | 1 508,9 € | 14,99 € |
| C10–C12 · у тому числі: харчові продукти, напої, тютюн | 2 311,7 € | 1 434,4 € | 14,16 € |
| C16 · у тому числі: деревина й вироби з деревини | 2 105,5 € | 1 329,9 € | 12,95 € |
| C29 · у тому числі: автомобілі, причепи й напівпричепи | 2 455,8 € | 1 507,5 € | 14,90 € |
| C31–C32 · у тому числі: меблі та інше виробництво | 2 187,5 € | 1 371,5 € | 13,30 € |
| H · Транспорт і складське господарство | 2 463,4 € | 1 511,3 € | 15,00 € |
| F · Будівництво | 2 347,1 € | 1 452,4 € | 14,24 € |
| G · Оптова й роздрібна торгівля | 2 359,2 € | 1 458,5 € | 14,45 € |
| I · Тимчасове розміщення й харчування | 1 781,2 € | 1 165,5 € | 10,87 € |
| O · Адміністративне й допоміжне обслуговування | 2 171,5 € | 1 363,4 € | 13,17 € |
Місячні суми — уся економіка разом з індивідуальними підприємствами; погодинний заробіток статистика наводить без індивідуальних підприємств. Нетто — після внесків працівника й податку.
Джерела:Статистика Литви: середня зарплата, 2026 (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: погодинний заробіток, 2026 (відкриється в новій вкладці)
Ставки у вакансіях на нашому сайті зараз
Ці числа ми порахували автоматично з активних вакансій у Литві на нашому сайті: з тексту поля «зарплата» беремо нижню й верхню межу ставки та позначку брутто чи нетто. Ставки нетто й брутто рахуємо окремо — їх не можна порівнювати напряму.
У вакансіях на нашому сайті зараз 25 пропозицій роботи в Литві, усі ставки — в євро (дані на 17.10.2026).
Вакансій зі ставкою нетто за годину — 13 із 25. Медіана нижньої межі — 5,95 €: у половині з них ставка «від» не нижча за цю суму. Ставки — від 5,00 до 8,00 € нетто за годину.
Ставку за годину брутто вказано в 2 вакансіях: 7,05 €.
Ще у 7 вакансіях ставку за годину вказано без позначки нетто чи брутто, у 3 — лише місячну суму; у погодинні діапазони вище вони не входять.
Вакансій із місячною сумою нетто — 13: медіана — від 900 до 1 200 € на місяць.
У 3 вакансіях окремо названо вищу ставку за нічні години.
Більшість погодинних ставок у наших вакансіях — нетто, тобто на руки. Законний мінімум — 7,05 € за годину й 1 153 € на місяць брутто; з 1 153 € брутто на руки виходить приблизно 846,96 € (приклад вище), тому напряму ці числа не порівнюють.
Джерела:Статистика Литви: мінімальна зарплата (відкриється в новій вкладці)Статистика Литви: мінімальна погодинна ставка (відкриється в новій вкладці)
Дані: вакансії на сайті, станом на 17.10.2026
| Напрям | Вакансій | Нетто за годину: медіана «від» | Нетто за годину: від–до | Нетто на місяць: медіана від–до |
|---|---|---|---|---|
| Заводи й виробництво | 15 | 5,83 € | 5,00–7,80 € | 950–1 200 € |
| Склади й логістика | 9 | 7,00 € | 5,00–8,00 € | 800–1 150 € |
| Інше: фахівці, водії, сезонна робота | 1 | — | — | — |
«—» — замало ставок для медіани (менше трьох).
Робочий час, понаднормові й строки виплати
Правила цього розділу наведено за порталом EURES (сторінку оновлено 10.04.2025). Перед підписанням договору звірте їх із чинною редакцією Трудового кодексу Литви (Darbo kodeksas) на e-tar.lt.
Звичайний робочий час — 40 годин на тиждень. Разом із понаднормовими — у середньому не більше 48 годин за кожні 7 днів; разом із понаднормовою й додатковою роботою — не більше 12 годин на день (без обідньої перерви) і 60 годин за 7 днів. Робочих днів — не більше 6 за 7 днів поспіль.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Понаднормову роботу роботодавець може доручити лише за вашою згодою, крім надзвичайних випадків: непередбачених суспільно необхідних робіт, запобігання аваріям і стихійним лихам чи усунення їхніх наслідків, потреби завершити роботу або усунути поломку, через яку зупинилася б робота багатьох працівників чи зіпсувалися б матеріали або обладнання, і випадків, передбачених колективним договором. Понаднормових — не більше 180 годин на рік, якщо колективний договір не встановлює більшої кількості.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Робота в не передбачений графіком вихідний або у святковий день оплачується щонайменше вдвічі; натомість, за вашим вибором, можна отримати додатковий вихідний того ж місяця або день до щорічної відпустки. Робота у святковий день, яка входить у ваш звичайний графік, теж оплачується щонайменше вдвічі.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Зарплату виплачують двічі на місяць — аванс і решту; за вашою письмовою заявою роботодавець може платити раз на місяць. Щонайменше раз на місяць, ще до виплати, ви отримуєте розрахунковий листок: нараховані, виплачені й утримані суми та відпрацьовані години, понаднормові — окремо.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Як перевірити договір і куди звернутися
Правила цього розділу наведено за порталом EURES (сторінку оновлено 10.04.2025). Перед підписанням договору звірте їх із чинною редакцією Трудового кодексу Литви (Darbo kodeksas) на e-tar.lt.
Будь-яку роботу за наймом у Литві оформлюють трудовим договором (darbo sutartis). Його складають письмово за типовою формою у двох примірниках: один підписаний примірник отримуєте ви, другий залишається в роботодавця.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
У договорі обов’язково погоджують місце роботи й обов’язки — професію, кваліфікацію, конкретні функції — та умови оплати: систему оплати, розмір зарплати й порядок виплати.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Випробувальний строк діє, лише якщо його умови записано в договорі, і не може перевищувати 3 місяців; довший, до 6 місяців, можливий лише у випадках, передбачених законом.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Звіряйте суму в договорі з оголошенням: брутто чи нетто, за годину чи за місяць. Погодинна ставка брутто не може бути нижчою за 7,05 €; нетто з брутто можна приблизно порахувати за прикладом вище.
Джерела:Статистика Литви: мінімальна погодинна ставка (відкриється в новій вкладці)Eurostat: як встановлюють мінімум (відкриється в новій вкладці)
Державна інспекція праці (VDI)
Державна інспекція праці Литви (Valstybinė darbo inspekcija, VDI) працює при Міністерстві соціального забезпечення і праці. Її офіційний сайт — vdi.lrv.lt; портал EURES посилається на нього в розділах про трудові договори, робочий час і трудові спори.
Джерела:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)VDI: Державна інспекція праці (відкриється в новій вкладці)
Індивідуальні трудові спори розглядають комісії з трудових спорів або суд. Комісії з трудових спорів працюють постійно при територіальних підрозділах Державної інспекції праці.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Звернутися до комісії можна протягом 3 місяців від дня, коли ви дізналися або мали дізнатися про порушення своїх прав; комісія може переглянути цей строк. Якщо ви не згодні з її рішенням, протягом 1 місяця можна подати позов до суду.
Джерело:EURES: умови праці в Литві (відкриється в новій вкладці)
Чим допомагає громадська організація
Робимо
- Безкоштовно пояснюємо, як читати ставки брутто й нетто і що записано в договорі.
- Підбираємо вакансії в Литві, де ставку вказано в оголошенні.
- Показуємо офіційні джерела: статистику Литви, ставки податку й внесків, правила трудового договору.
Не робимо
- Не рахуємо податок замість роботодавця: точну суму визначає нарахування зарплати.
- Не обіцяємо конкретної суми на руки: вона залежить від договору, годин і ваших доходів за рік.
Питання про зарплату чи договір у Литві?
Залиште номер — консультант безкоштовно пояснить умови й підбере вакансії.
Джерела
- 1.Minimalioji mėnesinė alga (S3R300), mėnesiniai duomenys 1995M01–2026M10Державна агенція даних Литви (Valstybės duomenų agentūra), офіційна статистика — оновлено 01.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 2.Minimalusis valandinis atlygis (S3R302), mėnesiniai duomenys 1995M01–2026M10Державна агенція даних Литви (Valstybės duomenų agentūra), офіційна статистика — оновлено 01.10.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 3.Monthly minimum wages — bi-annual data (earn_mw_cur), Lithuania, 2026-S1 і 2026-S2Eurostat — статистична служба Європейського Союзу — оновлено 31.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 4.Minimum wages: details by country (додаток до метаданих earn_minw_esms), розділ Lithuania; чинна ставка — з 1.1.2026Eurostat — статистична служба Європейського Союзу — метадані оновлено 31.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 5.Lithuania — Personal income tax (Gyventojų pajamų mokestis), стан на 01.01.2026: ставки, неоподатковуваний дохід (примітка 3)Європейська комісія, база даних «Taxes in Europe» (TEDB); дані надає податкова служба Литви — запис змінено 09.03.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 6.Lithuania — Valstybinio socialinio draudimo įmoka (Employees), стан на 01.01.2026Європейська комісія, база даних «Taxes in Europe» (TEDB) — запис змінено 29.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 7.Lithuania — Privalomojo sveikatos draudimo įmokos (Employees), стан на 01.01.2026Європейська комісія, база даних «Taxes in Europe» (TEDB) — запис змінено 29.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 8.Lithuania — Valstybinio socialinio draudimo įmoka (Employers), стан на 01.01.2026Європейська комісія, база даних «Taxes in Europe» (TEDB) — запис змінено 29.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 9.Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal EVRK 2.1 (S3R0050_M3060315_12), bruto ir neto, 2026K1–2026K2Державна агенція даних Литви (Valstybės duomenų agentūra), офіційна статистика — оновлено 26.08.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 10.Vidutinis valandinis bruto darbo užmokestis pagal EVRK 2.1 (S3R0049_M3060318_4), 2026K1–2026K2Державна агенція даних Литви (Valstybės duomenų agentūra), офіційна статистика — оновлено 02.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 11.Living and working conditions: Lithuania (розділи про трудові договори, оплату, робочий час і трудові спори)EURES — Європейська служба зайнятості — 10.04.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 12.Офіційний сайт інспекції (адреса з порталу EURES)Valstybinė darbo inspekcija — Державна інспекція праці Литви (відкриється в новій вкладці)
Інформація має загальний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Ставки й правила змінюються: перед підписанням договору звіряйте чинні правила на e-tar.lt, vmi.lt і sodra.lt. Джерела звірено станом на 17 жовтня 2026 р.
Усі пояснення