Зарплата в Словаччині для українців у 2026 році: мінімальна, нетто і ставки
Мінімальну зарплату в Словаччині на кожен рік оголошує Міністерство праці, соціальних справ і сім’ї у Збірці законів. Якщо представники роботодавців і працівників не домовилися про суму, її визначає закон: 60% середньої зарплати за рік, що на два роки раніший. У 2026 році мінімум — 915 € брутто на місяць і 5,259 € брутто за годину, а якщо оплату праці не врегульовано колективним договором, для складнішої роботи діють вищі мінімальні суми за шістьма рівнями. Нижче — скільки залишається «на руки» після внесків і податку (з розрахунком за офіційними ставками), які доплати належать за нічну роботу й вихідні, яка середня зарплата за даними Статистичного управління Словаччини і які ставки зараз у вакансіях на нашому сайті. Кожне число має посилання на джерело.
- Мінімальна зарплата 2026
- 915 € брутто на місяць
- оголошення Мінпраці Словаччини № 245/2025 Z. z.
- Мінімальна ставка 2026
- 5,259 € брутто за годину
- те саме оголошення; 1/174 місячного мінімуму (§ 2 закону № 663/2007 Z. z.)
- На руки з мінімуму
- ≈ 728,90 € на місяць
- приблизний розрахунок нижче: внески 14,4%, податок 19%, заяву про неоподатковувану частину подано
- З 1 січня 2027 р.
- 972 € і 5,586 € брутто
- оголошення № 232/2026 Z. z. від 23.09.2026
Джерела перевірено станом на
Мінімальна зарплата в Словаччині у 2026 і 2027 роках
| Що | з 1.01.2026 | з 1.01.2027 |
|---|---|---|
| Мінімальна зарплата: місяць, брутто | 915 € | 972 € |
| Мінімальна погодинна ставка, брутто (тиждень 40 годин) | 5,259 € | 5,586 € |
Джерела:245/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)232/2026 Z. z. (відкриється в новій вкладці)
Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 р. — 915 € брутто на місяць для працівника з місячною оплатою і 5,259 € брутто за кожну відпрацьовану годину. Суми оголосило Міністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (оголошення № 245/2025 Z. z. від 26 вересня 2025 р.) на підставі закону № 663/2007 Z. z. про мінімальну зарплату.
Джерела:245/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)MPSVR: суми мінімальної зарплати (відкриється в новій вкладці)
Як визначають суму: представники роботодавців і працівників можуть домовитися про мінімум на наступний рік до 15 липня або на засіданні Економічної і соціальної ради до 31 серпня. Якщо домовленості немає, мінімум — 60% середньої номінальної місячної зарплати в економіці Словаччини за рік, що на два роки раніший, округлені вгору до цілого євро (§ 7 і 8 закону). Для 2026 р. це 60% від 1 524 € за 2024 р. — 914,40 €, тобто 915 €.
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)MPSVR: мінімальна зарплата 2026 (відкриється в новій вкладці)
Погодинний мінімум — 1/174 місячного (§ 2 ods. 2). Він розрахований на робочий тиждень 40 годин; якщо ваш встановлений тиждень коротший, погодинний мінімум пропорційно збільшують (§ 2 ods. 4). Трудовий кодекс обмежує тиждень 38,75 години для тих, хто регулярно працює в обох змінах двозмінного режиму, і 37,5 години — у всіх змінах тризмінного чи безперервного режиму (§ 85 ods. 5). Тоді мінімум за годину — приблизно 5,429 € (5,259 × 40 : 38,75) і 5,610 € (5,259 × 40 : 37,5).
Джерела:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Якщо за повністю відпрацьований місяць зарплата нижча за мінімум, роботодавець доплачує різницю (§ 3). У цьому порівнянні не враховують оплату надурочних годин, доплати за роботу у свята, суботу, неділю і вночі, оплату неактивної частини чергування на робочому місці та компенсацію за роботу у важких умовах.
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Роботодавець може домовитися з профспілкою про вищий мінімум, ніж законний, а якщо профспілки немає — встановити його своїм рішенням (§ 5).
Джерело:Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
З 1 січня 2027 р. мінімальна зарплата становитиме 972 € на місяць і 5,586 € за годину (оголошення № 232/2026 Z. z. від 23 вересня 2026 р.). Це 60% від середньої зарплати за 2025 р. — 1 620 €.
Джерела:232/2026 Z. z. (відкриється в новій вкладці)ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Мінімальні суми за рівнями складності роботи
| Рівень | 2026: на місяць | 2026: за годину | 2027: на місяць | 2027: за годину |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 915 € | 5,259 € | 972 € | 5,586 € |
| 2 | 1 031 € | 5,925 € | 1 088 € | 6,253 € |
| 3 | 1 147 € | 6,592 € | 1 204 € | 6,920 € |
| 4 | 1 263 € | 7,259 € | 1 320 € | 7,586 € |
| 5 | 1 379 € | 7,925 € | 1 436 € | 8,253 € |
| 6 | 1 495 € | 8,592 € | 1 552 € | 8,920 € |
Суми брутто; погодинні — для робочого тижня 40 годин, місячні — за повністю відпрацьований місяць.
Джерела:244/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)233/2026 Z. z. (відкриється в новій вкладці)
Якщо оплату праці в компанії не врегульовано колективним договором, роботодавець має платити не менше від мінімальної суми для рівня складності вашого робочого місця (minimálny mzdový nárok, § 120 ods. 1 Трудового кодексу). Рівнів шість; кожному робочому місцю роботодавець присвоює рівень за найскладнішою роботою, яку від вас вимагає договір (§ 120 ods. 3).
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)MPSVR: мінімальні суми за рівнями (відкриється в новій вкладці)
Рівень 1 — допоміжні, підготовчі або маніпуляційні роботи за точними процедурами й вказівками. Рівень 2 — цілісні рутинні обслуговувальні роботи, рутинні фахові роботи за заданими процедурами чи режимами роботи обладнання, роботи з матеріальною відповідальністю, прості ремісничі роботи. Рівень 3 — різноманітні фахові роботи, самостійне виконання творчих ремісничих робіт, керування обладнанням чи процесами з підвищеним розумовим навантаженням. Рівні 4–6 — самостійна фахова, концептуальна й спеціалізована робота та керування складними системами (додаток № 1 до Трудового кодексу).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Суми на 2026 р.: від 915 € (рівень 1) до 1 495 € (рівень 6) на місяць, за годину — від 5,259 до 8,592 € за 40-годинного тижня (оголошення № 244/2025 Z. z.). З 2021 р. суми для всіх рівнів щороку зростають на ту саму суму, що й мінімальна зарплата, тому в 2026 р. сусідні рівні відрізняються на 116 € на місяць.
Джерела:244/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)MPSVR: мінімальні суми за рівнями (відкриється в новій вкладці)
Погодинна сума рівня — 1/174 місячної; за коротшого встановленого тижня її пропорційно збільшують, а якщо ви відпрацювали неповний місяць, місячну суму пропорційно зменшують (§ 120 ods. 4–6). Якщо зарплата за місяць нижча за суму вашого рівня, роботодавець доплачує різницю; оплату надурочних і доплати за нічну роботу, суботи, неділі й свята при цьому не враховують (§ 120 ods. 1–2).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
З 1 січня 2027 р. суми становитимуть від 972 € до 1 552 € на місяць і від 5,586 до 8,920 € за годину (оголошення № 233/2026 Z. z.).
Якщо в компанії діє колективний договір, умови оплати визначає він, а в трудовому договорі достатньо послатися на його положення (§ 43 ods. 2 Трудового кодексу). Законна мінімальна зарплата стосується всіх працівників у трудових відносинах (§ 1 закону № 663/2007 Z. z.).
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Брутто і нетто: що утримують за трудовим договором
Мінімальна зарплата й мінімальні суми за рівнями — це суми брутто, тобто до утримань: внески працівника на соціальне страхування, аванс внеску на медичне страхування й аванс податку на доходи роботодавець утримує із зарплати (§ 131 ods. 1 Трудового кодексу). Решта і є сумою «на руки» (нетто). Власні внески роботодавець платить окремо, понад вашу брутто-зарплату.
| Внесок | Частка працівника | Від чого і скільки платить роботодавець |
|---|---|---|
| Страхування на випадок хвороби (nemocenské poistenie) | 1,4% | від брутто; роботодавець — ще 1,4% Джерело:Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Пенсійне страхування (starobné poistenie) | 4% | від брутто; роботодавець — 14% Джерело:Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Страхування на випадок інвалідності (invalidné poistenie) | 3% | від брутто; роботодавець — 3% Джерело:Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Страхування на випадок безробіття (poistenie v nezamestnanosti) | 1% | від брутто; роботодавець — 1% Джерело:Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці) |
| Медичне страхування (zdravotné poistenie) | 5% | від брутто; для людей з інвалідністю — 2,5%; роботодавець у 2026–2027 рр. — 11% Джерело:Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці) |
Соціальні внески працівника разом — 9,4% від брутто (1,4% + 4% + 3% + 1%), медичний — 5%, тобто 14,4% загалом. Кожен внесок рахують окремо й округлюють до цента вниз.
Джерела:Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці)Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Словаччині (відкриється в новій вкладці)
Роботодавець окремо, понад вашу брутто-зарплату, платить свої внески: соціальні разом 25,2% (зокрема на пенсійне страхування — 14%, до резервного фонду солідарності — 4,75%, на страхування від нещасних випадків — 0,8%) і медичний — 11% у 2026–2027 рр.
Джерела:Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці)Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці)
Аванс податку на доходи: від брутто віднімають внески працівника й 1/12 неоподатковуваної частини бази (nezdaniteľná časť základu dane) — у 2026 р. це 497,23 € на місяць. З решти утримують 19% (§ 35 ods. 1–2 закону № 595/2003 Z. z.).
Джерела:Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)Finančná správa: неоподатковувана частина 2026 (відкриється в новій вкладці)
Неоподатковувана частина бази на 2026 р. — 5 966,73 € на рік: 21 прожитковий мінімум, чинний на 1 січня 2026 р. (284,13 €). Повну суму застосовують, якщо річна база не перевищує 26 083,13 €; за вищої бази частина зменшується, а з певного рівня доходу дорівнює нулю (§ 11 ods. 2).
Джерела:Finančná správa: неоподатковувана частина 2026 (відкриється в новій вкладці)Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)MPSVR: прожитковий мінімум (відкриється в новій вкладці)
Роботодавець враховує неоподатковувану частину щомісяця, якщо ви подали йому заяву (vyhlásenie); подати її можна лише одному роботодавцю. Якщо заяви не було, частину можна врахувати пізніше — у річному перерахунку (документи подають до 15 лютого наступного року) або в податковій декларації (§ 36 ods. 3, 4 і 6).
Джерело:Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)
Ставки податку у 2026 р.: 19% — з частини річної бази до 43 983,32 €, 25% — до 60 349,21 €, 30% — до 75 010,32 €, 35% — понад цю суму. У щомісячному авансі ставка 19% діє для бази до 3 665,28 € на місяць (§ 15 і § 35 ods. 2).
Джерела:Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Словаччині (відкриється в новій вкладці)
Якщо ви отримуєте податковий бонус на дітей, аванс податку зменшують на його суму (§ 35 ods. 2). У прикладі нижче бонусу немає.
Джерело:Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)
Розрахунки за податковим законом ведуть з точністю до двох знаків після коми за звичайними правилами округлення (§ 47), а виплачувану зарплату округлюють до цента вгору (§ 130 ods. 1 Трудового кодексу).
Джерела:Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Приклад: скільки на руки з мінімальної зарплати
Трудовий договір, повністю відпрацьований місяць, 915 € брутто, одне місце роботи, заяву про неоподатковувану частину подано роботодавцю, загальні ставки внесків, без податкового бонусу.
| Крок | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| Внесок на випадок хвороби 1,4% | 915 × 1,4% | 12,81 € |
| Пенсійний внесок 4% | 915 × 4% | 36,60 € |
| Внесок на випадок інвалідності 3% | 915 × 3% | 27,45 € |
| Внесок на випадок безробіття 1% | 915 × 1% | 9,15 € |
| Медичний внесок 5% | 915 × 5% | 45,75 € |
| Разом внески | 12,81 + 36,60 + 27,45 + 9,15 + 45,75 | 131,76 € |
| База для авансу податку | 915 − 131,76 − 497,23 | 286,01 € |
| Аванс податку 19% | 286,01 × 19% = 54,3419 | 54,34 € |
| На руки | 915 − 131,76 − 54,34 | 728,90 € |
Приблизно 728,90 € на руки — близько 80% від брутто.
- Якщо заяву про неоподатковувану частину не подано, аванс рахують від 783,24 € (915 − 131,76): 19% — 148,82 €, на руки — 634,42 €. Неоподатковувану частину тоді можна врахувати в річному перерахунку чи декларації.
- Розрахунок приблизний. Точну суму рахує роботодавець за фактично нарахованою зарплатою й поданими вами заявами; на неї впливають надурочні години й доплати, неповний місяць, податковий бонус та інші доходи.
Джерела:245/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці)Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці)Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)Finančná správa: неоподатковувана частина 2026 (відкриється в новій вкладці)MPSVR: прожитковий мінімум (відкриється в новій вкладці)
Середня зарплата за краями й галузями (ŠÚ SR)
За даними Статистичного управління Словаччини (ŠÚ SR), у 2-му кварталі 2026 р. середня номінальна місячна зарплата в економіці становила 1 707 € — на 3,2% більше, ніж роком раніше. У 1-му кварталі 2026 р. — 1 611 €, за перше півріччя 2026 р. — 1 659 €.
Джерело:ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)
За весь 2025 рік середня зарплата — 1 620 €, за 2024 рік — 1 524 €. Саме від цих сум закон рахує мінімальну зарплату: 60% від 1 524 € — мінімум 2026 р., 60% від 1 620 € — мінімум 2027 р.
Джерела:ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)Закон про мінімальну зарплату (відкриється в новій вкладці)
Зарплати помітно відрізняються за регіонами: у 2-му кварталі 2026 р. — від 1 359 € у Пряшівському краї до 2 012 € у Братиславському. Це статистичні середні по всіх працівниках, їх не можна напряму порівнювати зі ставками нетто у вакансіях.
Джерело:ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)
Середня номінальна місячна зарплата за краями, 2-й квартал 2026 р.
| Край | Середня зарплата | Зміна за рік |
|---|---|---|
| Словаччина загалом | 1 707 € | +3,2% |
| Братиславський | 2 012 € | +2,7% |
| Кошицький | 1 643 € | +0,9% |
| Трнавський | 1 600 € | +3,4% |
| Тренчинський | 1 548 € | +3,7% |
| Банськобистрицький | 1 536 € | +3,6% |
| Жилінський | 1 521 € | +4,5% |
| Нітранський | 1 445 € | +4,0% |
| Пряшівський | 1 359 € | +4,6% |
Зміна — порівняно з 2-м кварталом 2025 р.
Джерело:ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)
Середня місячна зарплата за галузями на великих підприємствах, 2026 р.
| Секція економіки (SK NACE Rev. 2) | 1-й кв. 2026 | 2-й кв. 2026 |
|---|---|---|
| Усі галузі | 1 904 € | 2 029 € |
| C · Переробна промисловість (виробництво) | 1 902 € | 2 101 € |
| F · Будівництво | 1 691 € | 1 813 € |
| H · Транспорт і складське господарство | 1 686 € | 1 803 € |
| G · Оптова й роздрібна торгівля, ремонт автомобілів | 1 713 € | 1 796 € |
| A · Сільське, лісове й рибне господарство | 1 605 € | 1 724 € |
| N · Адміністративні й допоміжні послуги | 1 435 € | 1 474 € |
| I · Тимчасове розміщення й харчування | 1 214 € | 1 251 € |
ŠÚ SR рахує ці середні за підприємствами з 20 і більше працівниками, меншими підприємствами з річним оборотом від 5 млн €, фінансовими й неприбутковими організаціями — без малих підприємств. Тому вони вищі, ніж по всій економіці: 2 029 € проти 1 707 € у 2-му кварталі 2026 р.
Джерела:ŠÚ SR: зарплата за галузями (відкриється в новій вкладці)ŠÚ SR: середня зарплата (відкриється в новій вкладці)
Громадяни України на ринку праці Словаччини
За місячною статистикою Центру праці, соціальних справ і сім’ї (ÚPSVR) за серпень 2026 р., у Словаччині працювали 53 378 громадян України: 41 313 — без дозволу на роботу, з інформаційною карткою, і 12 065 — з дозволом на роботу.
Джерело:ÚPSVR: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
Серед усіх громадян третіх країн, які працюють у Словаччині з інформаційною карткою, без дозволу на роботу, громадяни України становлять 73,3% (41 313 із 56 395).
Джерело:ÚPSVR: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
Найчастіше громадяни України працюють операторами й складальниками машин та обладнання (16 491, або 30,9%) і на допоміжних та некваліфікованих роботах (13 613, або 25,5%); далі — сфера послуг і торгівлі (7 913, або 14,8%). ÚPSVR групує ці дані за класифікацією занять SK ISCO-08, а не за галузями економіки.
Джерело:ÚPSVR: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
| Група занять (SK ISCO-08) | Без дозволу (інформаційна картка) | З дозволом на роботу | Разом |
|---|---|---|---|
| 8 · Оператори й складальники машин та обладнання | 10 620 | 5 871 | 16 491 |
| 9 · Допоміжні й некваліфіковані працівники | 12 091 | 1 522 | 13 613 |
| 5 · Працівники сфери послуг і торгівлі | 6 999 | 914 | 7 913 |
| 2 · Спеціалісти | 3 317 | 1 253 | 4 570 |
| 4 · Адміністративні працівники | 3 588 | 589 | 4 177 |
| 7 · Кваліфіковані робітники й ремісники | 2 639 | 1 224 | 3 863 |
| 3 · Техніки й фахівці середньої ланки | 1 435 | 430 | 1 865 |
| Інші групи й не визначено | 624 | 262 | 886 |
| Разом | 41 313 | 12 065 | 53 378 |
Джерело:ÚPSVR: іноземці на ринку праці (відкриється в новій вкладці)
Ставки у вакансіях на нашому сайті зараз
Ці числа ми порахували автоматично з активних вакансій у Словаччині на нашому сайті: з тексту поля «зарплата» беремо нижню й верхню межу суми та позначку нетто чи брутто. Суми нетто, брутто й без позначки рахуємо окремо — їх не можна порівнювати напряму.
У вакансіях на нашому сайті зараз 11 пропозицій роботи в Словаччині, усі суми — в євро (дані на 17.10.2026).
Вакансій із місячною сумою нетто — 7 із 11. Медіана нижньої межі (суми «від») — 850 €, медіана верхньої межі — 1 100 €. Суми — від 750 до 1 200 € нетто на місяць.
Місячну суму брутто вказано в 1 вакансії: 1 140 €.
Ще в 3 вакансіях суму вказано без позначки «нетто» чи «брутто»: 1 300–1 600 € на місяць. Перед підписанням договору уточніть у роботодавця, яка це сума.
Погодинну ставку нетто вказано в 1 вакансії: 8 € за годину.
Житло є в 11 вакансіях із 11: у 8 — безкоштовне, у 1 — платне (200 € на місяць), у 2 — ціну не вказано.
Для порівняння: з мінімальної зарплати 915 € брутто на руки залишається приблизно 728,90 € (розрахунок вище). Суми нетто у вакансіях можна порівнювати з цим числом напряму, суми брутто — з мінімумом 915 €.
Джерела:245/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)Sociálna poisťovňa: внески 2026 (відкриється в новій вкладці)Закон про медичне страхування (відкриється в новій вкладці)Закон про податок на доходи (відкриється в новій вкладці)
Дані: вакансії на сайті, станом на 17.10.2026
| Напрям | Вакансій | Нетто на місяць: медіана «від» | Нетто на місяць: від–до |
|---|---|---|---|
| Заводи й виробництво | 8 | 850 € | 750–1 200 € |
| Склади й логістика | 3 | — | — |
«—» — замало сум для медіани (менше трьох).
Робочий час, надурочні, нічні й строки виплати
Робочий час — не більше 40 годин на тиждень і 8 годин на добу, якщо закон не встановлює інакше; для тих, хто регулярно працює в обох змінах двозмінного режиму, — не більше 38,75 години, у всіх змінах тризмінного чи безперервного режиму — 37,5 години на тиждень. Разом із надурочними — у середньому не більше 48 годин на тиждень (§ 85 Трудового кодексу).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Надурочна робота — понад графік за розпорядженням роботодавця чи з його згоди. Наказати можна не більше 150 надурочних годин на рік, а загалом їх може бути не більше 400 на рік; у середньому — не більше 8 годин на тиждень за період до 4 місяців (за домовленістю з представниками працівників — до 12 місяців) (§ 97).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
За надурочну годину, крім звичайної оплати, належить доплата щонайменше 25% вашого середнього заробітку (за ризикову роботу — 35%). Замість доплати можна домовитися про відгул тієї самої тривалості (§ 121).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Нічна робота — з 22:00 до 6:00 (§ 98). За кожну нічну годину належить доплата щонайменше 40% мінімальної погодинної зарплати (за ризикову роботу — 50%): у 2026 р. — від 2,1036 € за годину. Наприклад, за 8 нічних годин — приблизно 16,83 € (8 × 2,1036 €) понад звичайну оплату (§ 123).
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)MPSVR: оплата нічної роботи (відкриється в новій вкладці)
За роботу в суботу — доплата щонайменше 50% мінімальної погодинної зарплати (у 2026 р. — 2,6295 € за годину), у неділю — 100% (5,259 € за годину). На робочих місцях із нічними змінами субота й неділя починаються з першої ранкової зміни тижня й тривають 24 години (§ 122a і 122b).
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)MPSVR: оплата роботи в суботу (відкриється в новій вкладці)MPSVR: оплата роботи в неділю (відкриється в новій вкладці)
Нижчі доплати можна встановити, лише якщо через характер роботи вона регулярно припадає на суботу чи неділю (для ночі — якщо більша частина роботи нічна і робота не ризикова), і лише в колективному договорі або — у роботодавця без профспілки, що на 31 грудня попереднього року мав менше 20 працівників, — у трудовому договорі: щонайменше 35% за ніч (1,84065 €), 45% за суботу (2,36655 €) і 90% за неділю (4,7331 € за годину).
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)MPSVR: оплата нічної роботи (відкриється в новій вкладці)MPSVR: оплата роботи в суботу (відкриється в новій вкладці)MPSVR: оплата роботи в неділю (відкриється в новій вкладці)
За роботу у святковий день — доплата щонайменше 100% вашого середнього заробітку; замість неї можна домовитися про відгул (§ 122).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Зарплату виплачують щомісяця за минулий місяць — не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо колективний чи трудовий договір не встановлює іншого строку (§ 129 ods. 1). Якщо ви письмово попросите, роботодавець перераховує зарплату на ваш банківський рахунок так, щоб гроші надійшли в день виплати (§ 130 ods. 8).
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Словаччині (відкриється в новій вкладці)
Разом із розрахунком зарплати роботодавець видає документ зі складовими зарплати, утриманнями й загальною ціною праці — письмово або, за домовленістю, електронно (§ 130 ods. 5).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Утримання із зарплати, зокрема за житло
Із зарплати роботодавець передусім утримує внески на соціальне й медичне страхування та аванс податку (§ 131 ods. 1 Трудового кодексу).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Після цього без окремої угоди можна утримувати лише перелічене в законі: аванс зарплати, який треба повернути, бо умов для її нарахування не виконано, суми за рішенням суду чи органу влади, штрафи й відшкодування за виконавчими рішеннями, не розраховані аванси на відрядження та інші випадки з § 131 ods. 2.
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Будь-які інші суми — наприклад, плату за житло, яке надає роботодавець, — можна утримувати лише на підставі письмової угоди з вами про утримання із зарплати (dohoda o zrážkach zo mzdy, § 131 ods. 3).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Роботодавець не має права обмежувати вас у розпорядженні виплаченою зарплатою (§ 130 ods. 7). Частину зарплати понад мінімальну можна видавати в натуральній формі — продукцією, роботами чи послугами — лише за вашою згодою; мінімальну зарплату так не виплачують (§ 127).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Як перевірити договір і куди звернутися
Трудові відносини виникають на підставі письмового трудового договору; один примірник роботодавець зобов’язаний видати вам (§ 42 ods. 1 Трудового кодексу). Договір укладають не пізніше першого робочого дня, а перед підписанням роботодавець пояснює ваші права й обов’язки, умови праці й оплати.
Джерела:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)EURES: умови праці в Словаччині (відкриється в новій вкладці)
У договорі обов’язково мають бути: вид роботи з коротким описом, місце роботи, дата початку роботи й умови оплати; умови оплати можна вказати посиланням на колективний договір (§ 43).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Пункт договору, який зобов’язує вас нікому не розповідати про умови праці й оплати, недійсний (§ 44 ods. 2).
Джерело:Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Звіряйте суму в договорі з оголошенням: брутто чи нетто, за годину чи за місяць. Якщо в компанії немає колективного договору, перевірте, що місячна сума не нижча за мінімум для рівня вашої роботи (таблиця вище).
Джерела:244/2025 Z. z. (відкриється в новій вкладці)Трудовий кодекс Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Людей із тимчасовим притулком (dočasné útočisko) роботодавець може найняти без дозволу на роботу (§ 23a ods. 1 písm. k) закону № 5/2004 Z. z. про служби зайнятості).
Джерело:Закон про служби зайнятості (відкриється в новій вкладці)
Інспекція праці (Národný inšpektorát práce)
Національна інспекція праці (Národný inšpektorát práce) і вісім крайових інспекторатів праці безкоштовно консультують працівників щодо трудового законодавства. Запит на консультацію можна подати онлайн на порталі інспекції; сайт має українську версію.
Джерела:NIP: безкоштовна консультація (відкриється в новій вкладці)NIP: звернення й скарги (відкриється в новій вкладці)NIP: українська версія сайту (відкриється в новій вкладці)
Якщо роботодавець порушує ваші трудові права, можна подати звернення про перевірку (podnet): письмово, усно під запис, факсом, електронною поштою або через онлайн-форму на порталі інспекції. У зверненні вказують точну адресу роботодавця, що саме порушено, а також ваше ім’я та адресу, якщо хочете отримати відповідь.
Джерела:NIP: звернення й скарги (відкриється в новій вкладці)NIP: онлайн-звернення (відкриється в новій вкладці)
Звернення надсилають до крайового інспекторату праці за місцем, де працює підприємство роботодавця, або до Національної інспекції праці. Якщо перевірку проводять за зверненням, інспекція не розголошує ні сам факт звернення, ні ім’я людини, яка його подала.
Джерело:NIP: звернення й скарги (відкриється в новій вкладці)
За зверненням працівника інспекторат проводить перевірку протягом 30 днів (в обґрунтованих випадках — до 90 днів) і повідомляє результат. Анонімне звернення теж можна подати, але про результат тоді не повідомляють, а чи перевіряти його, вирішує головний інспектор праці.
Джерело:NIP: звернення й скарги (відкриється в новій вкладці)
Чим допомагає громадська організація
Робимо
- Безкоштовно пояснюємо, як читати суми брутто й нетто і що записано в договорі.
- Підбираємо вакансії в Словаччині, де суму оплати вказано в оголошенні.
- Показуємо офіційні джерела: оголошення Мінпраці, Трудовий кодекс, ставки внесків і податку, дані ŠÚ SR.
Не робимо
- Не рахуємо податок замість роботодавця: точну суму визначає нарахування зарплати.
- Не обіцяємо конкретної суми на руки: вона залежить від договору, годин і ваших заяв.
Питання про зарплату чи договір у Словаччині?
Залиште номер — консультант безкоштовно пояснить умови й підбере вакансії.
Джерела
- 1.Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sume minimálnej mzdy na rok 2026 (č. 245/2025 Z. z.)MPSVR SR, Збірка законів Словаччини (slov-lex.sk) — оголошено 26.09.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 2.Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sume minimálnej mzdy na rok 2027 (č. 232/2026 Z. z.)MPSVR SR, Збірка законів Словаччини (slov-lex.sk) — оголошено 23.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 3.Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2026 (č. 244/2025 Z. z.)MPSVR SR, Збірка законів Словаччини (slov-lex.sk) — оголошено 26.09.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 4.Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2027 (č. 233/2026 Z. z.)MPSVR SR, Збірка законів Словаччини (slov-lex.sk) — оголошено 23.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 5.Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (znenie účinné od 1. 1. 2025), § 1, 2, 3, 5, 7, 8Національна рада Словаччини, Збірка законів (slov-lex.sk) — редакція від 1.01.2025 (відкриється в новій вкладці)
- 6.Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (znenie účinné od 1. 9. 2026), § 42–44, 85, 97, 98, 120–124, 127, 129–131, príloha č. 1Національна рада Словаччини, Збірка законів (slov-lex.sk) — редакція від 1.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 7.Sumy minimálnej mzdyМіністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) (відкриється в новій вкладці)
- 8.Minimálne mzdové nárokyМіністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) (відкриється в новій вкладці)
- 9.Historický nárast minimálnej mzdy je realitou. V roku 2026 je minimálna mzda vo výške 915 eurМіністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) — 02.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 10.Mzda za nočnú prácuМіністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) (відкриється в новій вкладці)
- 11.Mzda za prácu v sobotuМіністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) (відкриється в новій вкладці)
- 12.Mzda za prácu v nedeľuМіністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) (відкриється в новій вкладці)
- 13.Tabuľky platenia poistného od 1. januára 2026Sociálna poisťovňa — Соціальна страхова установа Словаччини (відкриється в новій вкладці)
- 14.Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (znenie účinné od 1. 7. 2026), § 12, 13, 16, 38ezkНаціональна рада Словаччини, Збірка законів (slov-lex.sk) — редакція від 1.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 15.Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (znenie účinné od 1. 1. 2026), § 11, 15, 35, 36, 47Національна рада Словаччини, Збірка законів (slov-lex.sk) — редакція від 1.01.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 16.Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka za rok 2026Finančná správa — Фінансова адміністрація Словаччини (відкриється в новій вкладці)
- 17.Životné minimum (sumy od 1. júla 2025 a od 1. júla 2026)Міністерство праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини (MPSVR SR) (відкриється в новій вкладці)
- 18.Living and working conditions: SlovakiaEURES — Європейська служба зайнятості (Європейська комісія) — оновлено 03.07.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 19.Priemerná mzda v hospodárstve SR (np3112qr)ŠÚ SR — Статистичне управління Словаччини, база DATAcube — оновлено 02.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 20.Priemerná mzda v podnikoch s 20 a viac zamestnancami podľa ekonomickej činnosti (np1105rs)ŠÚ SR — Статистичне управління Словаччини, база DATAcube — оновлено 02.09.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 21.Zamestnávanie cudzincov na území Slovenskej republiky za rok 2026 — mesačná štatistika, august 2026 (tab. 1, 4, 11, 13)ÚPSVR — Центр праці, соціальних справ і сім’ї Словаччини — дані за серпень 2026 р. (відкриється в новій вкладці)
- 22.Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (znenie účinné od 1. 8. 2026), § 23a ods. 1 písm. k)Національна рада Словаччини, Збірка законів (slov-lex.sk) — редакція від 1.08.2026 (відкриється в новій вкладці)
- 23.Podnety a sťažnostiNárodný inšpektorát práce — Національна інспекція праці Словаччини (відкриється в новій вкладці)
- 24.Podnet na vykonanie kontrolyNárodný inšpektorát práce — Національна інспекція праці Словаччини (відкриється в новій вкладці)
- 25.Žiadosť o poskytnutie poradenstvaNárodný inšpektorát práce — Національна інспекція праці Словаччини (відкриється в новій вкладці)
- 26.Національна інспекція праці (українська версія сайту)Národný inšpektorát práce — Національна інспекція праці Словаччини (відкриється в новій вкладці)
Інформація має загальний характер і не є юридичною чи податковою консультацією. Суми й правила змінюються: перед підписанням договору перевіряйте чинні акти на slov-lex.sk, сайти Міністерства праці (employment.gov.sk) і Фінансової адміністрації (financnasprava.sk). Джерела звірено станом на 17 жовтня 2026 р.
Усі пояснення